中山港小车面试经验

首先填一些个人资料 然后笔试：1.写一篇文章 为什么能胜任此职位 2.专业知识 3.英译中 关于C-TPAT

三轮面试一天全部搞定，最后一轮是面议。

德邦物流的面试一般分为四个模块： 1.分小组讨论 面试人员会随机的把应聘者分为几个小组每个小组，10人左右，进行讨论。讨论时间大约5分钟左右，最后由一人发言，讨论结束。 2.一分钟的演讲 这个演讲主题是公司在题库中随机出现的题目。例如：博观而约取，厚积而薄发；工欲善其事必先利其器等类似的主题。另外准备时间只有1分钟。 3.做游戏 这个游戏主要考察的是团队合作，反应能力等等。 4.面试 这个如果自己要求不是很高基本都会过了。看自己的意愿了。 其中重要的几点：主要表现积极，具有强烈的责任心，拥有自己的想法，积极为公司着想，基本都会过。 但注意其中第一轮和第四轮会刷下大批的人，这个要小心。

面试就两轮，面试官很专业人很nice，第一轮基本闲聊，了解个人情况，第二轮开始提问着较尖锐的问题…

这是本人的第一份工作，因资料没带全，前后一共去了三次。因行业以及招聘人员的背景，该公司对人员的专业能力要求不高，更为注重应聘者的整体素质，包括服务、态度、抗压能力、心理素质等，面试分为5次，每次考察的重点不一样，第一次为个人介绍，语句通顺不断句即可，后面的有分组集体讨论、游戏等，主要是看应聘者的集体协作能力，最后一次为1对1面谈，基本上表现正常即可，切记不要怯场，另外该公司还满注重面试者的整体感觉，因此不要过于花里胡哨，整体要端正

1）个人履历和笔试，笔试里面有英中和中英翻译，都是邮件里面的句子和段落，再来就是一些面试问题：行业的理解程度，你为什么选择公司和公司为什么要选择你，个人的优缺点，抗压能力，加班，最后是职业规划；（用了一个多小时，最后一个问题写得不好，段落翻译不够时间，行政助理另外给时间了）； 2）初试的面试官是行政助理，中英文自我介绍，问了一些基本的问题，很简单，比较轻松，也讲了公司的基本情况和薪酬待遇；公司的单证员招满了，行政推荐我去做市场客服，让市场部的经理面试我； 3）复试的面试官，市场部经理也是分公司的副经理，气场特别大，很严肃，也是让我自我介绍，中间看了一下我的资料，后面问了一些专业性的问题，最后问关于客户关系的问题，也亮明里自己的管理原则； 4）最后回去等通知，自己有做好准备，可是还是有所欠缺，个人履历表和笔试有涂改，翻译的能力有待提升。