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科锐国际

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CEO
郭鑫
简介

科锐,助您的组织从优秀迈向卓越亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 值得信赖的商业合作伙伴。企业的成长取决于任命合适的人才,面对变幻莫测的商业战场,身处日趋激烈的人才争夺战,您比以往任何时候,更需要专业的招聘服务来获得正确人才,而精准的人才招聘将为您带来决定性的竞争优势。科锐国际成立于1996年,目前在亚洲拥有40家分支机构, 超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。我们的专长领域中高端猎头:中高级管理及专业技术人才招聘招聘流程外包:招聘流程中部分或全程外包岗位外包:短期职位招聘和人事管理,长期编制外人员的岗位外包营销外包: 产品终端营销活动策划、执行、长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计医药CRC服务外包:提供临床协调员驻地派遣及临床项目外包管理服务校园招聘:以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行管理学院:招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训招聘咨询:基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想,提供招聘全流程咨询客户与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作。其中70%为外资、25% 为快速成长民营、5%为国有。然而,更令我们引以为豪的是客户对我们的忠诚度,75%为重复购买客户,其中大量服务期逾10年。借科锐之专长 展企业之宏图以下优势让客户选择了我们,并长期将我们视为可信赖的合作伙伴:亚洲最大的招聘流程外包基地 位于苏州工业园,年度执行海内外大批量招聘项目超过200个,为客户业务拓展配置专业的批量招聘团队,提供快速、高效、坚实的支持。深度的行业解决方案:超过18年的行业经验积累,深谙中国重点行业的人才需求特征,致力于提供精准匹配的行业人才解决方案。及时更新在线人才库:超过400万的中高级管理及专业技术人才库,引进领先云招聘系统平台支持高效候选人搜索,时时跟踪、更新、整合候选人信息。严谨高效的流程标准: 采用ERP系统量化管理招聘流程,设立大客户服务团队,进行严格的分级管理。统一标准的跨区服务:亚洲区40家分支机构,确保为客户的跨区业务提供统一标准的服务。弹性灵活的解决方案:满足客户在人才配置上的变动需求,使其游刃有余,更大幅降低雇佣风险。优化招聘技能及流程:通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。360度渠道开发管理:基于最新理念和最佳实践,帮助企业开发管理内外部渠道。前瞻的人才市场研究:定期发布针对雇员及雇主的调研报告,如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等,揭示人才分布、市场变化及雇佣风险。高效一站式服务 与著名律所、投资机构、SNS、eHR等服务商建立战略联盟,为客户提供一站式解决方案。

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公司产品
科锐国际

科锐国际是一个整体人才解决方案服务商,致力于打造“线下服务+线上平台”的商业模式,实现从人力资源咨询到人才的招聘、雇佣、管理、留用及转职管理的人力资源全产业链服务和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。

工商信息

成立时间2005-12-05 注册资本182287000.00元 法人代表高勇

公司全称北京科锐国际人力资源股份有限公司

企业类型股份有限公司(中外合资、上市)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2005-12-05 至

注册地址北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301

经营范围人力资源管理咨询、人力资源供求信息的收集和发布、人力资源测评;根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务;开展网络招聘;为用人单位推荐劳动者;为劳动者介绍用人单位;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;开展高级人才寻访服务(人力资源服务许可证有效期至2024年06月10日).(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

科锐国际员工的面试

匿名用户 Java的面试
面试难度适中,但会全面考察
一面电话面,会有特别多java基础,比如hashmap原理,jdk8特性之类.之后就是有关数据库调优方面,索引的原理.还有很多中间件的问题,比如redis和mq.二面是现场面,会考察解决问题的能力,sql能力之类.
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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2019-07-11 11:38

12

匿名用户 实习生的面试
没错!面试官超级nice!
没错!面试官超级nice!脾气都很好,喜欢!总之不管过不过吧,经过两次电面,就觉得像在交朋友一样。大概是我的心态比较好,不是为了找工作而找工作,而且相亲式找工作,不合适就算。先是杭州?好像是,的一个小姐姐面,然后是西安的一个小哥哥面。整体感觉就是面试的人都很nice,买卖不在情义在嘛,对这个公司的印象都会好些。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-07-03 17:06
2

18

匿名用户 猎头顾问的面试
科锐国际天津分公司面试
我是作为实习生进入天津科锐,然后转正。实习生进入前分公司负责人先电话面试,然后约到面。上午面试后下午就接到入职电话。6月中旬转正。
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面试官的问题:

你一天可以打出去几个电话?

可能大概80-100个吧。

如果有候选人直接回绝你不考虑新的机会,你会怎么回答?

抢到下是个不错的机会,再次回绝就表达感谢后挂断电话。

面试结果: 面试通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

2019-07-01 11:52
匿名用户 前端开发的面试
还可以
还可以,就是等的时间比较长,面试过程挺速度的,面试效率比较高。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 未评价

面试感受: 很好

2019-06-27 15:02

18

匿名用户 猎头顾问的面试
头脑风暴+随机图片即兴演讲+辩论+二对一面试

参加面试的一共8个人,先是抽顺序,按照顺序每个人上台,随机选出一张图片,给你一分钟的时间准备,做一个五分钟的即兴演讲;第二轮给出一个主题:世界上只剩下10个角色,警察、医生、教师、运动员、歌唱家等,但是只能保留7个,问你会选择保留哪几个?先是给大家5分钟时间,自己思考,然后大家即兴表达,最后形成一个统一的结论,选出一个代表做陈述;

第三轮是比较正规的二对一面试,一个是来自上海的总监(后来才知道),一个是teamleader(后来加了微信才知道)。

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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2019-06-24 17:24
1

28

匿名用户 猎头顾问的面试
电话确认面试时间 三轮面试 一次面完
电话确认面试时间 三轮面试 一次面完 分别是直线的业务经理 主管 和总监 (可能总监面试不是必须的 我当时总监刚好没事 顺便过来面一下) 给人感觉还不错 主要就是自我介绍 对行业的了解 会看你的性格和处事方法 因为我之前没做过猎头 和我说了一些这一行的风险和问题 然后就是会问一些具体情况下的问题处理方法 之前有过销售经验的可能会有优势 整个流程将近两个小时 现在入职了 直线经理是真的牛 我确实服
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面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-06-21 16:15

17

好像先是之前收到简历后有一位不知道是不是实习生打电话问了一些问题
好像先是之前收到简历后有一位不知道是不是实习生打电话问了一些问题,也不记得问了什么,反正很短暂就结束了。就约了面试时间,到了后先写了四道开放问题,来了一位好像是HR?问了一些问题,也不是很久,就结束了?说等两三天给结果,在西咸,坐了好久车过来,综合感觉没戏。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2019-06-20 17:01
32

23

面试有两轮

面试有两轮,第一轮是一位HR小姐姐,主要是针对我的简历问了我一些问题,还有就是问我关于对薪资的期望,为什么选择这个岗位等等,然后又向我介绍了科锐公司的业务分块,而后觉得可以就去跟主管讲,过了五分钟左右主管就过来对我进行复试了,主要还是问了一些简历上的问题,还聊了聊我有没有打算在上海买房啊什么的。

整个过程非常轻松,就像平常聊天一样,上午面试完下午就给我打电话说面试通过了,但是由于他们公司没有上海落户的权限,所以我就没去,不过整个面试的过程感觉还是很好的。

...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

2019-06-18 14:35
3

19

人力资源大三实习生面试
1对1面试 本人大三面试大四的实习 在小会议间里面试官疯狂提问 我疯狂对答 因为先前有实习经历 问了一些关于之前公司的事情 还有就是问了平时兴趣爱好 父母对自己的期望 未来的职业发展 对科锐国际有什么了解 为什么选择这个专业能否接受加班等等 面试时长15分钟 双方语速都比较快 直接约了第二天的复试
...查看全文
面试官的问题:

为什么选择这个专业

之前做过一些职业性格测试 符合自己的性格

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2019-06-11 18:02

17

问的非常详细,非常考察能力
问的非常详细,非常考察能力。三轮面试,压力还是蛮大的。主要还是要考察是否具有做招聘的性格和能力拉。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2019-05-27 21:43
1

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2019-05-05 19:39

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