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看准47200
面试了职位:销售经理 - 北京
感觉没戏
HR、销售部经理一起
HR、销售部经理一起面试,才知道和博格华纳北京是同一家公司,包括自我介绍、优势、对职位的理解、为什么选择公司、如何开发客户、入职时间。感觉HR很年轻,销售很老道,年级也大,公司布置很传统,并不着急要人,更多的是人员储备,因为我问了,入职之后,负责的区域和客户是什么,明显他们没有回答这个问题。产品就自轮驱动产品,电驱动产品的客户中,没有主流的OEM,几个互联网造车企业,这个挺奇怪的。离这市里很远的一条马路上的厂房,打车不方便。本来说1-2个小时的面试,因为他们开会搞了一个下午,他们倒是觉得无所谓,面试完,也不送到门口,滴滴叫车不方便。果断决定,不想去了。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:动力系统设计 - 北京
感觉靠谱
校招提前面试,暑期实习项目
宣讲会的末尾有一个在线专业知识测试,分数不高但是还是被邀请参加群面,群面是7个人讨论一个给定的问题,同组的人没什么想法,全程发呆,我提了相关的意见后进行。结果同组3个人进入终面。终面是人事,因为专业不是很符合,询问自己简历的项目和职业规划。最后没被录用。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:汽车设计 - 北京
确定通过
非常不错的面试体验,正规
1、笔试,题型是常见的行测题和机械专业知识; 2、群面,无领导小组讨论,我遇到的题目是讨论激进的电池技术的利弊; 3、单面,包括了HR英语面和专业面,难度不大,氛围轻松。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:最近读过的一本严肃文学的书。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:高级客户经理(SAM) - 北京
感觉没戏
中文英文正常面试难度不大
主管和人力一起面试,基本是一轮,围绕简历和个人工作经历展开。但是不建议去,因为从猎头打听到,在2019年底清退了很多人,不乏工作超过5年、8年的人,部门领导都年纪大,没有什么机会给你新人,过去就是干活,干不好,就走人,铁打的中层流水的兵。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:application engineer - 北京
感觉靠谱
流程比较正规,感觉还不错
一共三面,技术面,人力面,总经理面,对英语要求比较高
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:动力系统设计 - 北京
未通过
电话面试经历分享和注意事项
面试经历分享:首先,英语很重要,但是面试官不会给你机会,让你按着实现准备好的英语稿子发挥,他会和你在谈论项目和技术问题的时候,忽然用英语向你提问,比如说:能否用英语介绍一下你对这个软件功能的使用情况。 其次,在技术问题上,主要依托你的项目经历,在你讲述项目经历的过程中,会对一些细节问题进行深入探究,特别是当前软件开发比较前言的话题,比如说功能安全和AutoSar架构。你在项目中是如何应用的。此外,你对岗位需求的软件的使用的熟练程度也是考点之一。但是面试官的问题都不会特别的难,都是一些基础知识,回答时切勿胡编乱造,只要你做过这个东西,他提的问题你百分百能回答。 最后,对于将来的规划如何,博格华纳的项目非常多,感觉他希望招到能干活,而且可以跟随一个完整的项目的人。按照自己准备的话说就可以。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:能否用英语介绍一下你对这个软件功能的使用情况。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
未通过
北京博格华纳项目经理岗位经验分享
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:产品工程师 - 北京
未通过
博格华纳应用工程师面试。
2 年前 发布
12
看准76084
面试了职位:前端开发 - 北京
感觉没戏
前端开发面试一般,共1轮面试
2022-08-22 发布
没有更多了
公司对比
北京博格华纳汽车传动器有限公司

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面试感受:不好
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面试难度:有难度
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