星火教育公司面试经验

跟大家说说我三个月在这里的遭遇。面试说五险一金，其实进去了以后开跟你说三个月的试用期转正才交五险，一年以后才交一金。说是周末双休，然后去了那里以后，说是正好是中考时间，然后在休息的时间让给你排课。中考结束后面又遇到了暑假的时间，两天的休息变成了一天，工作时间8-18点，没包午饭，本地人还不提供住宿。我已经说了我住的地方，结果给我安排到开车都有十公里的校区。早上八点要到的话至少得6.30起赶公交+30分钟的自行车。晚上回家都要7.8点，还会占有你的下班时间开会。进公司也没人带哦，前天下午报道，第二天早上就上课，而且还是给中考的学生，所以大家擦亮眼睛，培训机构最好还是不要去，因为那里的老师大部分都是刚毕业的。入职以后做的位置还是别的老师的说是用到中考，然后中考那天下午七八点开完会，那个老师就直接说让我收拾一下去别的卡座，然后我说能不能问了领导再搬，我不知道哪个位置是没人的。她说不行，让我马上搬。然后我只能一个人搬东西坐在沙发上给那些领导打电话发微信，然后他们都没回，过了十几分钟以后才回的我，最后自己找了卡座，回家已经九点多了。（交通工具9.30停，打车要三十多块）除此之外我三个多月了连工牌都没给我，每次问都说会安排，然后呢还不是没有（听说有个同事的工牌是在垃圾桶捡到的）。    然后开会没通知我，全员大会哦。开会前30分钟才被一个老师发现问我怎么没去？我说：我不知道啊。然后某领导就说忘记拉你进群了，你现在赶过来吧。  哇塞，骑自行车需要40多分钟呢，她就让我打车去。我说打车贵，她说才二十多块钱呢。（你给报销吗？怕什么你的错误要我承担，我一个刚毕业的有这奢侈吗）最后我顶着六月份中午1.30的太阳骑了四十分钟的自行车终于到了开会地点呢。再插一句，这只是一个群没拉我呢。台风前天放假通知的群也没拉我呢，要不是我听的别的同事再说，是不是还得顶着台风去上班呢？   现在讲一下你们最感兴趣的，💰。还没拿到毕业证试用期底薪1800。毕业照拿到以后底薪2000。义务课时35，超出35课时才算你的钱，好像一个小时30块还是一个课时。太麻烦了算不清楚，一节课两个小时算1.5课时吧。你们自己算算吧，也就是说上了50多课时就比底薪多了80块吧。虽然是多劳多得，一节课两个小时，一天到下班时间算四节，大家真的能每天上满四节课吗？不累吗？我在那呆了三个月，每个月平均2000吧。最后说一下公司氛围，大家一天都坐在自己的卡座上，基本没交流，学管会乱排课，可能你睡觉前没看系统，第二天早上发现，哇怎么有课呢？最搞笑的是学生也不知道，也没来上课。棒呢～学管一个个态度贼差，消息看到也不回呢，但是你在家长群里@一下家长问，学管马上就说话呢。  最后，希望大家可以看到这条回答，擦亮眼睛不要被坑。我一直觉得他们就是为了骗应届生过去然后最重要三个月结束，应届生也受不了了，他们也不用交五险一金了。一举多得呢

感觉靠谱。有网申。大一升大二学生，非师范专业，第一次做兼职。面试给自己压力太大了，两天都没休息好，笔试和试讲都是在网上，笔试是发试题给你，一个小时后提交（不排除搜题的可能）试讲是从题目里挑几道拍个视频给他看，时间是一天内。最后一轮面试也是网络面试，还没过，祝我好运吧。

两轮面试，先笔试后试讲，再问问题。我面的是初中语文，笔试就是中考试题，试讲讲的是笔试的题，最后问问题的时候一定要注意！我同学就因为这个被刷下来的（人事姐姐给她透露的），会问你能不能吃苦、为什么不考编制等等的问题，总之就是不能嫌麻烦不能嫌苦不能怕加班。 虽然最后我通过了，但是说实话面试问完问题之后我有点不想来这里了，目前还在和其它机构做对比。底薪两千五，上课上到33课时之后才会有课时费，不然就只能拿底薪。每周有两天要从早到晚上班，但是是双休，教研活动挺多的，不过是大机构应该能学到东西吧。

先是笔试，80分及格，不管是小、初还是高中都是一样的题目。笔试过了后就是面试，面试分三轮。第一轮会给你题目让你选，隔天来讲题，要板书，里面的老老师作为考官来评价，并且会问你的高考成绩。 第二轮是你的未来主管，所在科目的带头人，来和你谈。问的问题很广，会针对你的简历内容提问。eg:你会考编吗？你有男朋友吗？(确定你会不会待在本地，会不会因为男朋友而去往他地)你的职业规划，你的校园经历。你的优点，你觉得为什么要录取你(面试官很友善)。 第三轮是公司大佬，可能会有地区总监在场，自己选题目讲，讲自己擅长的知识点。讲完后会给你反馈，然后出门等结果。当场发offer，向你说明薪水构成。然后就是签两方协议了，实习3个月，然后转正。

面试首先还是做性格测试哈，看你性格是不是外向，积极向上啥的，会问你测试分数是多少。 待遇的问题：虽说每周双休，但是周末不休，周一到周五排休这样。然后寒暑假基本上单休（安排其他时间补休），并且周六日工作大概十个小时的样子（早上到晚上九点）。另外没有年终奖，法定节假日都要上班且没有节假日双倍工资。 并且每月还有一定的销售业绩要求。工作内容：运营专员的工作主要就是，通过电话等各种途径向家长推销课程，然后拉进微信群。需要日常运营微信群，约家长和小孩子到机构面谈，分析小朋友的学习情况，安排相适应的课程。安排好课程之后，还需要日常维护跟家长的关系，安排学习时间以及跟进学习进度。面试问的问题：

1.面试的时候，只发了一个三分钟的试讲视频。然后后面就通知我联系总部的hr，也就是通过了可以直接谈薪资条件了，然后再联系一下东莞的hr老师讨论签三方等事项。(退训后有老师问我原因，我就说了这个，选聘老师说是因为能力通过了就没有复试，我是觉得很牵强的，面试过程可以这么没有规章制度吗？) 2.当时我就觉得不靠谱了，就和总部那边的老师拖着不签三方。因为当时还在准备广州学而思培优和爱智康的面试。 3.一直等到三月份底，开始培训。前前后后加了9个选聘老师的微信，根本不知道谁负责谁，有问题根本不知道联系哪个老师。培训管理非常混乱。 4.我没有等到后面的导师批课环节就退训了，所以不知道培训老师的水平怎么样，不予讲解。 5.再加一个总部hr的面谈结果吧。问具体薪资的时候，顾左而言他，鸡同鸭讲，不知道她在讲什么(要么是新人，要么就有猫腻) 5.1说什么年薪8万到15万，我就问她有没有保底工资协议签呀？(没有正面回答，说看老师的个人能力呢) 5.2我问薪资结构，总部Hr小姐姐是这样说的：基本薪资+职级薪酬+课时费+奖金。然后基本底薪她不知道是多少让我去问东莞的hr，东莞Hr：5000。(底薪5000，那再加上课时费，我觉得挺高的，然后我就继续聊下去了。) 5.3我问：课时费怎么算呢？之后，hr小姐姐就没有再和我谈过话了。(莫不是和东莞hr有分歧，薪资结构不是这样算的) 6.我说要退训，我也解释了一下，完全是因为我自己的个人原因才退训的。我完全没想到。选聘老师居然问我个人原因是什么？这我就尴尬了。总不能当面说觉得公司不好，万一我觉得错了呢？然后我就瞎掰扯一段。最后OGG。太难了，如果是我的话：爱走走，好走不送。 7.我以为已经结束了，没想到还有个7前面不是加了9个选聘老师的微信吗？我还得挨个挨个去说，就怕这些老师问我为什么？然后我回答了是因为个人原因，我还特别怕他问我个人原因是什么？