奥飞娱乐股份有限公司面试经验

当时是面试的年前超市内促。底薪不高 提成可以。哪怕是一个月的临时促销员也有正式的签约。面试的时候比较看中个人表达能力 题目大概是描述某种产品，试着推销。因为面试前有所了解所以答起来还好。不难。

首先面的是工作相关的板块负责人，了解到该板块目前还是比较原始，只有一两人，但有乙方分担，这一面挺顺利，岗位匹配度高。接着面部门总监，整体感觉也不错，面试官也流露出肯定态度。 隔天就接到了汕头总部hr的电话，幺蛾子来了，hr问期待薪酬，我回答了招聘上的区间即8到10k，其实也是市场价。她说和用人部门商量两天内回复。 这很正常，不正常的是，可能是的确给不起钱，但招聘上画了大饼吧，三天都没有回复，直接不了了之，沟通都省了，流程非常不成熟，对应聘者不够尊重，很儿戏，看不出上市公司的稳重感。这段经历写出来给大家参考，希望hr看到了也能参考下，有利无弊。

初面看着简历问了一些很简单问题，还有自我介绍等。群面玩了一个游戏，大家都表现得很好，我很荣幸的过了。

第一天，笔试+面试 5人一组进行同时面试，分别回答相同的问题：1.家庭情况；2.职业规划；3.在学校的情况；4.为什么应聘他们公司。 第二天，老总亲自面试 一对一面试：问的问题有：家庭情况，优缺点，遇到最大挫折，郁闷的时候如何调节等，

广州体育西这边。拉芳算是知名品牌了，公司情况比想象中差太多。在门口等待时一直听到有个中年男人在重复大吼，声音粗鲁吵得很。36度大晴天在室外面试，看了下面试登记，面试我的hr同一天面试了七个人。

Hr前面有电话沟通+邮箱发过作品，后面说用人部门看过作品觉得OK所以才约的面试；面试当天，先是用人部门面试，两个人一个部门主管和另一个美工一起面我，有给我详细介绍介绍工作内容，说白了他们想要一位电商设计+运营+包装+摄影的人，几乎啥都要做，还要出差去工厂跟进对色打样等事务，就是想要个万能的，还要有相关经验的熟手；说实话当场我就很想翻白眼了，也不看看他们自己给出的工资范围，要求这么多，我也是服了；总的来说就是我们大家彼此都没看上眼吧，后面告诉我要做个设计的测试题；后面就是hr面，对方一来就问我和用人部门聊得怎样，是否清楚了解工作内容，然后居然还要我复述给她听，我无语了；总的来说，体验感很差，感觉人事根本就没搞清楚招聘条件就乱叫人来面试；公司地址也有点偏，离地铁站远，我是地铁转公交，大小周工作制；