微信扫码，开启公司订阅服务
关注服务号，定时为你推送「顶新集团资材事业」
面试等最新动态
面试等最新动态
匿名用户
实习生的面试
群面额 ，很紧张，面试人力资源的人最多，各部门主管问问题，但是人力资源主管和销售主管问题比较尖锐，主要看发挥了，有个很优秀的朋友表现的不好被刷了，很可惜的 额
群面额 ，很紧张，面试人力资源的人最多，各部门主管问问题，但是人力资源主管和销售主管问题比较尖锐，主要看发挥了，有个很优秀的朋友表现的不好被刷了，很可惜的 额
...查看全文
群面额 ，很紧张，面试人力资源的人最多，各部门主管问问题，但是人力资源主管和销售主管问题比较尖锐，主要看发挥了，有个很优秀的朋友表现的不好被刷了，很可惜的 额
面试官的问题：
问群面额 ，很紧张，面试人力资源的人最多，各部门主管问问题，但是人力资源主管和销售主管问题比较尖锐，主要看发挥了，有个很优秀的朋友表现的不好被刷了，很可惜的 额
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
匿名用户
品保的面试
首先接到顶新国际资材事业群的面试通知，由于是新建厂，面试流程还不是很完善，人员也不是很全，人力直接把我领到部门科长那了，现在还在等通知…
主要是介绍了之前的两份工作经历
主要是介绍了之前的两份工作经历
面试官的问题：
问主要是介绍了之前的两份工作经历
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
匿名用户
ERP consultant的面试
之前没有接触任何关于SAP的东东，本人是做国产行业小软件的，于是K了一周多的书。
面试当天，早上9:00 ，HR面试，简单的聊了会儿工作经历，半小时后，职业技能测试，主要方向数据结构、数据库、算法、程序设计
搞完11:00，部门主管面试，主要关注对ERP实施方面和SAP的各模块有啥了解，ERP还熟悉些，扯了一堆，SAP则是老老实实的回答基本知识都不熟悉。
OVER
貌似公司对SAP经验也没有太过重视。约7天后得到通知参加三面，面见部门大统领，主要关注个人对一些事物的看法，提出的问题回答要注重逻辑。
于是，主管说2天后给通知
接着接到OFFER,体检，入职
你认为ERP实施的困难点在于什么地方
...查看全文
面试当天，早上9:00 ，HR面试，简单的聊了会儿工作经历，半小时后，职业技能测试，主要方向数据结构、数据库、算法、程序设计
搞完11:00，部门主管面试，主要关注对ERP实施方面和SAP的各模块有啥了解，ERP还熟悉些，扯了一堆，SAP则是老老实实的回答基本知识都不熟悉。
OVER
貌似公司对SAP经验也没有太过重视。约7天后得到通知参加三面，面见部门大统领，主要关注个人对一些事物的看法，提出的问题回答要注重逻辑。
于是，主管说2天后给通知
接着接到OFFER,体检，入职
你认为ERP实施的困难点在于什么地方
面试官的问题：
问你认为ERP实施的困难点在于什么地方
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
