顺丰速运员工的点评

前景好，节奏氛围良好。

愿意，接触新鲜事物，定期也会有业务知识的培训，和晋升渠道的公开竞聘，能了解到国际对于快递物流方面的最新资讯。

弹性工时，有加班费，会有节假日福利，和团队定期团建，和公司也会有外出团建旅游。劳逸结合。上下班是打卡，节假日上班会按规定有三工。

连实习生都有餐补、而且每天的工资都非常地可观，福利实在让人满意，实力推荐这家持续发展而且对员工负责的企业。

不清楚，但是在公司福利还是很不错的，下午茶、聚餐等等都让员工感觉顺丰是一个很不错的企业。

实力和创造力具备的人才，顺丰是国内快递行业的领头羊，但也需要不断的利用改进企业的职能。

管理混乱，内耗极大，口号型企业，无培训，福利可以忽略，非人性化管理，企业内论资排辈较严重。

职场新人，公司起点不错，工作强度还可以接受，对于追求长期稳定的人是一个不错的选择。

公司地位毋容置疑，发展快速，短期内无法摆脱管理漏洞，业务压力部分地区还是比较重的。

不需要太多的专业知识。作为刚毕业没有找到工作的大学生，可以考虑顺丰。只要肯动手，就没有挣不到的钱。

细心的人，踏实的人。其实还有一点就是肯吃苦，干快递这一行业，必须得放下自己是大学生的身份。刚开始去虚心跟老员工学习，千万别撂挑子，不然你连基本工资都会被扣完的。

还算可以。基本工资确实有点低，如果把自己分到快件数不是很大的片区，再勤奋也没有那么多的钱让你赚。

属于集团直属员工，做技术这一块管理很烂，不受尊重。互联网项目被做成了内部系统，业务人员都是老员工，没有互联网经验还很强势。进的时候一定要问是新项目还是用了好多年的项目，如果是新项目不要考虑，一个是累，一个是项目如果没有盈利会 影响你的年终。

直属领导给我的感觉就是一个混子，有技术背景，但是没有技术能力，所有事情都甩给下面人做。就是一个监工，完全的外包思维，把技术员工当乙方使。部门领导和行政是能省钱就省钱，各种顺丰福利都享受不到。

不愿意，hr承诺年终二到三个月，年底并没有兑现。

如果想锻炼自己，顺丰是个好地方。工作虽然辛苦点，但是工作氛围很好，同事都很好相处。在这里，你会发现你有时候比想象中的自己还要厉害。

分拣员（临时工）-运作员-数据信息员；分拣员只要满足年龄要求，公司高峰期需要增添人手的时候都可以的；熟悉分拣后，学会使用巴***，通过简单的培训及考核之后，就可以成为运作员；数据信息员是文职类，主要得会用电脑，会基本的办公软件，会分析数据，会查单，会收发邮件，会提流程；顺丰有很多自己的系统，每个系统都有专门的功能，现在处于系统的整合阶段，也会越来越简单，只要用心学就会有晋升机会。每半年一次考核，考核通过后就会有相应地等级提升及加薪。

没有Boss的气场，与员工打成一片，高峰期时身体力行，是一个值得跟随的leader。工作的时候，积极肯干；休息的时候，爱开玩笑。团队成员互帮互助，齐心协力，保证了工作效率，很nice的一个团队。

工作氛围很好，快递行业，到节假日购买高峰期的时候还是挺忙的，但公司挺人性化，实习期间每月也可接近两千多，还包括高温补贴。主管还帮忙安排住宿，当然是要自己出房租的，我不知道别的地方怎么样，我是在南昌的县城里实习的，觉得以一个本科在校生的身份，这样的待遇已经很好了。

学校开学

我是暑期实习的，公司安排是有单双休的，但主管同意我们调休，也就是说可以把假期存起来，期间我用假期回家了一趟，也在家待了几天，可以算是劳逸结合吧。每天上下班要打卡，这个就很规范，也能培养职场的自我约束力，挺有纪律性的，我觉得实习就要找能学到东西的地方，事情多不重要，毕竟实习总期限也不会太长，能充实自己最重要。

每天能遇见不同的人，也会从不同的人那里学习处理人际关系。

良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽，提高群体内的心理相融程度，从而产生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机，提高工作效率。反之，会使员工感到心理压抑，缺乏工作热情、丧失积极向上的精神和要求，不能实现组织的目标。顺丰的工作氛围很好，团队里的人也很好，与他们相处很轻松没有很累。

细心，热情，吃苦耐劳。