中国外运广东有限公司中山分公司面试经验

问一些生活方面问题，和态度问题，以及以后的打算，等等，然后，还有个人的小问题，兴趣，爱好，以及经历等等。

这次面试是德语电话面试，在德国的职位基本上要求德语，有的面试官比较好，尤其是技术的面试官让你用英语也可以。面试官首先介绍了公司业务和组成等，然后就是常规的较为剪短的自我介绍，然后会抓着你的简历挑他感兴趣的提问。 面试官是两个人一个懂技术的和一个部门teamleader，因为我是刚毕业的学生，问的问题主要就是简历里面你的过往经历。比如我的毕业论文和5G相关，他就会问你5G的好处，优势是什么。然后又问了问我实习在干什么，还问了一个编程题stringcopy如何实现，因为本人非计算机专业，接触编程时间不长，平时最多调用一下这个函数，当时一问有点蒙，后来大概算答出来了，不过有的词之前没有准备过，所以有点反应不过来，这块说的有点坑坑叭叭的，可能面试官听得也不太舒服。 最后他问我Masterarbeit是多少分，我说2.3，他表示很吃惊，他应该是觉得太低了。其实学校不一样，研究所不一样给分的标准也千差万别。大概7 80 分左右 在德国算一个正常的分数。

巨坑，希望应届毕业生不要再给它陪跑了。通过学校就业中心知道外运的招聘信息，投简历后，通知到黄埔区外运大楼面试，苦等一个多小时，hr拿来3份试卷，分别是性格测试（超级多题目），主观大题（有什么买房计划，家里对你的影响等类型题目），网申测试链接（首先要求做完后提交），后面吃饭前还给了一份专业笔试题目，在3份纸质题目都还没有提交的情况下，以网申资料筛人，5个人最后午休之后只留下2位技术岗的继续面试。 网申链接+性格测试+主观题，整整做了一个早上，欺骗应聘者的感情，浪费大家时间精力。网申为什么不能网上做，要人坐在你房间里完成，知道到你偏僻的地点路上需要多少时间吗。题目这么多，要求人认真完成，但你不看一眼就筛人，有没有尊重过求职者。 很气人，一句其他人可以走了，不给任何解释或答复，做了一早上的卷子还揣在我自己手上，国企就是这样的作风了吗还有，饭堂巨难吃，领教饭堂饭菜的人，大概通过面试也不想要这offer吧。

三轮面试，从人力到部门领导，全程视频面试。 面试流程：和海外当地的经历见面，了解我的求职意向。 一面，人力：询问是否了解整个职位的职责，如果工作中发生问题你会怎么办？你为什么选择这份工作？ 二面，部门领导：挑了简历中的几点问，然后问英文水平怎么样？能否用英文做一个三分钟的演讲。 最后说三周内通知面试结果。

1.面试简单，外头说的这个公司工资待遇低福利差，人员流动率高，猫腻多，确有其事，所以下层人员急缺，会做点事的都录了。 2.年薪说的4w，还拿不到，因为会有各种半途杀出的考评制度扣绩效，各种名目扣的。 3.年休假福利什么的也是，扣你的时候会有各种理由气到吐血。 4.新手练手是不错的，但也仅限未婚，未婚才有房补，呆个一年就跳了吧，领导都是表面上装着跟你有感情，最后谈钱一抹脸，变脸的戏法就这么来的。

面试只有一轮，面试官一共有4位，人都超级nice，沟通氛围很好，重点是不会为难你，自己放轻松就好，我之前很紧张，进去之后就不紧张了，记住一定不要紧张，正常发挥。