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易到用车

智能交通和汽车租赁服务商

北京 | 移动互联网 | 1000-9999人
CEO
彭钢
公司官网
www.yongche.com
公司地址
北京市海淀区北四环西路66号中国技术交易大厦B座19层
简介

易到用车是一个靠谱且高效的公司,从面试就能看出来,初试、复试、终试一天完成,求职易到用车,当天就offer你,回到家一言不发,像什么都没发生一样吃饭看电视,边嗑瓜子边和父母说明天就上班去了,这才是招聘。我们的要求并不高,不用你八面玲珑,只要你踏实上进,不用你满腹经纶,只要你善于学习,最重要的是,有一颗对己、对人、对工作的责任心。公司业务迅速扩张,期待您的加入,与其把青春堵在互联网大跃进上,不如把经验奉献给有梦想、坚持做最好的自己的团队中。这里,没有德高望重的互联网大湿,没有声名鹊起的行业领袖,没有脸面十足的超大规模;当然,也没有刁钻蛮横的上级领导,没有勾心斗角的尔虞我诈,没有白天黑夜的加班到死。这里有的,只是一个有潜力有光明的创业机会,一帮有理想有作为的苦逼青年,一片有自由有发挥的工作环境。英雄不问出处,流氓不看岁数,相对于经历和资历,我们更看重您的能力与潜力。易到用车,大梦想、小清新,稳步跑,每天一点进步,欢迎你的加入。 易到用车,中国首家互联网预约车服务平台。易到用车,提倡高效、舒适、环保的生活方式; 基于智能交通与汽车分享理念,致力于为企业及高端商务人群打造高效、舒适、自由的出行环境。易到用车拥有一支具有丰富管理经验与技术能力的团队,在北京、上海、广州、深圳等地拥有200多名年轻、优秀、充满激情的员工。他们中很多人曾在阿里巴巴、淘宝、雅虎、百度、新浪、搜狐、诺基亚、凡客诚品、顺丰速递等世界和中国顶级企业取得非凡成就。易到用车的人才观是:发现人才、塑造精英、成就梦想。我们寻觅那些卓然不群的开拓者、同样期待那些精益求精的坚守者;而你将在这里成就的是一项激动人心的事业,一段激情快乐的旅程和一份受益终生的收获。

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公司产品
易到用车

易到用车是一家汽车共享互联网预约车服务平台,是专业提供专乘约租车服务的电子商务网站,采用“共享加盟+服务平台”的全新商业模式,服务于中国市场的企业和个人客户,对于商务出行需求较大的人士,易到用车为其提供有全方位的用车服务。

易到用车

易到用车是一家汽车共享互联网预约车服务平台,是专业提供专乘约租车服务的电子商务网站,采用“共享加盟+服务平台”的全新商业模式,服务于中国市场的企业和个人客户,对于商务出行需求较大的人士,易到用车为其提供有全方位的用车服务。

工商信息

成立时间2010-05-21 注册资本12100000.0 法人代表王菲

公司全称北京东方车云信息技术有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2010-05-21 至 2030-05-20

注册地址北京市丰台区西四环南路8-1号1幢11层1123室

经营范围技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务;电脑图文设计;经济信息咨询;企业管理服务;计算机系统服务;设计、制作、代理、发布广告;销售计算机、软件及辅助设备、电子产品;汽车租赁;互联网信息服务;网络预约出租汽车客运(网络预约出租汽车经营许可证有效期至2021年05月07日).(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;互联网信息服务、网络预约出租汽车客运以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

我要点评
匿名用户 易到用车-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

可能也许大概就是工作环境不太好吧,前景不看好。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

不愿意,成长环境较小。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

混日子,部门沟通协调有问题,提需求之后很长时间都不能解决,流程繁琐,人员更换太过频繁,同时福利较少,没有上升空间,没有职业晋升渠道,每年没有定期调薪,人们拿着刚进来的工资一直在工作,领导不重视基层员工的发展,很难晋升和涨薪。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-23 10:14
2

519

匿名用户 易到用车-已离职| 打分

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

公司前景堪忧,目前公司陷入经营困境,经过多次的易手,依然没有化解公司的困境,看不到明天,网约车市场已经没有什么机会能东山再起。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

目前不建议任何人来,公司经营快陷入停滞状态,公司也没有再招人,还是看看别家机会吧。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

这几年工资都成问题,出现多次社保断供的危险,不用说年终奖了。

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2019-11-06 11:24
4

24

匿名用户 易到用车-已离职| 打分

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

因为不是快黄了吗,而且各种资方像踢啤酒一样来回踢,连滴滴都要各种裁员(传说),专车行业我不是特别看好了,有点夕阳产业的感觉,反正感觉不好。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

不太了解了,虽然不支持彭刚,但我很支持周航鸭;

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

反正我天天加班。

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2019-02-01 10:38

22

匿名用户 易到用车-在职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

为了生活

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

现在所有的福利都没有了,只有五险一金了,之前有下午茶,补充医疗,只从被乐视控股后,就慢慢剥削,从16薪到12薪,从500的车补到0元车补,今年的补充医疗也给断了,感觉公司快不行了。公司全年平均加班不到十分钟,很懒散。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

工作节奏慢,轻松,很少加班,加班只能调休。

愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-08-06 16:51

10

匿名用户 易到用车-已离职| 打分

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

前景不理想,个人也没什么发展的机会,薪水水平在北京处于中等低下水平,什么奖金,绩效的,想发就发,不想发就拖。每年的公司政策都不一样,分分钟就能让你怀疑人生。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

对自己要求不高的人,享受轻轻松松的工作强度的人。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

就每月几张打车券,价值大概400块,其他的就没了。

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-01-19 14:38

9

匿名用户 易到用车-已离职| 打分

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

氛围还行 业务本来有的跟滴滴一拼 可惜PG来了之后瞎搞 乌烟瘴气的 什么人都往公司里招

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

不确定 0-4个月 正常是4个月的 但是之前一直拖欠着员工的绩效 一分钱不发 后来不明不白的发了1个月的绩效 说是风雨同舟奖金

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

每周双休 平时10点上班 7点下班 加班看具体项目 福利年假每年+2天 正常年假5天

愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-01-18 10:05

8

匿名用户 易到用车-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

引入投资后,公司疯狂扩张,问题不断,有些混乱,招聘需求前后对不上,就是一个劲儿招人,有些甚至招进来闲着,没事干。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

提升工作节奏效率,一天十几个面试安排,谈offer,带入职。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

很快,每天加班,每月有打车券,最开始还有打车6折,后来公司资金压力,6折取消,绩效也没发,突然就开始裁员,无奈。

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2017-12-22 10:50

9

匿名用户 易到用车-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

工资低,前景一般,高层一团乱麻,一堆坑,填都填不完。

你从易到用车离职的原因是什么?

待遇低 空头支票随便乱开,但是不兑现。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

早9晚6,双休,不加班. 无所事事,不想晋升,不想加薪,想体验一把过年年后发工资,并且没奖金的。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2017-09-25 14:34

14

匿名用户 易到用车-在职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

被乐视收了后,员工福利没有了

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

工作氛围差。CEO的强硬作风逼走了一大批人,找各种理由赶走老员工。请假调休,申请权限都要经过他。HR也各种忽悠人。很多老员工都对周航有感情,都说现在公司的一切全变了。完全不像一个正常的公司

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

零福利,现在内部一团乱,全国各地司机闹事,订单量降到了高峰期的百分之4

不愿意推荐 一般 支持CEO
2017-05-17 15:58
1

7

匿名用户 易到用车-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

交通补助,加班有调休,如果不调休,离职的时候可以把加班时长算成你每个月工资发.没原则,想起一出是一出,一会裁员 一会招人,总是效仿滴滴做一些事情.

你从易到用车离职的原因是什么?

不知道一天在那干嘛,做啥都没钱,总想做大做强,感觉小事做的也不是很好,不知道是不是架构问题还是管理问题,反正就是很没有归属感,像民工一样,干一天是一天的样子,从呆萌到斗犬,都没跟思路。但起码有点战略方向,当然大方向是有,实现大方向的物资没有,又不能不在市场发声,做点置换或者小打小闹,模仿谁谁做点什么,只能这样了,在我看来没原则,没预算。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

特喜欢你加班,领导一看大家都好努力。

愿意推荐 一般 支持CEO
2017-04-01 14:41
3

9

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