立讯精密工业面试经验

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面试的时候是用人部门约过去的，也是用人部门面试的，感觉用人部门面试官水平有待商榷，开始面试一个IQC，最后面试我，说到我的简历他没怎么看，一会我的简历写的不好，最终问了几个不痛不痒的问题，纯粹扯淡就扯了2.5H，感觉面试官可能也没什么事干，QC,QE打开群面模式。 建议面试人： 1.去面试之前一定要跟用人单位确认清需求。 2.立讯人员水平参差不齐，做好心里准备。 3.面试的公司/部门有条件还是打听下，到底怎么样，避免浪费自己的时间。 建议用人单位： 1.筛选有资质面试官，有的同志真不适合。 2.大家时间都挺宝贵的，简历筛选时请仔细认真些，人都走面前了还说简历没看，写的不好真的很LOW，一下把立讯的档次就拉低了。 3.合适深谈，不合适礼节性终止，就别长时间扯淡了，面试者点头赞同只是个礼节。

一面 投完简历做测评，然后给你一个综合测试的问卷，然后简历过了后正式进面试，网上有内推码，反正过了两三天就联系面试了，hr拉了一个微信群，网上视频面试，两轮，一轮是部门主管的微信视频面试，一轮是AI面试。感觉还可以

一面 一面是主管面，看了我的简历就问了一个技术问题，其他聊聊了学校个人情况，面试官介绍了公司的情况，挺容易就过了第二轮AI面试，可能是我太菜了，问的问题一时间不知道怎么回答，六个问题一个忘了1.别人反对你却坚持的经历2.突破既有模式，完成任务的经历3.英文回答周末通常做什么4.英文回答 给一张图描述一下，有没有类似的经历5.英语读一段话

过程中面试的同事为提问人，问题也还OK，问个人经历及处理流程，都属于经验类的东西。面谈过程中主管很少发表意见，沟通的侧重点在于需求的岗位，依投递的岗位及自己的技能实际答复就可以了，符合他的预期后会跟你了解薪资期待，其实在电话沟通中已经初步沟通了，现场再做确认薪酬环节，作息时间也有充分告知。遵从了双向选择，关于到职日期方面催的较紧，具体还有待确定到职日期后offer及入职事宜确认吧。应该就是常规的体检、学历、离职证明这些。

这次面试是我从校园招聘上看到的 ，因而怀着惴惴的心情投了简历，为的就是希望之后能有个工作。今天收到了面试通知，所以特地来看看面试经验以及面试所需要准备些什么。因为看准查看面试经验需要让我写面经，因而我写了一篇中规中矩的一段话。