家乐福面试经验

投简历三四天打来电话了解情况，本来约好了，去了结果说不要20届的，那请问招聘为什么写着有，hr真的low对比另一家，当天沟通第二天面试周一入职，也很尊重人某乎上也有详细描述，超市事务+推客营销，（类似银行职员开卡），与其做这个还不如专门搞运营，各位应届生还是找找那种带新人培养技能的岗位吧

面试的是家乐福华东区总部，位置在万里店五楼停车场的办公室里，首先是填个人信息（30mins），之后会有部门同事问你问题，大概是自我介绍、性格优点缺点、之前工作经历等，后来hr出去了，等她等了将近半个小时（30mins），之后她会跟你讲工作内容之类的，又问了很多问题（20mins），之后说要等等总监来面我，漫长的等待（20mins）精彩的部分来了，总监进来后直接说你没有相关正式工作经历对你的实力有疑问，要不你先签外包吧，做得好两个月后转正，我？？？ 如果要找外包的话干嘛一开始不直接说呢？何必浪费彼此时间，真挺无语，这次面试时间长达两个多小时，中途等各位员工就等了将近一个小时，足以反映公司的办事效率，本来觉得家乐福应该很正规，挺失望的。

就是询问吓你的过往经历，然后说下你的职业规划 以及见解，可能会让你做下性格测试题，一般HR面试后会有上一级领导来复试你，这时候跟聊天一样，你可以说下你超市的理解。

好像是店长助理职位，毕业学校，以前工作内容，实习经历！感觉不错，聊的挺好，后来我问主要工作内容，说的不是很清楚，薪资应该是不太高，因为一直在问如果达不到预期可以吗？可能对办公软件的使用有很高要求，现场进行考试，所以未通过吧！

面试通过 两轮面试 面试的是互联网店长 不过和管培生没差 就是画了个大饼 第一次电话面试 没说什么 特别常规的问题 问了住哪离哪个家乐福近 第二次经理视频面试 对新零售的了解 家乐福的了解 家乐福和苏宁的关系 还有针对简历的一些问题

收到邮件提供了VI链接，一个周之内完成。 有大概10个问题。 都是第一轮普通的基本问题。 有几个自己录视频的题目，还有几个问答题。 全英文，不是很难，视频问题有三次机会，可以选择最好的一个回答上传上去。 就是回放自己视频的时候有点卡有点慢，正常的话一个小时之内可以全部答完。 提交上去，一个周之内就收到了二轮面试邀请。