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国美电器

成为备受尊重的世界家电零售行业

北京 | 零售(超市)/批发 | 1000-9999人
CEO
杜鹃
公司官网
www.igome.com
公司地址
北京朝阳区霄云路26号鹏润大厦b区2106-2109室
简介

成为备受尊重的世界家电零售行业

工商信息

成立时间2005-12-06 注册资本5000000.0元 法人代表董晓红

公司全称北京国美信联商业运营管理有限公司

企业类型有限责任公司(法人独资)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2005-12-06 至 2035-12-05

注册地址北京市通州区潞城镇新城工业区108号

经营范围企业管理;劳务派遣;企业管理咨询;市场调查;技术开发、技术转让、技术服务;承办展览展示;出租办公用房(不得作为有形市场经营用房);零售家用电器、日用品、通讯设备;人才中介服务.(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;人才中介服务以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本区产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

我要点评
匿名用户 国美电器-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

感觉职位分的太细了。如果是去学东西,有点慢。但是我虽然离开了,离开好多年了,我还是觉得这个公司比起后来的两个公司,他算是中等的了。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

大,因为人员多了,变动大也是正常的。是否适合长期发展,还是看个人的。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有,我那时候做不满一年不知道年终奖啥时候发,反正是有的。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-13 11:54
1

155

匿名用户 国美电器-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

从制度体系都已经是上个时代的公司了,现在所招聘的人员也好,所发展的业务也好,无一不在全面后退,拿国美发家的卖场模式来看,比不上苏宁,你们现在还能在双十一看到国美的消息吗?看不到吧。在某一些城市,卖场仍有优势,但不是未来了,房地产业务也是半死不活,你们懂的。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

已经离职,因人而异。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

无法与现在相比,社保都是最低缴纳。

...查看全文
不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-12 15:32
2

219

匿名用户 国美电器-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

锻炼新人,尤其是大学生。工作两年可以学到不少知识,想学习,想学知识,想要跟人接触的,很适合来这里。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

磨砺意志,互助比较多。锻炼新人,尤其是大学生。工作两年可以学到不少知识。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

轮休,调休,根据店面的时间来决定休息。节假日会经常的加班,商场都是这样。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-05 18:06
1

139

匿名用户 国美电器-在职| 打分
工资低,管理混乱,环境一般,领导粗暴,基本学不到东西
现在的模式已经跟保险业有点像,低工资招人,把他们朋友圈利用下看能不能卖出点电器,再有反正要有人员维持基本工作嘛,估计现在都跟合伙人制差不多,店总能分红多吧,下面的估计无,最多就是轻闲时间多,能腾出时间来做别的事。
... 查看全文
愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-04 09:57
1

276

匿名用户 国美电器-已离职| 打分

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

了解以后咋推荐

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

有点帮助的 可以的

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

节奏还是太快的

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-11-02 19:45
1

360

匿名用户 国美电器-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

管理风格较为不适合年轻人发展。

你从国美电器离职的原因是什么?

新市场下的管理模式较多,原员工无法适应。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

呈现下滑趋势,北方区域市场占比较高,南方市场占比较低,全员营销中过多设计暂用员工个人隐私的事情,且待遇与付出不成无法成正比,非岗位工作职责的内容较多,晋升空间及发展前景不明朗,比较适合追求工作需要思考较少的人员加入。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-10 21:49
1

140

匿名用户 国美电器-已离职| 打分
体制僵化,个人发挥受限,基本学不到东西,几乎天天加班,领导要求太高
国美现在是一个月两场内购会一场持续三天。一个月有6天是活动,剩下的时间都要出去宣传。到处像做贼一样贴小广告拉横幅,溜进小区一户户敲门塞传单。每次内购会任务营业员2万,二线后勤1万,主任3万,店长4万压死你达不成就罚300。拜托这是一个三线城市二线员工一个月2500,我就4000多工资你好意思。然而你即使拉到客户店长主任任务完不成会来抢你客户道理是讲不通的。
而且国美说他们是规范企业不加班,员工做的都是自愿加班不给钱的。而你不去就打电话辱骂威胁逼你发红包做表率,然后忽悠你说大家都这样你也得就范。有一次一个电工任务完不成被逼着自己花钱买了一台电器,然后让我帮他卖真是气死了。所以现在能跑的都跑了,那里剩下的都是混五险一金等退休的老阿姨。如果是兼职混退休金可以来试试。我辞职被这公司用各种理由拖了3个多月,促销费提成倒欠我8000多都不给我。
我在这公司最后两天还对我说不要以为你要走了就不用内购会了。2万的带单完不成就罚300反正你还有一个月工资在这。嗯,所以现在我劝我的客户和亲戚朋友去哪买电器都别去国美。价格贵,配送差,售后难要买电器请另谋他处,谢谢。
... 查看全文
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-09-25 14:50
3

416

匿名用户 国美电器-已离职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

只有五险一金,没有其他的补贴,公司很正规,规模大,工作压力大,任务重,动不动就罚款,加班工资少。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

国美电器不是靠某个人,而是靠制度、靠管理来运营的。“现在已经不是个人英雄的年代,”因此他认为,已建立一套比较完善的业务管理体系的国美,就算是失去黄光裕,也能很好地生存下来,有很好的发展前景。目前要做的就是,厂商联手合作,确保流通产业链的安全和稳定。  

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

一个合格的销售就是一个生意人,你看什么人能够做小本生意,什么人就能够做销售。 销售的本质,是你和你的客户做生意,卖安利是金钱和美丽的生意,卖钢铁是金钱和生产资料的生意。 不同的客户,对于生意的理解是不一样的。有的人喜欢一锤子买卖,有人喜欢细水长流,有人喜欢搞个大新闻,销售必须和不同的客户,建立起相互匹配的生意合作方式。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-11-19 19:01
2

747

匿名用户 国美电器-已离职| 打分

你从国美电器离职的原因是什么?

公司正规,架构完整,有完善的人才梯队建设和培养机制,只要入职就会获得专属岗位的培训,在这里可以学到很多标准化的管理知识和技能。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

工资一般,门店处罚大于奖励,职能部门岗会根据入职时间和职级调整薪资,普通员工一般只有到调职时才会调薪,有完善的薪资体系,计算处罚的时候最能体现的出。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力山大,门店各项指标考核,延保、差异化、主推.......

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-11-12 20:27
4

1.0k

匿名用户 国美电器-已离职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

工资不高,加班太多,并且鼓励加班。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

晋升通道比较狭窄,压力一般吧。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

集团规定弹性考勤最晚10点上班,待够8个小时(不含中午吃饭的一个小时),我们这个子公司强制9点30上班,9点30之前必须坐到工位上,不准吃东西。隔几天技术副总裁开会强调一遍考勤,"9点半还有人没到,到了就吃东西,晚上7点就没几个人了(9点30上班是6点30下班)",又是威胁又是处分,"裁了你们也没补偿"。
很难想象,这都2017年了,国美的管理还这样,所有的制度都建立在不信任员工、不把员工当做一个人看的前提下!小小一个部门,这个总那个总,都是领导。一个领导,说话一句一个"tmd",大中午午休就听见这些总们哈哈大笑。

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-10-31 17:28
4

1.6k

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