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毕马威(KPMG) v 我要认证

毕马威(KPMG/台湾又名安侯建业)是一个由专业服务成员所组成的全球网络 more

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毕马威(KPMG)

毕马威(KPMG/台湾又名安侯建业)是一个由专业服务成员所组成的全球网络

北京 | 财务/审计/税务 | 1000-9999人
公司官网
www.kpmg.com.cn
简介

毕马威(KPMG/台湾又名安侯建业)是一家网络遍布全球的专业服务机构,专门提供审计、税务和咨询等服务,总部位于荷兰阿姆斯特丹。毕马威在全球156个国家拥有152,000名员工。毕马威国际合作组织 (“毕马威国际”) 瑞士实体由各地独立成员组成,但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、佛山、天津、香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾[1] 共设有十七家机构 (包括毕马威企业咨询 (中国) 有限公司) ,专业人员超过9,000名。

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公司产品
毕马威

毕马威(KPMG)是一家网络遍布全球的专业服务机构,专门提供审计、税务和咨询等服务。

毕马威

毕马威(KPMG)是一家网络遍布全球的专业服务机构,专门提供审计、税务和咨询等服务。

工商信息

成立时间2012-07-10 注册资本105000000.0元 法人代表邹俊

公司全称毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙)

企业类型台港澳投资特殊普通合伙企业

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2012-07-10 至

注册地址北京市东城区东长安街1号东方广场东2座办公楼8层

经营范围审查企业会计报表,出具审计报告;验证企业资本,出具验资报告;办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务,出具有关报告;基本建设年度财务决算审计;代理记账;会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训;法律、法规规定的其他业务.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动.)

我要点评
匿名用户 毕马威(KPMG)-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

有项目的时候,工作量大,晚上十一二点下班是正常的,偶尔通宵。但是这里的经历,能让一个小白在3年左右对财务方面有非常大的长进,绝对不是在企业做3年会计可以相比的。从这里出去,社会认可度高,可以选择公司财务、银行、券商、私募等行业。实际上,很多同事也是以四大为一个跳板,考出CPA之后大部分都会选择跳到金融行业或者企业财务,是应届毕业生非常好的职业起点。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

一丝不苟的工作态度,不需鼠标的Excel钢琴手,对财务方面的专业度提高,个人品牌提升。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

年终奖一般就一个月工资

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愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-04 18:19
5

820

匿名用户 毕马威(KPMG)-已离职| 打分

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

公司在面试流程上很具有典型性,走过一次procedure能明显感受到自我整体提升;且内部培训与工作组织完整且详尽,员工虽然工作量大时长,依然很热心地教导后辈,即使是一些简单的excel技能。薪资方面,若有出差,亦是lucrative.

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

公司流动性非常大,70%为90后,但是在员工长足发展上,KPMG提供的工作阅历是其他单位无法媲美的,跳槽之后的员工都得到了更好的发展。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

交通补助便利,大多数情况下报销流程并没有特别复杂。

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愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-04 18:19
8

850

匿名用户 毕马威(KPMG)-在职| 打分
公司优点:
1、培训体系较为完善,从入职开始就为应届生提供一系列、循序渐进的培训(就算晋升到合伙人,公司也会根据市场变化,视情况定制培训课程),因此即使是非财会、审计专业的学生进入KPMG也能从0开始学习到公司的审计方法并逐渐上手。入职培训课程包括专业培训如会计、税法和审计,还包括办公软件的使用如excel等;
2、晋升稳定,可以说四大的晋升路线和空间是最公开透明的
正常的晋升路线为:
A审计员 (2年)、B助理经理(三年)、C经理(三年)、D高级经理(三年及以上)、P合伙人(初级合伙人、股权合伙人、高级合伙人)
以上每个阶段对应的工资水平如下(信息有效期:2015年10月1日至2016年9月30日):
下面所列示内容均为2014年绩效考核得3分的员工的工资水平,也就是average,得2分、1分的员工则比下述水平高一部分,级别越高,因分数差异而带来的工资差异就越大。
A1: 7200(本)7500(硕)
A2:8400(本)8500(硕)
注:A阶段,如果有注册会计师证书,每月在工资的基础上加1000。
B1:11300
B2:15000
B3:19100
注:B阶段,如果有注册会计师证书,每月在工资的基础上加2500;从A级别升B级别的条件是通过注册会计师专业阶段考试的任意两门科目。
C1:30000
C2:34000
C3:不详
D和P:不详。
注:C阶段及以上注册会计师证书不再加薪;从B级别升C级别的条件是取得注册会计师证书。
奖金:一个月工资的1倍到2倍不等,这个也跟个人的年度绩效考核得分有关,一般情况下3分就是一个月工资,2分是1.5倍一个月工资,1分则是2倍或更高一点。
差补:出差补助为210元/天
餐补:40元/顿(加班至晚上八点半以后才可申领餐补)
加班费:视项目而定,老板审定的加班时间可以换成假期。

公司缺点:
1、忙季的时候加班强度大,加班情况根据项目特点的不同而不同,有通宵的,也有只需要加班到九、十点的;高强度加班不会持续太久,出现这种情况多是在一些任务的截止日期前;
2、毕马威在大陆的业务相对其他三家四大比较保守,主要体现在项目数量这一块儿上;
3、工作压力比较大,但也跟项目有关,如果项目的经理和负责人专业基本功和实务能力较强,普通员工的压力就会小一点。
4、没有过节费、食堂.

意见和建议:
希望毕马威能进一步拓展华中、华西、东北地区业务,拿下更多高质量的客户。
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愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-04 18:19
5

830

匿名用户 毕马威(KPMG)-已离职| 打分

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

對新鮮人來說 福利較完善 比較能知道自己值得擁有什麼樣的權利
有些主管對於產業或專案經驗上有一定程度的專業 不太可能不跟著成長

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

願意在跟隨大公司制度 跟隨既定大規則處事的人
期望有穩定工作 穩定薪水的人 對於想做一番突破的人較為辛苦

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有的 三節禮金 除中秋送禮合 其他兩次發送獎金每次月薪一個月 績效獎金另暨

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-06 16:42
3

284

匿名用户 毕马威(KPMG)-在职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

四大平台,完美跳板。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

高强度的工作让你迅速成长,每一年都是不同的工作职责,如果你足够出色,第三年就可以当负责人,编制会计报表,除了在这里的工作,你能在这里遇到的人也是很关键,都是大神。还有CPA的学习假以及培训能让你比别人更熟悉CPA,通过率也可以更高。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力很大,工作多,需要同时完成各项任务。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-04 18:19
2

479

匿名用户 毕马威(KPMG)-已离职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

发展前景大,虽然现在被称为老六,但毕竟还是四大会计师事务所之一,起码招牌还在,客户的质量也还可以,相对来说工作内容和能学习到的东西也是不错。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

假期挺多的,基本能够满足一般人的需要,就是冬天忙季基本没假期有点惨。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

能吃苦,尤其是遇上IPO项目的时候,忍不了高强度工作的人肯定是不行的。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-04 18:19
4

290

匿名用户 毕马威(KPMG)-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

如果能力中等偏上的话,这里可以给你快速的职业发展通道。毕业三年做项目负责人,五年升经理,八年高级经理,最快11年能成为月薪合伙人,13年可以分股份。

你从毕马威(KPMG)离职的原因是什么?

作为后勤部门,很受业务部门歧视/无视,特别是培训与发展部/财务部。工资底,升职慢,工作量大。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

直属领导都很好,工作氛围和团队也很棒。但是这是一家合伙人最重要公司,我部门负责的合伙人没能力把工作能力好的员工都踢走了,然后请了一堆简历超漂亮的小白兔回来,于是整个团队越来越不好了。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-04 18:19
9

888

匿名用户 毕马威(KPMG)-在职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

工作强度大,性价比不高。但是如果有很强的忍耐力,在这里一直工作还是能获得相当的确定性的。总体来说同事关系比较简单,但是人和人之间的关系也比较淡薄。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

年假10天,双休,忙季加班,加班小时不一定换休。总体来说忙季和淡季比较分明,适合喜欢这种节奏的人来工作。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

不出意外每年提升一级,晋升机制算比较好的。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-11-27 14:55
4

616

匿名用户 毕马威(KPMG)-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

控制成本压缩人员,一个人要同时兼顾几个项目,忙季工作到凌晨是家常便饭,透支健康和体力。
外审其实对一个公司的核心业务以及日常运营的理解真的很粗浅。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

大,项目常常人手不足,没完没了的加班赶着交报告。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

如果作为一个跳板还可以,长久发展的话考虑到work life balance以及个人的身体健康还是算了吧。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-11-23 17:16
14

743

匿名用户 毕马威(KPMG)-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

我认为比较合理,其实四大的标准都很类似,一年一级的制度,只不过有的年份不好,可能delay的比较多,或者卡CPA的话就没办法了。CPA的话,就要考验抗压的能力了,能力高的人就可以即使很忙碌也挤出时间每天备考,并且比较好的一点是,公司会给考CPA的员工放假,并提供指导课程。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

主要是人的性格的一个转变吧,经历了忙季的年审,整个人也变的能吃苦。其次也练的对于细节极为重视。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

工作氛围特别不错,大家的素质都很高,并且毕竟是一个team,特别的团结。

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愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-23 18:01
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755

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