同仁堂健康面试经验

一共经历了三轮面试，前两轮都比较正常，第一轮跟事业部经理和一个财务经理在亦庄那个办公楼面谈的，感觉两位面试官都很不错，顺利通过了第一轮；隔了两天通知我第二轮面试见财务总监和分管副总，到达后被人事经理带到两位领导办公室进行面试，财务总监让我做了一个自我介绍后聊了几句就让我去见那个副总经理，到了副总经理办公室聊了一会儿因副总临时有事就让我走了，我问人事经理什么时候反馈，他说当天就可以，结果等了一周没消息，就微信问了一下人事经理，沟通后又莫名其妙的又让我进行了第三轮的面试，最变态的就是这个去知嘛健康那个双井店去见业务负责人，到达后找到店员经询问后发现店里吧台桌椅子旁坐着一个戴着红框无镜片眼镜手边放着一束玫瑰花打扮超怪异的女人，让我介绍一下自己，我刚说了几句话就跟我说你不适合这个岗位？我一脸懵逼，从来没见过这么傲慢和无礼的女人，后来网上一查这个人叫俞睿璇，太多这个人的负面信息了，出来后跟人事经理很愤怒的打了一个电话，除了道歉就剩无语了…什么破单位！

感觉靠谱。面试官nice，福利待遇不错，3轮及以上，看中专业技能，有笔试。先是视频面试，人力和业务负责人两轮，然后是ceo视频面试，面试通过会布置作业，看中专业能力，逻辑性和创业精神。人力的小姐姐讲解非常清晰，从业务模式到运营模式，从组织架构到目标分解，讲了很多公司的文化，也真实的表达了发展的问题和困难，相信乱世出英雄。ceo太强大了，非常佩服她超强的业务能力，希望能一起成长。非常看好，我来了。

第一，公司特别远，远到你无法想象方圆5公里都是荒地，再走一点就出北京了。第二，招聘信息上的职业说的很高端，什么研究大数据框架底层，搭建大数据平台标签平台啥啥平台，啥也不是，其实就忽悠人过去招体力搬砖职业。第三，负责人都很年轻，嘴上也没啥毛，换了好几波人了，没什么技术沉淀都是买些云服务会写sql就行，架构有问题就拿人顶。

我是个小白，对于运营方面的经验不是特别足，但是人事还是愿意给我提供机会，给我解答工作方面的具体情况，很仔细认真，员工素质很高，平台也很好，如果能够面试通过的话，感觉能够很好的发挥自己

真的很烂，办事效率极差，4月初第一次面试通过，面试官说会统一安排时间入职，等到四月中旬告诉我要第二次面试，每次询问都说老板很忙，会抽空面试的，拖了半个月我自己都放弃了，突然接到电话说会在本周内安排面试，结果到了周末还是说老板没空，前前后后约了我五六次，一个破面试拖了两个月，也是服了，真想见见这个大忙人面试官。

一面 组长面试，面试比较简单，围绕spring框架展开，看过源码最好，详细的问了项目与遇到的问题，难点，根据具体场景提供一些设计思路，面试体验较好，当场确认通过，zs组长面试，应该会进入二组，详细介绍了他们现在所做的业务总经理面试，全部围绕项目，业务规划，未来的打算之类的，问了薪资没有压价，给的很痛快，z总花了大把时间介绍了现有业务，遇到的问题，以及未来的规划，就等hr联系1.hr谈薪压了2k，说是女生不会安排太重的活，不需要那么高的薪资2.说他们是国企，最重要的是会来事，干得好一年就能拿到国企编制，你是女生，你有优势3.合同签外包，不直接签同仁堂健康4.军事化管理，必须穿正装，男生皮鞋打领带5.五险一金最低标准，有绩效所以薪资不定6.背调流程混乱，说是会背调，但我上家公司的领导并没有收到背调电话，还要了我超出入职手续的个人信息