太平洋咖啡面试经验

面试内容基本都是常规流程，比较有意思的是店长聊到自己怎么一步一步干到店长这个位置的，我个人比较欣赏这个店长，很努力。

面试的问题都比较基本，难度不是很大。是在园区里的门店面试，第一轮是hr面，主要问个人信息，经历以及薪资。后面有直属领导面试，会问些工作相关的问题。

进门看见三个考官老师，我礼貌地递上我的简历简单的介绍了我自己，然后老师让我展示我的基本功，技巧什么的。我还跳了一段民族舞。之后老师问了我一些问题我答：喊一下她的名字，引起她约注意，如果还是不肯跟着练，只能下课找她个别谈话，想办法让她喜欢上舞蹈，喜欢是最好的老师，如果打心里喜欢，再苦再累也不觉的辛苦……我答:根据人体骨骼肌肉的特点进行循序渐进的开胯，这其间是有些疼痛，依着孩子的忍受力进行

会问你对太平洋咖啡的了解程度和对咖啡的理解，然后会问你以往的工作经验和社会活动。如果有咖啡制作经验或者对咖啡有了解应该很容易通过。

简单记录下面试过程面试经理:HR经理（需带上简历）●HR介绍自己和太平洋咖啡文化发展简介●面试者的自我简单●阶段性讲述自己工作经验，需要表达出对面试岗位有帮助的点。●HR提问，在简历中你工作的一些问题，需要你在详细讲解。●明确告知你，复试等待时间。（下轮面试面试经理是区域经理）注:会问到婚否？是否有孩子？孩子多大？老公是做什么的？2.我是等待了一周，周一他们开会，确认周计划。周二通知你本周面试时间，一般是周三至周五复试。面试经理:区域经理●需要做自我介绍，简述你的工作经验。重点阐述最后一份工作及成就。●提问你以往工作中的运营相关问题。如:作为店经理，对于数据分析关注那些？通过数据如何指定行动计划？你是新店长，给你一家老店。你该从那些方面着手管理？等等●明确告知你，复试等待时间。3.等待了一周，周一他们开会，确认周计划。周二通知你本周面试时间，一般是周三至周五复试。此时HR加你微信，微信通知你。面试经理:运营总/成渝公司总经理我的面试官是:运营总●自我介绍，概述你的工作经历。经历多次面试及简述，一定要讲阶段性。第一份工作，带给我怎样的帮助。第二份工作，在工作中的业绩及帮助。第三份工作，遇见瓶颈。我是如何改变及对于职业规划。等等面试太平洋咖啡，我是被它什么吸引。希望加入到这个大家庭，表现期许及诚恳。（注:成渝公司近几年不招聘店长，没有扩店，员工离职率低，2/3都是管理组）●提问运营相关的问题，还是提问你简历里的一些相关。在你阐述过程中，比如:之前工作的挑战，遇到问题你是怎么解决的？等等●问你有没有问题提问？他进行解答注:我当时谈了下咖啡行业的看法，为什么没有选择其他品牌，对太平洋咖啡发展及竞品分析等。讲的有点多，但自己是很努力做了功课。已婚女性，需要考虑宝宝还小，照顾兼顾家庭。对待一份稳定工作是向往的。4.过了大概一周，HR电话确认入职。核对薪资，待遇。需要你去准备资料，办理健康证等。我入职大致用了一个月的时间，希望大家都能找到合适稳定发展的工作。●

一面 正常面试 了解自身情况 回去等消息无相关经验 直接不通过 无经验的不太考虑