福州麦田房产有限公司面试经验

一共有四轮面试，根据所在地点分配所在的面试地点。 第一轮是三个一组，多对多，主要问对企业的认识，对物业集团的看法，个人的一些经验； 第二轮是与相应的部门经理面试，主要谈论加班，职业规划等方面，再由所在分公司总经理进行面试，主谈三观取舍问题，没有专业问题；最后由财务总监远程视频面试，问一些与岗位相关问题。 最后一轮面试最难，一共持续一个月时间才确定下来。

流程较快，基本当天就能知道面试结果。第一轮hr专员面试，面试内容大致是过往经验，第二轮工程部经理，大致内容是工程费用造价及施工材料等，第三轮是该广场的副总面试，他主要看的是你是否自信，会有担当。

HR正常面试流程，先让自我介绍，然后问你工作经历，根据你的经历，中间提了几个问题，不尖锐。然后到营运经理面试挑了几个简历上的问题问了问，以及让我谈了下对万达的感受。感觉还行，就是之前没做过这一块，他觉得没经验可能要从新教较麻烦，叫我等通知。

开始填一张申请表，后面有问客服的几个题，然后你的职业规划，答好就面试了，感觉面试就随便问。

提前到了公司总部，因为有事被提前安排了，感觉工作人员很友好。因为是第一次面试，楼主以为是面对面面试，毕竟都来到公司总部面试了。 没想到是视频面试，是一对一视频面试，不过在我对面坐着一个工作人员，看她在记录。可能是子啊观察并记录我的面试表现。面试我的是龙湖在上海的一个管理人员，他主要是根据我简历上的实习经历提前一些问题及我的收获。还问了一些我几个问题，比如我的兴趣爱好，及我从小到大坚持了最久的事情。回答后，他就问我我有什么问题。过了几天我收到了被拒绝的短信。 其实面试完我就有点忐忑，我觉得最后我问的问题引发面试官对我的反问，我的回答可能不是让他满意。我问了一个关于假期的问题，说了自己对于加班的态度。我是个希望在工作时间完成任务的人。不希望自己的个人时间被占用的那种。我很诚实的说出自己心中所想。可能这个答案倒还好。毕竟我还说了迫不得已事态紧急我还是可以接受的。 在最后的时候，由于好奇我问了一个问题，为什么他们不招设计，我的表达可能让他觉得我可能更想做设计，后面会跑路。

聊天式面试，氛围很轻松。透过聊天HR对于面试者性格技能也会有整体了解，HR介绍岗位职责及薪资福利后可接受就进入复试了，整体不错。