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成都嘉和欣企业管理有限公司

成都 | 生活服务
CEO
李轶梅
公司地址
成都市青羊区广富路8号10栋二楼
工商信息

成立时间2018-05-18 注册资本1000000.0元 法人代表李轶梅

公司全称成都嘉和欣企业管理服务有限公司

企业类型其他有限责任公司

经营状态存续

总部城市成都市

经营期限2018-05-18 至 3999-01-01

注册地址成都市青羊区广富路8号10栋二楼

经营范围企业管理服务、企业管理咨询、物业管理;园林绿化工程施工、室内外装饰装修工程施工;正餐服务;组织文化交流活动;家庭服务、清洁服务、家用电器维修;房地产中介服务;住房租赁经营;仓储服务(不含危险品);租赁业;停车场管理;销售:花卉、苗木、文化用品、建材、五金产品、计算机、软件及辅助服务、预包装食品;电力销售、自来水供应.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动).

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幸好离职了,我现在的工作朝九晚六。

英语流利说-在职 打分

个人发挥受限
幸好离职了,我现在的工作朝九晚六,还报销车费,时间安排自由,尽管不包饭,我也还是比较喜欢现在的工作。毕竟每个公司都有缺点,但我更加喜欢自由,原先8点下班,然后再开会谈话拖下,回家真的太晚了。

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不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-03-10 09:39
15

25

校招被坑进来的,HR说了年薪8万左右。

广东联通-已离职 打分

有节日福利,同事间团结友爱,偶尔加班,正常双休放假,工作轻松
校招被坑进来的,HR说了年薪8万左右,进来才发现这个8万超级水。所有本科生一进来是5A级,社招的是3A级别。我一开始很单纯以为8万平均下来一个月也有6k多就选择了联通。后来才发现国企工资是底薪不到2000一个月,各种补贴堆死到4k,然后靠你在的部门,如果是一线跑业务的做的好就可以,搞技术的就很坑。基本只能每个月4-5k,福利不错。适合养老!
在饭堂你会发现30岁以上的员工占大多数,跟部门同事了解,很多人待了好几年还是4-5k,混的好的都是市场业务的,我们人力资源和财务部工资最低。不过同事真的很好,大家很和谐。做事认真负责!这几年招进来的本科生人员流动很大,基本都是呆了一年就走了很多人。剩下的基本上佛山本地人吧!

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不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-03-13 11:23
6

27

满意。上班也快一阶段转正了。

MDPI AG-在职 打分

满意。上班也快一阶段转正了,感觉没有大家说的那么差,但也没好到天花乱坠就是了。从环境上说,我们科室都是研究生,985的也不在少数,刚毕业的多,环境比较单纯,没有太复杂的人情世故。工作上是师带徒制,节奏很快,需要耐心和细心,得坐的住凳子,基本上只对师傅负责就好。福利上还比较不错,上班时间用scope交流,下了班不想工作谁也找不到你,生活和工作区分的很好。正常双休,调休补班制,每周一零食日,每天有免费水果,一月一次公款大餐,不定期团建,各种婚假,产假,生日福利之类的。
公司流动性很大,入职2-3年的占大部分比例,我们科6年工龄的同事4,5个吧。每个科都有一笔科室经费,科长会根据实际情况调动奖金,团建费用等等,因此奖励制度经常变动,这点也确实让人头疼。 学的东西出了公司应用价值很低,呆的时间越久越走不开。总之,对于刚毕业的我,有一份环境单纯,工资尚可,福利不错的工作还是比较满意的,等攒点资本之后以后再寻他路也不迟。

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愿意推荐 一般 支持CEO
2019-08-21 11:47
6

17

成都嘉和欣企业管理有限公司相关的公司
中软国际

北京-IT服务/系统集成-1000-9999人 3.0

公司全称:中软国际有限公司

学而思集团

北京-在线教育-10000人以上 3.9

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惠普(HP)

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成都嘉和欣企业管理有限公司相关的面试
AWS一路通,最后居然倒在英语上

面试职位: BD经理-北京

当时记得前面已经5,6轮都通过了,反馈都不错,聊得也很开心。最后一轮有个是欧洲的一个老外打过来,有沉重的好象法语的口音,听三句至少有一句听不清,当时就汗死了,最后这轮结束就没下文了。AWS那边居然也没有通知,就是悄无声息地结束了。

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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 巨难

面试感受: 不好

2019-06-24 21:02
1

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面试编辑部,应届硕士。

面试职位: 编辑-北京

面试编辑部,应届硕士。前后折腾了一个多星期告诉人凉了。hr基本上是强硬着规定面试时间,去了直接给你两张卷子,其中一个是写英语作文,用一个半小时认认真真给做完了。等了一个小时再去面试,准备了英文介绍,一切很顺利自我感觉很好毕竟国外呆过。第一次去前前后后四个多小时吧,没来得及吃饭这就不说了。我要揭露的是,后来通知我去培训,我以为这差不多算是成了,连续两天上课及编稿还有什么日报考试的,都认认真真搞了,没想到隔天就发邮件就说不录取,这不是***吗?理由也没说,这不是浪费时间把人耍着玩儿吗?刚开始体验很好,越到后面越觉得。。。大家都是员工,培训一女的也是个年轻人,搞得排场多大似的,好的端端正正给您捧着,搞到最后没想到是这样。要去mdpi的做好心理准备吧,里面的人一叶障目,基本上没有老员工,做决策随意且不科学,挂羊头卖狗肉的那种,真的极其浪费时间和不负责任。

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面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2019-09-30 09:53
3

15

麦肯锡面试经历简直是很难啊

面试职位: 市场专员-北京

1/14和大麦上海签了约,还是恍惚觉得像在做梦。潜水三年多,从没在这个版上发过任何文章,只是索取没有付出总是不大对。。。当初面试前在精华版找大麦面经,也只有plapla jj的一篇,所以决定趁还记得就写点经验体会,希望对今后申请麦肯锡或者其他咨询公司的ddmm有点帮助启发,有说得不对的地方欢迎大家的指正。 先想就所谓的咨询行业门槛谈几句。经常听到的门槛不外乎是:学校、专业、绩点、实习或学生活动经历。关于学校,能够通过简历删选的同学大多是复旦交大的和海归,但是也有一些非常优秀的来自其他学校(但也是很好的学校比如上外)的同学。专业也不是一定要经管才行,我是学法律的,也有学电子、物理等等其他学科的拿到面试甚至最后offer。绩点的话我不清楚有没有底线,不过我认识的进笔试的大都在3.5以上(也有例外的,比如某方面经历特别突出)。实习和学生活动经历方面,很大一部分人都有在大公司或其他咨询公司实习的经历,或是学校里比较突出的活动经历。我的实习经历其实很少,从大三下学期开始第一份实习算起,只在两个公司做过,但都是和咨询相关的实习经历。一个是创业不久的本土咨询公司,断断续续做了半年,学了很多,还有就是贝恩,从暑假开始,因为一些原因没有做很久,只跟过两个case。除了以上讲的那些,海外经历也很能够加分,比如交流生、参加国外的学生论坛或者是暑期学校等等。后来进面试的人里,很多都有海外学习或生活的经历,一方面这些人可能英语交流比较流畅,另一方面视野往往比较宽广,心态也比较成熟。复旦这样的机会还是非常多的,ddmm可以多多关注外事处的消息。 下面就报流水帐一样说说这次的应聘经历。申请麦肯锡真是一波三折,很早很早就通过其全球网站投了BA(Generalist)的申请,还收到一封具体署名的确认信,以为肯定没问题了。可是11月4日截至日期快到的时候已经有很多人收到笔试通知了,我却一点消息都没有。后来听同学说要通过ChinaHR申请,就赶在截至前一天晚上通过“正确”途径投了一遍。因为截至后一天就是笔试了,所以我一直没敢关机,居然在笔试当天凌晨2点接到电话通知,当时想这个工作做得还真是。。。 然后第二天一早跑去复旦笔试,三个案例分析,每个都有背景介绍和大概的分析思路,所有的题目都是选择题,有逻辑题、图表题、分析题等等,觉得是做下来最有收获的一套笔试题了。不像SHL的题,纯粹就是比速度,什么也学不到。接下来是星期天,到Mck办公室去做pretalk,我的面试官是Amy,慈眉善目,问了我些很大路的问题,比如为何选择麦肯锡?然后是些简历上的问题,还要我举例说明团队合作精神,很快就表示我说得不错,因为时间很紧就到此为止了。pretalk主要就是看英文和整体感觉吧,我觉得,其他都不是太主要。 笔试和pretalk一起算是第一轮,我之后一天就接到去瑞安参加Case interview workshop的通知了。到了那里发现一共有70-80人,有很多很多熟悉的面孔,当初一起拿叔萍奖学金的,一起去汉城的,一起去香港的,一起在Knowledge Bridge实习的,一起在Bain实习的,觉得很有意思,殊途同归,大家又走到一起来了。Workshop是Oliver 和Matthew一起主持的,两个人一搭一挡,风趣幽默,而且也提了很中肯的建议。结束后HR Royce(非常耐心负责的jj)就报了面试的时间安排,我被安排在周六,也就是面试开始的第一天。当时很心慌,后来证明这个时间还是很不错的,因为越早面试越不会受到各种消息的打扰。 这次麦肯锡对BA(Generalist)的面试是这样安排的,一共有三面,第一第二面各有两轮,第三面一轮,所以如果做完的话会见到五个不同的面试官,做五个case。(也有人在三面时需要加面一个case)当时离面试只有一个星期了,我还在Bain实习,案例面试准备得非常不充分。我主要看了Mck, BCG还有A.T.K的一些经典的案例和框架,看的时候觉得蛮容易,可是完全要自己分析又会发现不然,我把那些材料都打印出来,带在从家里去上班的路上看,多少也加深些印象。因为我本科读的是法律,没有任何商科的背景,所以不作准备的话做案例肯定有劣势。虽说咨询公司都号称“不限专业”,但我觉得一些基本的经济学知识肯定是要具备的,这也是他们所谓common sense一个很重要的部分。不限专业绝对不代表非经管专业的人对商业一窍不通就可以去裸面:) 周五我在家呆了一天,越呆越紧张,我爸妈说自我出生起从来没见我那么紧张过......。后来静坐冥思,终于想通了,本来就没预期可以进麦肯锡的,就当作和那里的面试官做mockinterview。后来第二天一大早就过去,清晨八点半大楼设施都关着,一到麦肯锡Denis GG就很好心的帮我找可以用的厕所。。。还问我叫什么名字,是不是他来面。我想还好不是他面,否则对我的第一印象就是“那个满大楼找厕所的女生......”和我一轮的有另外七个人,好像大多数都是研究生吧,还有个从Cambridge毕业的GG,大家看起来都很厉害的样子。时间一到,我们互相祝福之后就分别进去面试了。 我的第一个面试官是Fei Yiming,复旦的校友,从汇丰MT到Mck的,看上去就很聪明的样子(不过好像后来所有的面试官看上去都很聪明。)。先用英文问我简历上的问题,然后就是中文做case。先申明一下,中英文的问题是完全因面试官而异的,有人面了五个没讲过中文,也有人大多数用中文的,我一面主要是中文,二面三面是全英文的。我觉得Mck默认能够到面试这关的人英文应该都没问题,所以就不把这个作为考察对象了。他给我的case是讲一个生产水龙头的工厂在中国美国销量都不错,现在考虑进军欧洲市场,问我有什么建议。我是第一次面对真人做case,脑子里面一片空白,也没多想结构,就先问他客户产品的类型(中高低档),然后再问市场大小啊,成长速度啊,竞争情况啊什么的,确定市场是有吸引力的然后问我们客户的能力,他都是轻描淡写地回答,一听就知道我没问到点子上。我然后又从财务角度分析是不是可行,他说这样也可以拉,不过你可以用波特五力来分析啊,你们学校里肯定学过的啊。我大汗,那天workshop的时候他们拼命说不要用framework,说就算用也千万不要提及这个名称,没想到我第一个case就死在这上面......。后来发现其实framework可以很好防止你遗漏掉要点的,比如这个case我就忘了问customer了,应该看看欧洲市场的客户需求有什么不一样的。反正看我做得不大好么他又要我估个德国水龙头市场的大小,我一开始估的是所有的水龙头,后来经他提醒估了中低档的(客户生产中低档水龙头),最后他又说“这就是市场大小了么”,我再想起还要乘更新率......(汗啊)最后他给我feedback,说其他方面都不错,就是下次回答问题前要多考虑一下,想清楚了再说,不要急着问。

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