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房地产开发 北京 10000人以上
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华夏幸福基业股份有限公司
房地产开发 10000人以上
成立时间 2012-01北京CEO 王文学
公司地址 暂无
公司介绍
共8张照片
华夏幸福基业股份有限公司(股票代码:600340)创立于1998年,是中国领先的产业新城运营商。截至2017年底,拥有员工超28000名。 公司以“产业高度聚集、城市功能完善、生态环境优美”的产业新城、“产业鲜明、绿色生态、美丽宜居”的产业小镇为核心产品,秉持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体”的系统化发展理念,通过创新升级“政府主导、企业运作、合作共赢”的PPP市场化运作模式,接受合作区域政府的委托,在规划设计、土地整理、基础设施建设、公共配套建设、产业发展、城市运营六大领域,为区域提供可持续发展的全流程综合解决方案。实践证明,这一市场化运作模式能够推动合作区域的经济发展、社会和谐、人民幸福,有效提升区域发展的综合价值。 围绕国家战略重点区域,公司夯实巩固京津冀区域,积极布局长江经济带、粤港澳大湾区和“一带一路”。事业版图已遍布北京、河北、广东、湖北、江苏、浙江、四川、安徽、河南以及印度尼西亚、印度、越南、埃及等全球70余个区域。以“产业优先”作为核心策略,华夏幸福凭借4600人的产业发展团队,聚焦电子信息、高端装备、新能源汽车、航空航天、新材料、生物医药、文化创意等10大产业,全面打造百余个产业集群.截至2017年6月底,为所在区域累计引入签约企业近1500家,招商引资额约4000亿元,创造新增就业岗位6.8万个。 承载着推动中国产业转型升级,促进城市可持续发展的伟大梦想,未来,华夏幸福将继续坚定不移地打造产业新城、产业小镇,实现所开发的区域经济发展、社会和谐、人民幸福!

华夏幸福基业股份有限公司点评(413条)

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匿名用户

前员工-1年-北京

诚意正心,阳光照耀干好本职工作。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
工资原来在业内算是比较高的吧,目前由于房地产大环境整体下行,工资算是中上等。转正的员工每年会调一次薪酬,调薪比例会看你的绩效考核和平时的工作情况。薪资体系还是比较完善的。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
公司的房补,补充保险都会有,对...查看全文
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
工作压力要看个人的承受能力了,工程方面的话主要是前期在预售节点的之前会很忙,还有快竣工交楼的那几个月会比较忙。其他时间不能的情况下都是双休,压力不算大。目前房地产行业没有压力不大的,就看你怎么适应了。
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匿名用户

前员工-1年-北京

野蛮发展的民营企业,政治嗅觉敏锐。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司的发展前景还是不错的,尽管内部变化快、也有大民企通常有点问题,但是整体看发展速度比较快,文化也比较开放。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
行业前10名,公司做产城做的比较有特色,政策一直跟党走,对大的方向比较敏锐。未来还需要一些沉...查看全文
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
公司的发展前景还是不错的,尽管内部变化快、也有大民企通常有点问题,但是整体看发展速度比较快,文化也比较开放。

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匿名用户

员工-1年-深圳

产业地产很强,模式独特,薪酬还可以,不稳定。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
产业地产龙头,房地产很弱;
产业新城为主营业务,PPP模式受限,现金流紧张,进入困难期。
独特的模式,综合性强。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
没有什么特别的福利,薪酬福利都计入工资,要注意这一点。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性大,公司战略扩张期的时候...查看全文

校园宣讲会

同济大学
地点:四平校区-经纬楼三楼演讲厅
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北京师范大学
地点:学十六南侧140会议室
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武汉大学
地点:就业中心第三报告厅
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匿名用户

员工-1年-北京

还可以,适合适应能力很强的人。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
残酷。现实。发展激进,适合肯吃苦,勇于拼搏的年轻人。从外企跳来会有一定适应期,思维模式须重启。
你选择加入华夏幸福基业股份有限公司的原因是什么?
不患寡而患不均。天花板严重,部门思想固化,作风官僚。培训和input有限,自学能力差的员工通常会被淘汰。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
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匿名用户

前员工-1年-北京

战略强管理弱,流程多效能低。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
残酷。现实。发展激进,适合肯吃苦,勇于拼搏的年轻人。从外企跳来会有一定适应期,思维模式须重启。
你从华夏幸福基业股份有限公司离职的原因是什么?
不患寡而患不均。天花板严重,部门思想固化,作风官僚。培训和input有限,自学能力差的员工通常会被淘汰。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
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匿名用户

员工-1年-杭州

高待遇,高成长,all in 产城未来可期。

你选择加入华夏幸福基业股份有限公司的原因是什么?
1.薪资比较高,在行业内有竞争力,而且随着职级的提高会有工资的普调,每年8~10%左右。
2.华夏战略未来会重仓长三角,在环南京和环杭州区域将会有较多项目签约,all in 产城的战略会使得新人从这...查看全文
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
公司有着比较严格的考勤制度,因为我所在的岗位是运营岗,华夏整体的侧重是重运营的,所以运营条线的加班比较多,但是一般能保证单休,周日偶尔需要开会。年假和调休在其他岗稍微好些,运营会很辛苦,想要得到成长必须要付出努力。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司的流动性一般,因为近期撤销的一些效益比较差的事业部,杭州区域公司接受了许多其他公司分流来的同事,华夏是需要会拼搏的人留下,坚持到中高层基本在行业内的工资和人脉资源都是很有竞争力的,想要深耕长三角的小伙伴可以考虑,建议坚持。
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匿名用户

前员工-1年-北京

发展过快 遇到问题 希望公司能及时总结回到正轨

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
收缩期 模式遇到问题 前途未卜
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
社会各界精英 高薪荟聚
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
还可以 但是高薪 搞猎头费从业界各领域挖来了无数精英 但公司治理结构不合理 决策机制有问题 权责不明 业务部门话语权差 造成公司即使进入业内前十 依...查看全文
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匿名用户

员工-1年-南京

大浪淘沙,世路艰难。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
受国家政策影响, 地产企业融资困难,人员大量缩编。虽然薪资待遇在行业内处于中上水平,但是人员流动性比较大,许多人对于公司没有归属感。此外,公司业绩压力极大,很容易产生“变形”,可谓是只顾眼下,不顾长远...查看全文
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
工作氛围和团队还是不做的,大家能够互相帮助,但我在公司学会的第一句就是“学会保护自己”。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司人员流动性极大,在圈子里有名的。当然,如果你能坚持下来不被淘汰,那势必在公司有一个很好的发展。
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匿名用户

前员工-1年-北京

天下乌鸦一般黑,独善其身总没错。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
现在不景气,不建议来,现在华夏大换血,很多人被裁,也有很多人离职,公司的发展前景仍然在商讨,所以这段时间内不建议大家来。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
帮助了我成长,让我上了社会大学的第一课。人情冷暖,天下一般,我本是个性格老实的人...查看全文
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
天下乌鸦一般黑,独善其身最重要。
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匿名用户

前员工-1年-北京

一个有情怀的老板,选择了一条有情怀的道路。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
山头主义,官僚主义明显,不看能力看站队。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
看个人能力,能力强的压力不大,没能力的就不好说了,加班非常多,休息基本不保证。重复性的工作和会议非常多,好多人不熟悉产业新城的业务模式,所以懂行的与不懂行的在一...查看全文
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
考勤严格,移动端打卡,到岗离岗都需要打卡,离岗两个小时以上需要汇报备案。
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