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电子/半导体/集成电路 大连 100-499人
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大连阿尔卑斯电子有限公司
电子/半导体/集成电路 100-499人
成立时间 2012-01大连CEO 今井正志
公司地址 暂无
公司介绍
      大连阿尔卑斯电子有限公司创立于1993年,是日本阿尔卑斯电气株式会社的海外子公司。现有员工5000人;主要生产的产品为音响、游戏机操纵杆用电位器为中心的电子元器件,车载电装用传感器、安全气囊系统用游丝连接器、操作控制型装置。拥有冲压、成型、电镀、电阻体印刷、金属轴加工、SMT等从部件加工开始的一条龙生产体制。
   本公司已取得ISO9002、 ISO14001、TS16949的国际标准认证。

大连阿尔卑斯电子有限公司点评(14条)

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匿名用户

前员工-1年-大连

扁平管理,电子行业前景远好于传统制造业

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
扁平管理
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
电子行业前景远好于传统制造业
你从大连阿尔卑斯电子有限公司离职的原因是什么?
回家发展,离家太远了。在工厂做一辈子毕竟还是不愿意,总想着出去看看世界。
所以早点换个行业,不然在工厂干久了人就适应了,不能前进了。
如果有想法,那么就要趁早行动,...查看全文
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匿名用户

前员工-4年-大连

伙食还不错,工资待遇也还可以

为什么愿意推荐朋友来这里工作?
伙食还不错,工资待遇也还可以,就是离市区比较远,但是有班车,公司员工比较多,搞活动比较有氛围
为什么支持CEO?
总经理经常换,领导基本上都还凑合,有的领导特别能装,但其实都是给日本人打工,日语不好都白扯,什么都不动,什么...查看全文
为什么认为公司未来半年发展趋势持平?
就是工厂,生产电子零部件,全球化的公司,日本总部的业绩好,公司也就跟着业绩好,主要是生产汽车上相关的电子零部件

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匿名用户

员工-6年-大连

不推荐应届生来这里工作,日系企业。

为什么不愿意推荐朋友来这里工作?
不推荐应届生来这里工作,日系企业,工作比较琐碎,看起来与大部分欧美企业不接轨,跳槽难度比较大,慎重选择。
为什么不支持CEO?
公司在经营理念上比较合理,但整体工作环境比较老气,年轻人的思想很难得到理解,年轻人在公司需要格外...查看全文
为什么认为公司未来半年发展趋势持平?
比较不适合应届毕业生,没有完整的培训体系,学生很难适应高压的工作环境和繁重的工作任务,另外部门间差异比较大。

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匿名用户

前员工-1年-大连

加夜班太熬人,领导差别对待。

为什么不愿意推荐朋友来这里工作?
加夜班太熬人,领导差别对待,同事有爱挑刺的,最重要的是完全没有发展的可能,只是熬时间。
为什么不支持CEO?
内部存在不公平待遇,同事之间欺生。
为什么不看好公司未来半年发展?
太形式主义,领导对待员工不公平。
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匿名用户

员工-7年-大连

氛围融洽,适合应届生锻炼。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
工作氛围很融洽,公司的领导都比较的开明,比较适合刚毕业的应届生锻炼和学习。
但是部门的牛人比较少,所以已经有较多经验的人,能在学习到的,只是,是比较少的。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
氛围和谐,如果是能力比较强,基本可以得到重用。...查看全文
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
中坚层,但发展稍微缓慢。
优势在于氛围,但薪水也只是普通水平。
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匿名用户

前员工-4年-大连

养老可以,要奋斗还是不太建议。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
适合养老,如果是希望能够有更多想法更多适合发挥创意的环境,这里是不太合适的。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
一般,有补贴,节奏比较慢,感觉有点混日子,但是加班还是补贴发放的,规范是可以的。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
系长,科长,部长,完成领导要求,不晓得具体怎...查看全文
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匿名用户

员工-4年-大连

质量先行,用品质赢得客户信任。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
作为汽车电子的供应商,ALPS有许多欧美、德国、日本的客户,卓越的品质赢得客户的赞赏。日本企业很注重人才的培养,不定期的进行培训。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
人员流动不是很大,但也有离职的。在日企工作,会日语是必须的,如果英语非...查看全文
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
满意,工作环境好,一年涨一次工资,每年根据这一年来你为公司所创造的价值,决定给你涨多少,多做多得。
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匿名用户

前员工-4年-大连

公司属于合资企业,管理相对正规,工作环境相对一般。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司的管理比较正规。,工作环境相对可以,由无尘车间,比较安全。
你从大连阿尔卑斯电子有限公司离职的原因是什么?
实习期满。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
前期阶段主要是轮岗,在一线车间工作。有具体的考核制度,根据个人能力评估自己的发展方向。同时,员工相对单纯,并没有那么多的勾心斗角...查看全文
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匿名用户

前员工-8年-其它

基本工资低,全靠加班。

基本工资低,全靠加班维持生活。
同样的一个公司
有人过得好,有人过的差。
有人靠他养家,有人靠他发财。
无论怎么说都是日本企业,相对一些私企还是很不错的。
可惜食堂的伙食我不是太喜欢。
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匿名用户

前员工-1年-大连

招收工人按年龄来太苟刻了

招男工人必须25岁以下,这样就会把很多手把快的工人淘汰了。 工人和工人之间也不大协调,上下工序之间交接都跟有仇似的,产品检验出毛病不会主动处理,工人首选去打小报告为什么。我做过很多日资工厂都是领导工人...查看全文
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