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戴尔(Dell) (2张照片)
计算机硬件/网络设备 厦门 1000-9999人
全球企业首选的IT 整体解决方案及服务供应商 more
戴尔(Dell)
计算机硬件/网络设备 1000-9999人
成立时间 2012-01厦门CEO 迈克尔·戴尔
公司地址 暂无
公司介绍
共2张照片
戴尔公司简介
1984年迈克尔•戴尔创立了戴尔公司,一直致力于倾听客户需求,提供客户所信赖和注重的创新技术与服务。戴尔作为全球领先的系统与服务公司,在财富500强中名列第33位。戴尔在中国拥有大约6,000名员工,为包括大型企业、政府机构、教育组织、中小企业以及个人消费者在内的广大客户提供服务。
自1998以来,公司在中国的业务规模持续扩大:
·两家位于厦门的制造工厂,一家面向中国大陆市场,另一家出口到日本、韩国和中国香港地区。
·企业服务指挥中心,同样位于厦门,负责为拥有大规模计算机网络的客户提供快速支持服务。
·位于上海的中国设计中心,是戴尔在美国之外的全球最大的产品设计中心之一。
·位于大连的戴尔国际服务中心,负责为日本和韩国客户提供服务。
2008年,戴尔公司设在中国的全球采购中心在中国采购额达230亿美元的物料,是中国最大的出口商之一。基于北京大学针对2005年戴尔对中国经济贡献所进行的研究和报告,戴尔公司预估公司在中国的直接和间接业务将为中国创造超过500亿美元的GDP,提供近200万个工作机会。
作为负责任的全球企业公民,戴尔积极推动环保和公益事务。2008年,戴尔中国员工累计贡献了长约8,000个小时的志愿服务,至2008年年底为止,公司已向中国慈善和信息化事业捐赠超过1,300万人民币。主要项目包括在组织全球绿色革新大行动、支持北京绿化工程、捐赠960万人民币和近6吨的衣物支持四川抗震救灾、在全国各地特别是四川受灾区域建立共21所戴尔学习中心、帮助缩小农民工子弟与互联网时代之间的数字鸿沟;为中华健康快车基金会捐赠,支持健康快车眼科医院为落后山区人民提供免费眼科医疗服务等。
展望未来,戴尔承诺致力于成为全球最环保的科技公司,并将继续倾听客户声音,开发更具创新性且简化的技术,帮助人们改善生活。
戴尔中国大事记
1998    ·在中国厦门开设生产及客户服务中心
1999    ·在上海成立行政访问中心
2000    ·“中国客户中心”在厦门落成并全面投入使用
2001    ·在中国总产量达到100万台
2002    ·戴尔中国设计中心(CDC)落户上海
2003    ·名列《财富中国》2002年中国最佳雇主评选第八位
2004    ·戴尔全球第二家企业服务指挥中心(ECC)落户厦门
2005    ·在中国累计产量达到1000万台
2006    ·成为第一家在国内面向消费者推出免费电脑回收的计算机厂商
     ·相继在北京、厦门、上海等地捐赠“戴尔学习中心”,为外来民工子女服务
     ·在重庆开设国内首家“戴尔客户体验中心”
     ·戴尔中国第二家工厂在厦门正式落成运营,使其在中国的总产能提高一倍
     ·蝉联2004至2006年中国X86服务器市场冠军
2007    ·第四季度再夺X86服务器第一位
     ·提出简化IT策略,为企业客户降低IT部署与应用复杂度
     ·联手国内领先零售商国美进军国内零售市场
     ·获得国家商务部和中国外商投资企业协会授予的“2006年度优秀外商投资企业”及“履行社会责任贡献突出奖”
2008    ·世界环境日捐赠人民币100万元在北京门头高区建立企业林,支持绿化
     ·为四川抗震救灾捐出人民币960万元、6吨衣物、在灾区建立15家戴尔学习中心
     ·推出全新Latitudes、Vostro、Optiplex系列产品
     ·被《中国经营报》和《职场》评为2008年“50佳第一工作场所”
     ·获得中国经营报颁发的 “中国行动爱心汶川奖”、中国企业报颁发的“20家跨国公司中国贡献特别大奖”
     ·南方周末 - 中国企业社会责任研究中心主办的“南方周末2008年度企业评选”,被评为2008世界500强企业在华公众形象榜首位,在“世界500强企业在华贡献排行榜”中跃升至21位
2009    ·获中国企业联合会颁授‘全球企业最佳企业社会责任典范20强’称号
     ·中国企业家俱乐部、道农研究院等主办的2009中国绿色公司年会上,授予“2008年度标杆企业”的称号,作为对戴尔长期实施环保举措的肯定
     ·被Green Factor评为最绿色的IT品牌的称号
     ·推出Adamo系列消费者产品
     ·推出第11代共14创新产品、服务和解决方案
     ·在中国累计产量达到3000万台
产品介绍

戴尔(Dell)点评(517条)

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匿名用户

前员工-1年-厦门

公司待遇普通,不过培训机制倒是挺好的

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
大公司,可以学的不少东西,培训机制比较晚上,就是待遇普通。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
比较自由,关键看个人能力。首先你要对电脑硬件十分的了解,其次你要熟悉各个系列产品的价位,定位,大致想好你遇到什么职业的人什么收入段位的人,你该...查看全文
你从戴尔(Dell)离职的原因是什么?
不想做销售,自己想做一些比如软件开发的工作,硬件销售个人感觉还是没什么前途。
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匿名用户

员工-2年-厦门

对于毕业生是能锻炼能力的公司

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
一般,看看朋友想以后生活怎么样。工作需要磨练才会有真功夫。如果朋友想锻炼自己我建议他们可以来戴尔锻炼一下。日后发展都非常好。
你选择加入戴尔(Dell)的原因是什么?
大平台可以学习更多和有更多发展机会。无论职业生涯还是人生道路都提供了不少的帮...查看全文
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
没有年终奖只有双粮。业绩要求每年都增加。

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匿名用户

员工-2年-广州

一家数字文化深入骨髓的公司

这是一家数字文化深入骨髓的公司,公司的核心就是:数字、数字、数字。
企业文化比较正直、阳光,没有阴谋诡计。
领导同事关系比较简单,团队氛围也比较团结和上进。
但压力也是有的,想要做出成绩,就必须...查看全文
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匿名用户

员工-2年-厦门

工作生活较为平衡,年假多。

1-年假多,入职第一年12天,每年加一天,到21天为止。除此之外还有14天带薪病假。
2-工作比较自由,来源于两个方面。第一是上下班不打卡,没有严格的考勤时间,如果临时有什么事可以晚点来、早点走,确...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-厦门

工资可以,压力山大,适合刚毕业的学生浴火重生。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
工作压力大,没啥积累。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
一般,看业绩。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
公司正规
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匿名用户

前员工-1年-厦门

戴尔还是挺好的一家公司,值得年轻人发展。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
公司年底是双薪的,工资一般是在年底发,薪资一般吧,反正就是稳定,看个人级别发,一般是一个月的工资。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
公司是处于前面几名吧,前景挺好的,毕竟越来越好,就是工作环境很压抑,不能打打闹闹,就是很正经,感觉就是...查看全文
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
不打卡,双休,反正节假日也放假。
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匿名用户

前员工-7年-上海

重新崛起的IT设备及服务公司

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
工作时间灵活,工作环境宽松,相对自由。同事之间相处比较愉快。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
压力一般;压力主要来源于市场销售部门;市场对新产品发布的时间点及性能的要求。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
增强了带领跨地域跨职能部门的团队协同作战的能力;增强了处理不同职...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-厦门

公司是很好的公司,可惜PC市场不如以前的啊。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
因为环境很棒,氛围很好。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
不会,但是偶尔会有强制工作的情况。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
不满意,工资看业绩。业务部门,干的多久获得的多,干得少就获得的少。不算很稳定。
不过公司还算有比较合理的薪资体系,就是那种常见的,一层一层的...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-厦门

人性化,多样性,提升自我很有帮助。

你从戴尔(Dell)离职的原因是什么?
对个人水平要求高。高效工作,也很人性化,不打卡,不考勤,工作量合理。很多培训学习的机会。很稳定。公司体制成熟,流程比较多,但是不影响交流,福利好,有班车,有食堂,有餐补。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
2018年已经是世界100强的...查看全文
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
工作氛围很好,看岗位,年龄层偏大,更多经验老成的同事。
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匿名用户

前员工-1年-厦门

适合锻炼,不适合发展。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
公司有完善的培训体系,只要愿意学,是一定会有成绩的,而且作为简历上一个500强的背书也不错。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
在公司的这段时间,获得了很大收获,之前从没做过电脑的销售,在工作期间,收获了一批很棒的朋友,对未来的发展也愈...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
销售岗流动性很大,毕竟业绩导向,但是商业模式不是很认同,个人认为不适合长期发展,作为跳板挺好的。
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