玖龙纸业(泉州)有限公司面试经验

笔试过后考试后，由人事部测试询问问题讲了一个小时左右之后该公司老板用各种问题考试，用英语回答推销东西卖给老板这个是其他公司面试经历

曾经我去面试过这家公司，HR挺好的，热情接待，还不用自带简历，他们会自行备好地点在广州富力天域中心13楼，感觉办公室有点小和挤，就那种大桌子坐好几个人，没有一点隐私空间…该公司股东也在这栋楼开有文创类产品线 “一九八三”不用填信息表和笔试，这点倒是挺好的，最讨厌那种一进去就要填各种信息 做各种题目……面试由老板 外贸部经理 人资部经理一起面试的，主要是由那位女外贸部经理负责主导提问，人资部经理偶尔问一两句 比如说是否未婚 是否有兄弟姐妹之类的。外贸部经理就会按照简历来提问，比如说业绩 ，上一家公司的相关情况，还有就是英文提问 如何开发客户，如何调查该客户的实力之类的，挺简单的～这家公司广州分部只有十个左右业务吧 领导都在总部福建那边。团队分成两个，一个做阿里巴巴，一个传统自主开发。然后每个团队挑一个业务做小组长。据说广州分部只负责开发客户，其他都由总部的相应负责人跟进，不用跟进订单收款出货之类的……在广州来说，这家公司双休，五险一金，底薪还不错，但是工资得押一个月，比如2月的工资，要到3月30号才发。公司没有任何其他的福利！而且提成制度是这样的：新客户提成是按销售额1.25%算，一年后客户返单按0.55%算，2-3年返单按0.25%算，3-5年按0.1% 超五年没提成。新客户提成收齐款出货了就可以申请发放，要自己去申请，不是跟工资一起发的！老客户提成就是年度结算一次，就是每年过年放假前结算。总而言之，给我感觉，要么很容易出单，要么出单难度极高， 这种文具类都要走量的，要不然赚不了钱。加班晚估计常态，估计不在公司加班 回家也要加班的样子～不过他们是六点半下班。老客户提成全都低于1%，老客户提成最高也是0.55%，客户合作年限越长越不值钱 自行体会吧～提成发放还要申请，老客户的提成还一年一发放，这种提成制度朋友说提桶跑路吧，谁不知道财富增长靠的是维系老客户！

先是简历筛选，然后笔试，笔试通过了就进行了一轮无领导先组讨论，之后跟主管面谈，最后是终试，可是终试过了还没跟我们签三方协议，说是要全国结束了才同意签

首先是人力资源接待，然后是填表，总共填写了三份的表格，接下去是笔试，有会计方面的题目还有英语翻译题，题目总的难度不是很大，笔试后是人力资源的单独面试，主要是介绍一下该公司的一些基本情况，及问及个人的一些基本情况，接下去是用人单位经理面试，这次问的问题就详细很多，也会涉及到一些专业知识的提问，最后由于总经理不在，没有进行最后的总经理面试

先在厦门办事处笔试，笔试内容包括英译中，中译英，基本外贸知识和邮件翻译。难度不大。笔试通过后会另通知面试时间，面试有HR以及外贸经理，最后公司总裁面试。外贸经理会面试口语，准备好口语和笔试，其他的都不难。

HR小姐姐非常专业和亲和力。对岗位介绍得很具体。也会从面试者的角度出发考虑。后面是视频面试总部电商经理，面试内容就是问下离职原因，测下口语叫我介绍回复下询盘等等，广州的办公楼环境不错的哦，但由于该职位要去晋江总部培训一周，我就没去啦。总体面试体验感很不错