伊利集团面试经验

电话面 做完测试就是打电话了，问了很多我的信息（学校，专业，哪里人等等），没什么需要思考的，如实回答就行人事和经理两人一起面试，会把电话面试的内容再问一遍，再就是问我对这份工作有什么理解，有怎样的职业规划等等。反正两人一起问的挺久的。人事和安全部的主管面试，很快就结束了，安全部主管脾气脾气很好，也很爽快，总共十分钟就结束了，没问什么专业问题。

1、一面       通过校招双选会投递了个人简历，过了几天hr打电话通知一轮面试，一轮为电话面试，一轮比较简单，先做了自我介绍然后hr小姐姐也没有提什么问题，直接开始介绍岗位和公司，再然后问我有没有什么问题，我就直接问了薪资问题，她回复的在广州底薪是有8k-9k，然后综合下来是有10k以上的，提问后直接约了下轮面试时间。     面试时hr小姐姐微信拉了个群，群里有七个人的样子，其中有个是二轮的面试官，我是第一个开始的，hr小姐姐开启群视频，我和面试官分别加入，先是一样的自我介绍，然后面试官针对你简历上写的经历进行一些简单的提问，如实回答就好，除开简历外，还问了“你对于自己的职业规划是怎么样的”，回答后就问我有什么问题想问的，我简单问了一个关于签三年合同的事，面试官也耐心给你解答，然后我就说其他一些网上都可以查得到就没有再进行提问，二轮面试就结束了，这次是上午面试，差不多当天傍晚的时候hr小姐姐就vx通知我这次面试通过，直接约了下次的终面。关于终面，这次叙述是完成二面晚上写的，第二天进行终面，等结束了再来向各位分享分享终面相关内容啦。

首先很感谢看准平台，各位在伊利的前辈或分享面试经历的伊利人，在我求职伊利的初期给予了我面试方面很多的参考与帮助。下面我直接介绍我整个面试的经历，希望也能帮助到各位小伙伴。（形式偏社招）本人20年农业科学本科专业出身，因为疫情原因原本的求职规划被打乱。所以在3月中旬才开始投递简历，最后的签订合同到5月份中旬才结束。 整个过程步骤为：电话初期了解 —— 人事微信沟通 —— AI 面试 —— 微信视频面试 —— 网络试题测试—— 终面 —— 信息上传&背调 —— 体检 —— 签约入职。 1. 电话初期了解一般是询问你简历上的问题，和对你本人一个基本的了解。比如你的学习经历，实习经历，工作经历，求职意愿（地点，岗位定位），家庭情况，为什么选择伊利等问题。所以简历上一定要下功夫，保证真实与经历的连贯性。这样一般都可以对答如流。 2. 微信沟通一般是补足一些信息资料，会让你提供一些证件 并实时保持联系 为后面的程序作准备。 3. AI面试AI面试 总三分钟，有三个至四个问题，可能是与你申请的岗位有关。当时我的问题是，自我介绍，自身两个缺点 两个优点，我的优势是什么。这个环节重要的是时间的把控与问题关键词的回答。每个问题只有60s，其实是比较吃紧的，考验你总结，临场发挥的能力。每个问题共有两次重复答题的机会，第一次发挥不好，可以马上调整 重录一遍。 4. 视频面试当时有三个面试官对我进行微信面试两个负责人+人事负责人，每个人会轮流面试你。整个过程差不多45-60分钟。先是自我介绍+简单的家庭背景介绍。之后两个大区负责人会给你设计情节案例，测试你的逻辑 表述 应答能力（与你申请的岗位相关），另外会设计一些测试你价值观的话题，积极向上诚实回答即可。最后你可以提问，当时我问的是公司对员工成长与后期的晋级空间。 5. 网络试题测试有语言题，简单的金融计算题，思维逻辑题，价值观题。前三种有时间限制，对于楼主来说，有些许难度，还好最终也还是通过了。做题的时候一定要有好的精神状态，准备好笔，纸和计算机还有一个安静的思考环境。前三部分试题有时间限制，每题50-60s。价值观题题量大，但是不限时。可以搜一下其他人的心得。 6. 终面楼主去的是自己所在大区的总部，当时面试的是人事经理，还有两个我意向部门的工程师 整个过程一个半小时。终面会更加考察你的临场表达能力，与逻辑思维能力更重要的是你的本专业能力。问得很细，楼主当时虽有准备但是对于专业的细节没有掌握的很好，但是如果你能回答个大概也不会有太大问题。因为这些专业知识会在你的工作中再被强化。但是你的逻辑跟答题的方向不能太过偏离。最后还是一个提问环节。 7. 个人信息的汇总上传； 8. 体检； 9. 签约入职。 本人的面试整个过程差不多就是这样，如果其他小伙伴有补充，希望可以在下面评论 谢谢。另外对于面试，最好每个阶段都作些相应的准备，一些话术表达上的梳理，多看看其他小伙伴的面试经历，自己脑补一下，如果当时是自己在面试，会怎么回答。在心里有个大概的模版，这样在正式的面试中会胸有成竹一些。最后祝愿每个人都能拿到自己心仪的offer，大家一定要坚持自己的梦想！

一面，人事专员和省区行销，问个人经历，求职意向，薪资要求，发展方向。大概45分钟，通过。二面，人事经理和行销经理，额外问了怎么处理费用审批核销，怎么安抚一线员工情绪，怎么处理大型活动，费用超预算如何处理。大概半小时，通过。三面，等待中，据说是销售部领导

一面电话面试，问一些jd里的基础要求，了解家庭情况二面做ai面试和测试题，测试题就是行测那些，时间比较紧60多秒一道题，还有性格测试，ai面试是三个问题和小游戏三面视频线上面试暂不清楚有总共几轮面试目前未出结果

网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了.  第一次面试一共有三部分:  第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景）  第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问 第三部分：提问环节（我提了两个问题）  第二次面试是 部门主管提问：和人事专员差不多，个人工作经历和项目经验，更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作，例如市场策划、执行和办公软件使用情况等，每个问题都很细致，会根据个人介绍和简历内容进行提问，很有针对性的提问，时间40分钟左右。  第三次：电话面试：面试官4人，为大区部门经理和同部门其他同事，岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题，工作内容详细具体地说，本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度，人员管理的经验，工资表，花名册等，时间30分钟。