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学思堂教育 v 我要认证

利用个性化课外辅导方式以及服务体系,拓展更广阔的教育领域,做中国最有影响力的个性化辅导机构。 more

2.9
(47名员工真实评价)

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学思堂教育

利用个性化课外辅导方式以及服务体系,拓展更广阔的教育领域,做中国最有影响力的个性化辅导机构。

苏州 | 院校 | 1000-9999人
CEO
尹思华
公司官网
www.xuesitang.cn
简介

企业简介:新教育 心服务教育改变未来,成功的教育成就人才,成就未来辉煌。在当今信息化知识化的时代,我们需要一个全新的模式,需要一个根据学生的个性化特点因材施教的教育方式。通过多年的个性化教育研究,学思堂教育为学生创造了一个获得更高品质教育发展的机会,当今社会的学生需要的不仅是单纯的知识结构,更是丰富的思考能力和创造能力,越是先进的国家越是注重孩子兴趣和能力的培养。学思堂教育经过多年的教育研究实践,总结出一套行之有效的个性化教育方式,由专业的教育团队,根据学生特点,制定并实施以学生为主体的教育服务辅导形式。学思堂教育注重学生学习兴趣的激发,在传授知识的同时,树立学生的信心,培养顽强的意志品质,沉着冷静的心里素质,和积极健康的心态。规范学习习惯,培养学习能力,从而全面优化学生的学习品质. 真正成为孩子学习生涯的规划师,为孩子规划出一个美好的未来。学思堂教育的总部坐落在人才辈出的人间天堂苏州。苏州教育基地拥有数千平米的大型教学基地,校园内古树参天,绿树成荫,学习环境宜人,校园内设有乒乓球场、羽毛球场等运动设施,是所有学生的学习乐园、心灵之家、成长摇篮。学思堂教育以“新教育,心服务”为品牌理念,立足于长三角地区向全国辐射,经过短短两年的发展,2011年已达到10个城市50个校区的规模。未来5年,学思堂将逐步向早教、中小学课外教育、出国留学等教育领域扩张,为将中国打造成教育强国而不懈努力。“善于学习,勤于思考。”学思堂教育以“找错题―寻错因―配教师―纠防错”为教学思路,帮助学生建立“错题档案”;整理、分析、归纳和总结学生各科错题,了解学情,寻找错误根源;匹配适合学生个性特征的学科教师、学习管理师、心理辅导教师等教学团队;通过作业陪读和《超强纠错》训练,提高出错免疫力,防微杜渐,进而教会学生构建正确的知识网络,学会自我学习。把习惯养好,把错题做会,关注学生的成绩、习惯和能力的全面改善,让学生善于学习、勤于思考。这是学思堂教育一贯的教育理念。以放心的教学质量、精心匹配的师资、细心的错题讲解、省心的作业陪读、耐心的习惯培养、热心的家校联系、舒心的学习环境作为我们新的服务标准。展望未来学思堂教育将继续解决中国教育面临的问题,利用个性化课外辅导方式以及服务体系,拓展更广阔的教育领域,做中国最有影响力的个性化辅导机构。10年,帮助1000万个孩子,影响1000万个家庭。

...查看全文
工商信息

成立时间2010-02-26 注册资本30000000.0元 法人代表尹思华

公司全称苏州学思堂教育咨询有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市苏州市

经营期限2010-02-26 至

注册地址苏州市姑苏区桃花坞社区专诸巷周王庙弄24号

经营范围教学产品软件的研发与销售、教育信息服务、家教服务、企业管理咨询、会务礼仪服务、展览展示服务、心理咨询(除诊疗)、学习能力的开发与培养、文化用品的销售、经营电信业务、信息服务业务(仅限互联网信息服务).(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

我要点评
匿名用户 学思堂教育-在职| 打分
只有死工资,只能自己没人指导,个人发挥受限,基本学不到东西
看校区而定,**校区可能应聘老师被叫去做咨询。
不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-10-16 19:18
10

427

匿名用户 学思堂教育-已离职| 打分
缺乏文化氛围,销售气息浓厚,想快速进入行业是个不错的选择,但要实现学科的突破,想系统提升教学水平,长期待下去并不合适;这里重视的是管理和营销。
愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-27 18:21
4

231

匿名用户 学思堂教育-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

公司反人性,请假扣双倍或三倍工资。离职前一个月,出于责任感继续工作了20几天,然后就回家过年了,结果公司只有几十块钱。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

工资不固定,看带的学生数量多少,和学生续费情况。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力很大,24小时工作状态。工作生活没有界限。带的学生如果太少,那工资很少,生存都有问题。带的学生如果很多,那个性化教案不能做到真正的个性化,变成了应付。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2019-05-16 14:53

20

匿名用户 学思堂教育-已离职| 打分
工资低,管理不规范,职工年轻,只能自己没人指导,几乎天天加班
一言难尽,还是劝大家不要去了,去了也是辞职,除非你是已经有好几年的教学经验了,才会把学生排给你,不然就是几个月几个月无止境的招生!发传单打电话推销。工资呢,也就基本工资。干了好几年的就另说了,不过呢,这个还是看校区,有的校区领导比较人性化可能就不是这样,我在的校区反正是这样。
... 查看全文
不愿意推荐 一般 不支持CEO
2019-02-21 10:05
16

39

匿名用户 学思堂教育-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

收入不高另外大多都是一对一如果是想锻炼自己的不建议来 或者你可以选择当个兼职老师

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

和大部分朋友时间错开 加班是必须的 不过上班时间比较晚 可能比较适合现在的年轻人 总的来说没多少自己自由时间

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

一般没有什么不知道没有收到过 可能因为我们地区校区负债累累吧 感觉我全程在批评老东家不要让你望而生畏啊哈哈哈

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2019-02-15 18:12

14

匿名用户 学思堂教育-已离职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

要根据朋友的需求看情况吧,如果是教学能力钱对钱比较有渴望的朋友会推荐,毕竟在当地的工资还算不错。但是对于只想从事教学的老师没有更多的上升空间,整体对于老师的重视和尊重不够。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

正常的五险,年底会根据这一年上课的课时量有补贴,多劳多得。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

课多的老师晚上周末节假日和寒暑假课非常多,强度比较大,当然这样工资也比较高。工作环境一般,需要所有老师一起打扫卫生。

...查看全文
愿意推荐 一般 支持CEO
2018-08-23 18:18
1

19

匿名用户 学思堂教育-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

一般,不怎么加班,会有补助,同事之间相处的也很愉快,老板对员工也不错。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

想为中国的教育事业做贡献,研究自己的教育方法及其理念的,因材施教,让学生有效快速地提高成绩,考上自己心仪的学校。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

还好,看课时的,有完善的薪资体系,包住,对员工的薪资方面还可以,工资不会涨很多只够用。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-08-21 21:02

14

匿名用户 学思堂教育-在职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

环境比较好,各方面条件都还不错,领导平易近人,而且能够把交代事情完善好,各个板块间的衔接也很到位,对于自己未来的职业成长也有很大的裨益,公司平台还是很不错的,并且在里面工作也非常有充实感。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

可以,薪资还算不错的,并且能够及时发放,看自己的工作业绩和能力及时的调薪,有一套完整的薪酬体系,适合每一个刚入职的新人的成长和奋斗。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

推荐, 环境比较好。

...查看全文
愿意推荐 看好 支持CEO
2018-04-08 21:23

22

匿名用户 学思堂教育-已离职| 打分

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

这边制度管理上存在一定问题,所以不建议。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

成为了一个自立自强的人,公司整体坏境有些淡漠,不是很融洽,不适合性格充满活力的人,公司女生较多。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

因为已离职~ 就不说啦~ 课时费+续费提成,基本不可能涨工资,薪资体系是个秘密,不过越上工资越高,并且是想象不到的高~ 所以要在学思堂好好工作的话就好好工作吧,只要你能待下去。

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-03-15 18:02

20

匿名用户 学思堂教育-已离职| 打分

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力不是太大,压力主要来源于自己的责任心。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

需要钱,又对教育、教学感兴趣的人。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

愿意,领导比较亲切,同事之间氛围也比较融洽。主要培训机构在双休日比较累,经常时间全部排满,2天下来身体感觉非常累,但是做习惯之后感觉还好,工资待遇也可以,和教授的课程多少直接挂钩。多劳多得。公司每隔一段时间也有同事聚会,同事之间会多交流,吃吃饭什么的。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-03-05 15:06
1

15

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