搜狐面试经验

远程电话面了两次左右：* 第一轮问了一些spring和reddis相关的基础内容（因为我简历写到了）；* 第二轮问了一些系统的东西，比如函数调用时栈怎样变化。两面回答得不是太好，但是勉强过了，最终一面要去北京——做了一些非常简单的算法题，就发放offer了。

面的法务，从一面到二面，基本就没问道几个专业问题，问道就是你的优点缺点是什么呀？你是不是来我们公司镀金的呀？用三个词形容一下你的性格？感觉这公司，特虚伪。这公司法务总监是跟CFO汇报的，估计法务部地位不高。

因为是运营实习生面试，所以感觉比较简单，总共1轮，运营部门的两个小姐姐亲自面试。先让做自我介绍，然后根据简历上的运营经历提问，让详细说明下怎么运营的过程（我当时答得不太好，没有用star法则，估计也是这个原因把我给筛下去了），然后问了一些对运营的看法、觉得运营应该重视哪些之类的，没有问专业性特别强的问题，主要还是看你的个人经历描述和对运营的观点看法吧。整体氛围挺轻松愉快的，小姐姐们也很热心地介绍了岗位的具体工作内容，解答了我的一些疑问。

经历了连着的两轮面试，氛围超级棒。本来因为第一次面试还很紧张，一面小姐姐（应该是直属领导）还安慰我，给我转移话题，让我放松。后面放松了聊的很好，一面感觉整体在考察个人性格方面是否符合岗位需要及能否配合团队。紧接着二面，二面是小姐姐的领导，也是个小姐姐，主要考察简历经验和岗位匹配度，这里要说一下，我前一天准备了很多很多，但是几乎没有问到简历以外的问题，比如优缺点等，全部是在挖简历。然后还是因为面试经验不足吧，有好多地方没有get到小姐姐想要问的点，被小姐姐牵着走，把简历中心有点落在了营销方面，(对于这一点我要辩解的，我的简历本来只是运营的，但是前一晚根据招聘jd，看到有需要策划大型线上线下活动的经验，以及市场营销思路，我昨晚连夜挖出的活动经验，结果今天说实际岗位无需组织活动及营销，导致觉得我看起来更像营销的简历，在这里要批评下写招聘jd的同学，你害我害得好苦啊)，当然也有我自己的问题，没有加以补充这些能力都是可以用在运营上的，太后悔了，还挺期待加入这个团队的，二面小姐姐应该觉得我更适合营销。总的来说可以看得出来团队氛围很棒，这次如果无缘加入，也希望她们越做越好，有缘再见！问了什么时候给结果，说是一两周两三周，不确定，二面通过的话还有三面，是二面小姐姐的领导。万分之一的希望也是希望，希望我可以过二面吧。最后再次感恩两个小姐姐，给我增加了太多信心，让我不会再那么焦虑的面对面试了。

1.一共3轮面试，一轮面试电话沟通，二三轮直接在广州分公司。 2.第一轮hr面试官考察的是过往经历情况。 3.第二轮面前是用人部门的总监面试，比较轻松，没有压力，做了简单自我介绍，双方进行提问。 4.第三轮是区域经理直接面试，二轮面试完直接开始。区域经理可能心情不好，气场非常足（有压力）不过还好，简单的看了下简历做相应提问，就结束了。面试结果一周之内。还在期待中。

第一次找实习，没有经验，也就接到面试的前一天，随便搜了一下和公司相关的消息。本以为实习生的面试应该不会太难，但最后还是落选了。其实还是因为没有提前学习面试技巧，又因为是第一次太过紧张，没能从容地回答面试官的问题，其实面试官人很温柔，问的问题也都是寻常在网上找到的那些（只是我当时没准备好，基本都是裸答）我遇到答不上来的问题她也会贴心的说没关系，换下一个问题。 面试时长很神奇地撑到了半个小时，但是到最后我也知道自己答得不好肯定没戏，就只问了面试官一个问题就匆匆结束了。