广东兴发铝业有限公司面试经验

人力比较好过，基本的自我介绍，还有相当于聊下天，看你组织语言和表达能力，最后还是看部门经理，到了部门会问点专业技术的问题。

第一轮是无领导小组讨论12个人一组从中选4到6个左右参加二轮面试；二轮面试是一对一的半结构化面试；三轮是部门领导终面。

其实是这样的，刚开始是实习，后来希望入职公司，就和直属领导谈话，直属领导说可以，会向上反映情况。接着就收到办公室打来的电话通知高层领导要面试一次，走个流程。当时心情很紧张，毕竟第一次上到那么高的楼层，9还是10楼，我忘记了。面试我的是总公司的高层领导，和我一起的还有几个人，看大家的脸色感觉都很紧张，我默默在心里念叨着，放松放松。  时间一分一秒过去，终于轮到我了。    在办公室门口，敲三下门，里面说了句，请进。我轻轻地打开了门。某领导坐在大班桌前，双手交叉放在桌子上。我强迫自己淡定些，开口说“**总，你好。” 他很礼貌的回复我句你好，请坐。    我轻轻拉开凳子，坐下，腰杆挺直，双眼游离着他的桌子，偶尔瞄一下他，他也没看我，看着我的简历。    问了几个常规问题，进来多久了，对公司感觉怎样等。    我定了定神，双眼望着他，小心的回答，嗯，刚实习结束，公司环境挺好，现场不辛苦，跟师傅们学了很多东西。 突然，不知是不是我说错话了，他本来端坐的身体，突然一上一下的抖动了起来，越抖越厉害，越厉害越过瘾的样子。细心的我，早已知道他在悄悄跺脚，殊不知跺起脚来劲了。我额头拉下了数条黑线，为掩饰我的尴尬。我不敢看向他。他也就问了几个问题，说，小伙子，好好干，多学习经验。    我说，好的，谢谢领导。    没了，就这样面试完了。    各位看官，你说靠谱不？因为这几年我都没什么面试，这内容是09年以前的事了，大家参考下。

面试会让上机操作，会提问很多，面试通过后会进行总公司的远程视频面试，总公司的面试结束后才能知道你的面试是否合格。

感觉没戏。看中专业技能。两轮，先是商务部经理面试广联达上机建模，这关没过的话基本上就没戏了。然后人事部主任和领导面谈，会问些过往工作经验，给你介绍下公司福利等等。

HR总监面试基本问个人生活、婚育问题，经理面试就重复问刚才的问题，然后见了总经理，问的不搭边问题，然后通知我面试通过了，从头到尾专业岗位、技能、发展规划问题一个没问，那代表人人都可以通过面试啦？