搜狐面试经验

面的法务，从一面到二面，基本就没问道几个专业问题，问道就是你的优点缺点是什么呀？你是不是来我们公司镀金的呀？用三个词形容一下你的性格？感觉这公司，特虚伪。这公司法务总监是跟CFO汇报的，估计法务部地位不高。

面试时间约好了3次，其中2次提前一个小时通知我说，面试官还在开会，面不了了。第3次面试拖延40分钟才开始，面试官毫无歉意！多次打断我说话，面试官本人问问题也没有水平，“你有没有这个、你有没有那个”，咋的，是找我买菜？四十分钟内面试官基本没怎么说话，毫无输出，语气僵硬，感觉全世界欠他的。 作为面试者感受差到极致，面试是个双向选择的过程，本轮面完之后无论什么结果我也不会去。另外麻烦做搜狐新闻客户端的自己康康你们的产品设计漏洞和缺点满屏幕都是还天天开会，开会都不知道是在干嘛啊？不知道面试官这种态度，这种自信是哪里来的？难道是设计越次，态度越***？

1.一共3轮面试，一轮面试电话沟通，二三轮直接在广州分公司。 2.第一轮hr面试官考察的是过往经历情况。 3.第二轮面前是用人部门的总监面试，比较轻松，没有压力，做了简单自我介绍，双方进行提问。 4.第三轮是区域经理直接面试，二轮面试完直接开始。区域经理可能心情不好，气场非常足（有压力）不过还好，简单的看了下简历做相应提问，就结束了。面试结果一周之内。还在期待中。

因为是运营实习生面试，所以感觉比较简单，总共1轮，运营部门的两个小姐姐亲自面试。先让做自我介绍，然后根据简历上的运营经历提问，让详细说明下怎么运营的过程（我当时答得不太好，没有用star法则，估计也是这个原因把我给筛下去了），然后问了一些对运营的看法、觉得运营应该重视哪些之类的，没有问专业性特别强的问题，主要还是看你的个人经历描述和对运营的观点看法吧。整体氛围挺轻松愉快的，小姐姐们也很热心地介绍了岗位的具体工作内容，解答了我的一些疑问。

校招避坑指南 1.招聘流程不清晰。前后面了六轮，本来HR说是三轮，结果后面一直加加加，可见内部流程混乱，HR很不专业2. HR没有人情味。前面几轮聊的挺愉快，最后一轮是大老板面，因为人在外地导致没法进京，但HR要求必须线下，我折腾了半天最后进京自费隔离了七天，期间跟hr一直在同步进京情况表达对工作机会的珍惜，hr只会回复好的，一句关心或者场面话也没有，很冷漠，据说还是部门经理，就这？？？3. 对候选人极其不负责。面试了五轮前面反馈都很满意，到最后一轮挂了，严重怀疑是因为疫情耽搁了，公司这边招了其他人，那可以提前告知，非等我花了2000隔离完到最后一轮才挂我？骑驴找马，戏耍候选人，内心不会痛吗？？要面试的家人们看清楚了，就算你面了五六轮也有可能会被挂，不要像我一样太天真了

一面 1.自我介绍2.为什么走这个方向3.运维和开发占比4.linux获取文件的最后一两列5.给你多台机器，如何配置，从哪些角度6.对nginx熟悉哪个模块，介绍一下7.有了解过sre么 还有devops，说一下理念8.nginx的分析日志开源软件有接触过吗面了二十分钟1.为什么选择这个职业？2.对未来有什么规划？3.为什么不考研？4.对你大学四年来个总结5.对畅游有什么想问的（问了游戏运维的关注点，畅游的运维行业的发展）