广州广之旅国际旅行社股份有限公司面试经验

第一轮HR面试，自我介绍、提问工作经历。第二轮视频老总面试，了解工作经历、未来产业看法、负责项目业绩情况。

一共是三轮面试加一轮笔试。第一轮hr面，问的都是比较basic的问题，没有太大的技术成分。第二轮是总监面，总监是负责拓展板块的，会问你情景题和回答你对携程的疑问。第三轮是总经理面，他看你人还不错基本上就是聊聊天完事了。 btw，这三位都是广东人，反正知道我是广州人之后都会和我用粤语沟通，我面试得很愉快。不过这个岗位是门店拓展，就是找渠道来看门店，的确是native比外地人要有优势，属于本地化拓展，有人脉且需要知道广东各市的情况，街道情况，风土民情和人民购物风格。 如果你是native，恭喜你，成功50%了。

面试未通过。群面，注意套路陷阱，1小时以上。boss上谈的，说好的职位就是发布上面的内容，去到先来个群面，然后还要坐在那里听他们的HR宣讲他们的平台，要求所有人要注册。最后二面居然还是两个求职者一起。一进去说的就是岗位是销售。前前后后花了大概两个小时，浪费时间。

一对一面试，感觉是公司负责人面试，不是人事，不需要填表，负责人说的白话，我说的普通话，问我怎么不说白话（招聘上要求普通话流利，呵呵哒）。因为面试的人事行政专员，问我劳动法熟不熟，旅游业的法律熟不熟（言下之意最好实操过），因为会经常被人侵犯盗用公司的宣传图片之类的，需要经常处理这块（招聘上完全没有提到需要熟悉旅游业法律，也没提到需要有旅游业的相关工作经验。）。 一般的人事行政即使是旅游行业的，也没多少懂得旅游业法律，既然这块是硬性条件，又不写到招聘上，摆明了是忽悠人过去面试，纯属应付KPI而已，浪费时间精力。建议不熟旅游业法的别去浪费时间了。

就主管聊下经历看了下作品，给了个题目回去做

要做题，题目是语文，数学，物理，地理，…高中的题目哈哈哈哈不能用手机，会有人收起来放在一边hhhhh