财务

未通过

先做一套会计实务的题（有单选和多选），然后是面试总共四个面试官（3个财务部、1个hr）。先自我介绍，然后问你的实习经历、毕业论文内容、专业问题（固定资产的清理、报废的会计分录；成本费用期末怎样结转），我认为面试之前最好复习一遍会计实务知识。

业务内勤

感觉没戏

视频面试HR面试其他

一共面了我四轮第一次校园招聘会第二次视频电话第三次两个hr面是视频面试第四次是报到的时候面试培训的时候就不停给你灌输企业文化，然后第五天就签劳动合同，公司总共三万多个人现在大概还有个一万二，不坚定的就不用去了，分数考核还有很多考试，还有很多关系户，当然你去了干好以后也可以打关系塞人

医药研发

感觉靠谱

面试研发岗位，先和研发经理面试，问了家里的情况，毕业后打算去哪工作，然后是根据科研经历问了几个专业问题，没什么难度。然后和HR面试，就是随便聊一聊，会问理想薪资。总体难度不大。

秘书

确定通过

我一开始是大学毕业之后直接投的简历到罗欣，然后先在车间生产岗位工作了几个月，后来转到了行政岗位，目前做秘书，总体来说还可以，就是薪资太难提升。

人力资源经理

感觉没戏

1轮面试，面试官似乎是分公司的负责人，非常不尊重候选人，不是和总部想安排招聘的人有矛盾，就是天性使然。面试官没有任何自我介绍什么职位，上来第一句话就是你的薪资要求我给不了，然后强调这是最终面试。我在想，我的薪资要求一开始就写在简历上，达不到你还喊我来，尊重应聘者的时间成本吗？之后自我介绍，没有任何专业方面的问题，只问为什么离职？ 我说现有公司对创新事业部的负责人有点卸磨杀驴，我不太认可这样的文化，然后该负责人很轻蔑地表示这很正常，是她也会这样做；其次我说因为目前的工作加班比较严重，面试官问了我几点下班后洋洋自得的表示她这里不用加班，还反复说了几次。 最后再一次强调给不了我要的工资。我就呵呵了，敢情你前面的沟通就是互相敷衍呗！只能说该公司非常不尊重候选人，对于达不到薪资的候选人只懂得摆高姿态，好不容易抓到一个可以秀优越的地方就不停显摆，却没有任何专业性的东西可以探讨，格局十分小。

Java

感觉靠谱

电话面试HR面试部门主管面试

整体还是可以的，没有特别难度的问题，都是简单为了一下专业技能，聊了一下日后规划，整体还是可以的，没有特别难度的问题，都是简单为了一下专业技能，聊了一下日后规划，