前程无忧面试经验

约上午的视频面试，结果10分钟就面完了一上来，面试官直接说，你开始吧。我一头雾水，开始什么？想到一般都是自我介绍开始，我说，那我先自我介绍一下吧。面试官点了点头。介绍完之后一共两个问题。 1.你对我们的工作内容是怎么理解的？ 2.你的工作经验里和我们的要求有什么重合的部分？ 就这两句，面试官没有再多说过一句话。连自我介绍都没有，我到现在也不是知道是hr还是业务线负责人在面试我。哦，还有一句，你还有什么问题吗？我说，我没有问题了。我是在职的社招，为了面个试还得跟领导请假，你要是面试环节只有这么点，那你随便哪天给我打个电话就结束了，要是你觉得你只想要工作经验重合度高的人，那你何必约我来面试？好吧，还有一种可能是你觉得我面试表现很差，就不想再聊下去了，那我觉得，作为一个面试官如此缺乏耐心，这是素质问题，也是公司管理的问题，特别是51job还是一家做人力服务的公司，这就显得尤其差劲。 最近的面试次数很多，其中有几次都是我自知表现不好，竞争力也不强的面试，但是面试官都会耐心地和我交流，聊聊过去的工作经验，最起码，面试官介绍一下自己的身份，介绍一下岗位的具体工作内容，也介绍一下公司目前的经营情况，发展空间等都是基本的礼貌吧？你什么都不说，还问我有什么问题，到底是谁有问题啊。

分三轮的面试，因为正好每轮的负责人都不在，我去了3次才确认offer。第一轮hr面，问的问题是些常规问题，都挺简单的。hr面了后，还安排了其他行业leader面了一下，这个主要看leader风格，我面试的这个比较传统，一板一眼的。第二轮是未来leader面，主要会问你之前做的工作跟目前有什么共同和不一样的地方，以及一些行为性问题，因为聊的比较投机，这一轮比较愉快。 第三轮是总监面，广州这边总监风格比较严肃，面之前hr和约面试的姐姐都跟我说了让我做好心理准备，20分钟的面试，快问快答的感觉，基本如实回答注意逻辑保持自信就差不多能过了。不过也有人最后没有总监面，因为有些行业是有行业经理的，行业经理面完合适也能直接offer。

一下面过，发了offer，人事却各种推诿，吃了哑巴亏被套路了，不过想想这是他们公司的做事方式吧。套路太深，你还吃亏说不了。收了offer，体检都搞完都能被人事找个理由，offer收了，想想过往工作经历搞人事的哪个不是套路多的，做事水平让你吃亏说话说不出来。但是想想还是公司不是想要你才如此吧。套路太深。难以解释。看他们公司内部估计做事风格如此。套路加套路不好解释。

还行，就是前期笔试不太会，我的本科是软件·开发的，不是搞这个专业的，也没有项目经验，导致问的很尴尬。而且之前准备时间也比较少。我是hr电话通知的，但是我没有投递这个简历，hr看到我有意向测试就打我电话了，事实上，我没有想过搞这个。

面试之前一直在看你们的面试经历，今天刚面试完分享一下我的经历。一对一面试，大概30分钟。首先是自我介绍，后面hr会根据你简历实习或在校经历问详细的问题，比如你参加过一个比赛，那个比赛的主要流程是什么，通过这个比赛或实习学习到什么。后面会有个开放性题目，我应聘招聘助理实习，她问我如果应聘者觉得公司远不来你会怎么回答。至少两个方法。除了这些比较有代表性的问题，其他的都不难，主要是了解你的个人情况。

一面 主要针对简历项目提问对应技术问题，也会抛出对应的项目场景问题给出解决方案，最后就是一些常见的八股文，比如jvm结构，jvm调优，mysql索引结构，hashnap结构等，总体比较顺利，问的问题也不偏不怪，体验感很好主要是针对简历项目提问，问的问题都是基于项目，也会问平常项目的业务流程，遇到的难点啥的，二轮过后就是主管面，聊聊工作生活上的事情，总体情况体验不错。