汤臣倍健面试经验

面试未通过。不尊重人。猎头把简历推过去，通知面试，大老远跑到他们公司，hr下来简单聊了两句，就说回家等通知。后来问猎头，说反馈为不合适。技术都没聊，居然就被hr轰走了。请问，如果不合适，为什么不在简历筛选环节就过滤掉。我大老远跑去你们公司，就为了领一句不合适？还是hr决定的。

自我介绍，就说一些自己的专业和优势。1.腾讯会议视频群面，邮件有相关信息，正式开始前2分钟左右还有相关工作人员打电话提醒你2.一个hr➕5个面试者，都是海归硕士（面试全程60分钟左右）3.3.1 英文自我介绍，限时2-3分钟3.2 对认为印象深刻或者好的面试者自我介绍进行投票，并用英文说明原因4.职场辩题陈述（中文）一共6道题，面试者每人选择一道题后，准备3分钟，讲述自己的立场和原因，大概也是3分钟4.1 hr随机挑一个人的题目提问，并问其他人对这个题有没有补充，可以同意或者反对1.大家学历差不多的情况下，工作经验是最大的竞争优势，每个面试者实习经历或者工作经历都很丰富，有工作后再读硕士的，也有海外实习经历的2.立场陈述要结论先行，后解释再结合举例说明，这点自己做地不错3.继续加强自己的英语口语

汤臣倍健校园招聘一共可以投三个岗位。 一开始投了两个和研发相关的岗位都没有回音。近期刷猎聘等招聘软件又看到有岗位新增了，是【医学推广】的岗位，只招一个人。【电话面试】电话面试是因为我在海外，有一名HR加我微信后约时间谈的。关于这个约谈时间，虽然只是简单的电话面试，但是HR连续3次在约定时间之后都因为有突发任务没办法和我进行。我有点怀疑对方的时间管理和公司的用人重视程度了。关于面试的问题：岗位投递的差异：从研发到推广？专业的应用：你的专业如何运用到这个职位？社团活动：参与过什么的社团活动，有什么收获？实习经历：影响最深刻的实习经历？基本就是问了一些个人简历的问题，并不会很难，丛容面对，使用STAR法则描述即可。【一面】一对一，业务面试，会需要准备比较多的专业内容和知识。简历深挖：问很多简历上的东西。是否参加/组织过学术会议？对保健品成分的理解？是否智商税？保健食品的成分及作用？（最好提前准备好一些比较学术性的说明）职业发展规划？关于个人问题的拓展。（这个应该是结合我的背景问的）【二面】二对一。招聘专员和部长一起面试。考察岗位职责所在的理解。考察稳定性。考察英语水平因为这是一个新岗位，所以不稳定因素比较多，对方需要确认你的意愿是否充分，是否能接受研发和推广之间的职能差异。由部长问的问题基本就和一面的有重叠。总体比较轻松。

疫情影响，是网面，电话面试加两轮面试（我是两轮，有三轮的），面试官还挺专业的。会要求试讲，内容一个他定一个自己定，会很注意考察语言表达能力，对专业知识要求不高，不难。其他问题就是一般提问的，职业规划啊，优缺点啊之类的。如果想提前了解面试官或者想了解企业的情况，抓紧私戳我。（因为我是校园大使）

第一轮是电话面试，问了些简单的问题，然后就加微信约了视频面试，主要问了很多实习经历，以及从这些经历中学到了什么，面试之后又家另一个微信约了下一轮面试。魔幻的地方来了，面试时间到了之后没有动静，半个小时后我问他她才说面试官临时有事面试取消，后来我再发消息，就没有回复了。没有回复了？！不行你就直说啊，为什么要用这种方式耽误时间呢？还非常非常不尊重人？！不能理解。

面试，因为主要招知识图谱和多轮对话，所以主要聊图谱和对话的知识，发现比较关注从0到1构建图谱，还有多轮对话的技术技术：用一句话说word2vec和bert的区别？lstm和bert的时间复杂度？transformer说一说？然后问离职的原因，薪资，注意因为这个是传统公司，不喜欢跳槽频繁的人，他们一般工作五六年很正常