柜员

感觉靠谱

群面/无领导小组部门主管面试

别拘泥于题目，发散思维 多找一些无领导小组面试的题目，习惯这种面试的思维模式，注意时间，不要争吵 一定要注意时间和用语，并小组达成一致。

综合柜员

确定通过

部门主管面试

面试的时候，领导只问了在校期间表现，大学期间有什么遗憾，为什么选择我们银行这些问题。

会计助理

确定通过

部门主管面试

面试很简单，经理随便问几个问题，表现的大方一点大胆一点就够了，没什么专业问题。复试就是跟着销售主管跑业务一天，过程中主管会通过你表现来考察你这个人的态度，下午你回公司复试时她会发短信给经理，把对你的印象告诉经理，当然这些是你并不知情的。所以想通过的话，在主管面前好好表现你的积极性吧。最终的最终，也是最主要的，别指望进了公司真能做你想做的岗位，因为每天该企业招聘信息都在发布，就会不断有人去应聘，他会选出一些他觉得优秀的留下来，留下来干啥呢，做一个月销售，什么形式的销售呢，直销，也是就上门推销。说一个月销售是一种培训，之后可以转岗，但是也是有淘汰制的，也就是说你要是业绩不好肯定会被辞的，试想一下，你投的岗位只需要几个？一个？两个？但是那么多人和你争一个岗位会选谁，当然看业绩了，当然这种假设是建立在该公司真的招你投的那个岗位的基础上，如果并不是真的呢，只是个幌子呢。这样说吧，谁愿意去做上门推销，不采取这种战术怎么招来直销人员呢，奉劝各位投简历时还是先考察好企业性质，贸易公司，当然主要就是销售，或许他真的需要一两个你投的那个岗位，但你能确定你在销售期的业绩足够让你转岗吗。。这并不是敢不敢于尝试的问题，毕业生找工作本来就是择优而选，需要考虑其究竟有没有预期的价值。最重要的还是在投简历前先了解企业的性质，规模，海投并不明智，没有时间去考察企业，所以大家找工作投简历千万不能盲目！

文员

未通过

面试总共有俩轮，有好几个人进面试，感觉很难啊。问你家庭住址，能不能接受乡下工作，对工资待遇有什么要求。

销售代表

确定通过

这家公司希望招一个有经验的人来进行销售，但是我不是，所以问了一句就让我回去了。因为我是应届生，后来实在没人又喊我去试试，先去实习一下，不是很难，感觉公司不是特别正规，最好我没去。