安莉芳面试经验

面试当天通知的是八点开始，我七点左右到的都已经去了很多人了，然后就填表，去座位上等着，投影一直在放宣传片。感觉等了还蛮久的就给大家发了一张小纸条上面有账号密码，登陆网站就开始行政能力测试，好像是三大部分还是四大部分（过了太久我也记不清楚了）反正行政能力测试还是有点难度的（我不清楚是所有航空公司面试都需要这个考试还是只是我面试的航空需要）大概做了半小时吧就测试结束了，等了一会成绩出来就开始宣布第一轮淘汰名单（就是这么残酷，考不过连面试都还没有就结束了……）第一轮淘汰的人感觉也不少，淘汰的人就可以背上小书包从后门出去了。接下来就是几个人一组的进入房间开始所谓的英文面试，大概也就是读读英文、问几个问题啥的对于大学生来说难度都不大，这一轮面试感觉还是挺久的毕竟人挺多的。面试完过了一会就开始宣布进入下一轮的名单，这一轮淘汰了超多人（这类面试都是单轮淘汰制，淘汰原因不做解释）（其实啊面试这事我觉得一个面试官见到你的第一眼大概就可以决定要不要你，问问题都是看看性格内在啥的，但说真的形象不好或者和面试官没眼缘就直接say byby。而且这种面试.............[自行揣测.这世界没有绝对的公平]。然后接下来的一轮面试就是中文面试了，大概都是航空公司的领导问到问题有难有简单（还是之前的话这世界没有绝对的公平dddd）剩下的人就寥寥无几了，然后会对每个人进行身体初查。如果所有都顺利通过了，那么恭喜就有资格开始了漫长的等待，慢慢的等待安排初检，复检，年检

不知道几轮，反正被淘汰了。面试官态度很好，我们像拉家常一样交流了很多。面试前要填一张很详细的表，除了表单之外，还附带一张逻辑测试题，和一张能力测试卷，考你对岗位的认同程度。我的能力不够，实操excel表格时候有个快捷的工具不知道怎么用。教了我三遍我才学会，这好像是最新版本的excel、后来者一定在觉得自己熟练掌握办公软件时，一定要选择最新版本。最后跟我说，她愿意给我这个机会，因为她也是这样从应届生走过来的，但是条件不允许（因为我能力还是欠缺了一点），所以很抱歉不能给我机会了。这是可以理解的。

不告知结果，问了也不读不回，感觉被耍人头了，无语

先填一张题目卡，就是一些逻辑性的题目，应该是用来筛选基本的逻辑能力的。 因为我面试的是设计类岗位，所以题目会偏向逻辑性 然后是人事主管来面试，大概聊一些基本的事情，以前的工作和对这个公司的了解 对职位的认识。 最后是经理面试，直接就给OFFER了

气氛比较愉快，不算很难。

面试由IT经理负责，先给一套题目笔试，再面试。对于应聘者来说，只要工作岗位符合，开出的薪资条件合适，一般面试都没有问题。公司有自己的薪酬结构，应聘的时候要做好心里准备。开出的条件过高，即使本身岗位匹配度高，也不可能会被录取。