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三星电子 (5张照片)
电子/半导体/集成电路 北京 1000-9999人
三星电子是韩国最大的电子工业企业,同时也是三星集团旗下最大的... more
三星电子
电子/半导体/集成电路 1000-9999人
成立时间 2012-01北京CEO 金荣夏
公司地址 暂无
公司介绍
共5张照片
三星电子是韩国最大的电子工业企业,同时也是三星集团旗下最大的子公司。1938年3月它于韩国大邱成立,创始人是李秉喆。现任会长是李健熙,副会长是李在镕和权五铉,社长是崔志成,首席执行官是由权五铉、申宗钧、尹富根三位组成的联席CEO。在世界上最有名的100个商标的列表中,三星电子是唯一的一个韩国商标,是韩国民族工业的象征。[1]
2014年11月12日消息,据国外媒体报道,三星电子已经起诉英伟达,称其侵犯了公司几项半导体相关专利以及投放相关产品的虚假广告。在2014年9月,英伟达曾将三星告上法庭。
产品介绍

三星电子点评(452条)

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匿名用户

员工-6年-北京

用汗水换机会,在这里智慧并没有汗水重要

公司优点: 1.每年有普调,而且基本10%以上
2.员工整体素质水平相当高,很少有在所述领域不专业的人,可以学到很多东西
3.有能力的人升职很快,一年一级的例子非常多
公司缺点: 1.从员工升到中层干部还是非常快的,再往上...查看全文
意见和建议: 1.薪资不错,但年底奖金希望能考虑调整方式,至少与评价挂钩
2.改善工作环境,和韩国总部根本不像一家公司,有的办公室连咖啡机都没有
3.减少官僚作风,尤其是所谓管理部通常都是人员超标,上下班时间正常,业务部门累的***去活来,表面上互帮互助,实际关系恶劣。
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匿名用户

员工-7年-南京

我大三桑福利高、工资低。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
环境好,福利高,工作压力不是很大,有一定成长空间,但是相对空间较小。
工作稳定,但是韩企一向有效益不好就效率化(裁员)的习惯。
比较适合安定、顾家的人来工作。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
有一定的想法,更关注生活和家庭的人比较适合...查看全文
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
弹性工作制,双休,如果平时、周末加班严格按照1.5倍和2倍工资。
年休假14天,哺乳期可提前一小时下班。
每季度一次团建,每月一次聚餐,过节有品,生日有蛋糕和超市卡。

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匿名用户

员工-9年-北京

虽然我感觉环境很满意,外面的世界也许很精彩。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
虽然我感觉环境很满意,但是我真的不会推荐朋友来。因为来了三星你才会知道大公司是什么感觉、是什么概念。我之前待的公司也是世界五百强知名品牌,但是和三星完全没法比,感受也是天差地别(因为三星是世界五百强排...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性大也不大,因为不想留下的人来了就会走,想留下的没人赶你走。适合也不适合,因为年轻的时候在这里会很舒服,年纪大了也许会觉得有些慌张,因为你只是颗螺丝钉,外面的世界也许很精彩。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
待起来很舒服的地方,只要调整好自己的心态。调整好心态需要了解这部机器的本质:这是一部机器,在里面的人也都是机器,人如机器,机器如人。
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匿名用户

前员工-3年-佛山

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匿名用户

员工-8年-北京

外表装的很牛B,但员工活得很苦B。

公司优点: 1. 公司发展比较大,公司前景不错。
2. 公司办公环境不错,马桶也是智能的。
3. 全球性会议或培训很多,眼界比较开阔。
公司缺点: 1. 工作水平太低,无年终奖。
2. 加班比较多,老板很喜欢加班多的人。
3....查看全文
意见和建议: 如果把对韩国人的福利和对中国人的福利相同对待,中国人一定会忠诚度很高。
中国人在这里,就只把自己当成打工的,只有一堆朝鲜族们,语言上的优势注定工作的优势,能够稍微有一些归属感。
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匿名用户

前员工-6年-重庆

是非不分,让员工为管理的混乱买单

公司优点: 品牌塑造较成功,产品研发优势强
公司缺点: 管理水平差,制度变态;销售人员素质差;形式主义盛行
意见和建议: 真正尊重内部员工,给员工更多信任和提升空间,外来的和尚未必好念经。不尊重员工的企业,无论外表多么光鲜,都不是好企业,都不...查看全文
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匿名用户

前员工-2年-苏州

中庸文化

公司优点: 1.工作压力不大
;2.福利可以;3.培训完善,个人学习及国外学习机会多
公司缺点: 1.管理过于严格
;2.中韩企业文化冲突明显
;3.低调才能求生存
意见和建议: 人性化发展,以人为本,重视国内开发
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匿名用户

前员工-1年-石家庄

成功的国际化企业,不愧为世界500强公司

公司优点: 有效的学习和成长环境,有资深员工指导
公司缺点: 薪水不高,加班没工资,平时也没有任何福利,让员工感受不够人文关怀
意见和建议: 建议实施更加人性化管理,具体到细节,能够使员工更加深刻的感受到主人翁意识,和公司对员工的关怀
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匿名用户

前员工-1年-天津

天津三星电子主要生产电视、显示器及电视、显示器使用的液晶模组。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
年终奖就是每年春节前发放的双薪。另外优秀员工,每年会依据绩效评价,发放一定的激励金。以前是先支付一半,一年后支付另一半。近两年,将激励金分摊到12个月的工资中了。优秀员工的比例,各部门各不相同,在5%...查看全文
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
工资在天津地区算中上水平。每年4月调薪。公司有完善的薪资体系,因为完善,也显僵化。
你从三星电子离职的原因是什么?
职业发展,电子制造业发展前景不好。
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匿名用户

前员工-1年-北京

韩企寒冬,果然是名不虚传。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
韩企寒冬来咯,看看手机好不容易1%的占有率,跳坑也选个好点的坑,前往别选韩企,都是一个德性,说不定哪天就没了。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
不加班还叫公司,996都算福报了,24小时微信待机,有求必应,不然就是工作不努力,不主动,...查看全文
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
自虐倾向,跟自己过不去的,习惯找罪受的,欺上瞒下,习惯办公室政治的。
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