华夏幸福基业股份有限公司面试经验

第一轮技术面，第二轮综合面。大概半个小时，回复较快。

第一轮，HR面试，问一些常规问题，为何来我们公司，自己的履历介绍，自己的优缺点等等。一般人应该没问题。第二轮，区域公司总经理面试。更注重表达能力和思维能力，因为区域总非专业人士，不会问特别细节的问题。区域总根据履历中的亮点，要求把项目从头到尾全部的介绍下，主要看下工作和表达能力。

面试首先需了解对方的职位需求，针对职位准备应答。我当时工作经验一年，代理公司世联经验，做过恒大首开、市内标杆项目策划执行工作，执行力较强。刚好当时为孔雀城初入武汉，仅需要耐心执行力强的人做执行工作。所以面试没什么难度就面上了。人力简单沟通后，部门负责人直接聊，主要问了工作经验和大学所学专业，并没问什么专业性问题。总的来说，眼缘也挺重要。 孔雀城是一个快周转公司，以业绩为导向，员工需抗压，能接受高强度工作及随时加班停休的准备。因此孔雀城的营销也喜欢招碧桂园 、万达这些快周转企业人员。因近年来孔雀城营销开始喜欢玩花样，慢慢也开始追求策划创新思维和追热点能力。注：如果想好希望进孔雀城，需做好在郊区工作的准备，公司性质决定，它拿地只会拿华夏跟政府签署3p协议范围内的地块，多为偏远郊区，主打都市圈运营。营销注重投资属性打造，注重价值梳理。

首先，我面试通过了，并且有在公司工作3年。下午去的，等了一两个小时，领导开完会才过来面试。面试官是将来的部门经理，气质比较儒雅随和，面试什么的都较为随和。面试问题主要以简历为主。岗位十分讲求逻辑，所以面试回答问题一定要条理清晰有理有据。这是第一位的考察素质。以后想到什么再来补充吧。

一面 hr面基本意向简单介绍简历过往经历部门意向部门主管宝洁八大问简历与部门事务结合考察部门经理面情景设定简历进一步深挖个人信息

一般情况下面试是3轮。一面是人力和部门主管面，法务岗位是区域的法务总面试。一般二轮面试板块人力总面试。‘嘴后一轮是区域’总负责人面试。只有一面会问专业问题，二面和三面主要都是问个人情况。