家乐福面试经验

就是询问吓你的过往经历，然后说下你的职业规划 以及见解，可能会让你做下性格测试题，一般HR面试后会有上一级领导来复试你，这时候跟聊天一样，你可以说下你超市的理解。

收到邮件提供了VI链接，一个周之内完成。 有大概10个问题。 都是第一轮普通的基本问题。 有几个自己录视频的题目，还有几个问答题。 全英文，不是很难，视频问题有三次机会，可以选择最好的一个回答上传上去。 就是回放自己视频的时候有点卡有点慢，正常的话一个小时之内可以全部答完。 提交上去，一个周之内就收到了二轮面试邀请。

主要是自我介绍。几天后接到电话让去二面，二面是几个人一组轮流自我介绍，要求包括毕业学校，专业，学校成绩，社会实践，家庭情况，还有优劣势。然后面试官会根据简历还有自我介绍随机提问，不一定所有人都问到。隔了两天通知体检，!

面试通过 两轮面试 面试的是互联网店长 不过和管培生没差 就是画了个大饼 第一次电话面试 没说什么 特别常规的问题 问了住哪离哪个家乐福近 第二次经理视频面试 对新零售的了解 家乐福的了解 家乐福和苏宁的关系 还有针对简历的一些问题

家乐福现在在中国零售业说实话和沃尔玛是有差距的，经营的也不怎么样，要不中国业务也不会卖给苏宁易购。近年来家乐福网路工程店长相关的职位每年都招好多人，但是吧在里面的流动性很大。 在最终面试的时候她不和你提工资，就问你能不能抗压，能不能接受加班，又没有谈恋爱等等，就是叫你去了就是必须干很多事。但谈到工资，就很不高兴。说是那个是内部规定的，刚开始去是安超市临时工给的，一小时15元。一天八小时，但是吧听她说一天是不可能只工作八小时的，然而工资就八小时，转正了也就三千。不提供食宿。个个中的，要到你干了两年后考核，通过了可以升职，才给加工资。就是饼画的大，但是机制混乱。找你去也就叫你去干事的，对你的培养其实人家没放心上，一个人干两三个人的活，省钱。 问了些关于o2o的问题，我本人是非常看好这个模式的，但是我觉得吧我的面试官她对于这个模式觉得成本大利润小，比较局限与家乐福原来一站式的观念，我也就没多说了。最后看了一下我去面试他们办公的环境，确实不尽人意，很混乱，环境也不怎么好。最后，她在问我补充一下对销售的理解，我就简单说了一哈。没怎么去深入了，最后发短信给我说我专业不合适。确实我是环境工程嘛和销售有点远，所以吧没面试上。看个人吧，有好的选择的话还是去其他地方，家乐福我觉得以后的发展不一定太好。以后020我觉得才是新零售的趋势。

好像是店长助理职位，毕业学校，以前工作内容，实习经历！感觉不错，聊的挺好，后来我问主要工作内容，说的不是很清楚，薪资应该是不太高，因为一直在问如果达不到预期可以吗？可能对办公软件的使用有很高要求，现场进行考试，所以未通过吧！