首先过去后是填一张表，填完后从22楼带到7楼，刚开始和一位面试官面试，面完后；来了另一位技术官。问的问题都还好，都是先自我介绍，java技术、项目都会问。通过了两位技术官的面试后，就做一份笔试题，都是基础的，不难。然后大概5点了。说还要做一份上机测试题，因为怕做完有点晚，就发送到我邮箱回去做。 之后我也做完了上机测试题，就被邀请去做最后的面试，那天四点到的，然后等了差不多一个小时去找x总（在开会），上去时顺路碰到。接着就开始面，自我介绍，然后随便问了我项目，问我会不会大数据。我说我是做后端java开发的，没有去深入大数据方向。之后就结束了，叫我回去等通知。最后也就没有结果了。我知道是最后一轮没面过。只是想说：招聘要求是招java的，最后却要大数据的人才。干脆不要叫我去嘛，浪费时间。 数据库调优、springboot、spring、最后大boos的大数据的技术等。

太平共享这家公司是太平人寿保险公司的后台公司，专门帮他们做一些辅助性的工作。单位挺远的，在张江的卡园，没有直达的公交，都需要下了地铁之后步行或者骑共享单车去，不过好在如果之后进了单位会有班车接送。第一轮是群面，进单位之前需要压身份证，保安人手挺少的，所以最好早点到，不然会堵在门口等。群面前大家先都被集中在一个房间里，先是填一份个人信息，还需要贴照片，然后是完成一份大作文，800字左右，我那次的题目是：马上离开大学要步入职场了，你认为入职前需要做好哪些准备？随后分了两批进行群面，因为我们那次是分成了IT岗和财经类岗。 群面一批大约十二人左右，给到的题目是针对三个职位（分别是大型外企，大型国企和创业公司）为一个人挑选，但不能通过投票的形式选出。我们最后是通过设立多个标准，并针对各个企业对这些标准打分，以得分最高者作为最终的选择的方式得出结论。群面只要有发言基本都能进入第二轮面试，筛人不多。然后在群面的最后面试官（HR）说第二轮面试会把我们分配到相应的部门去面试，并询问我们是否有特别的要求（比如特别想去哪一个岗，不愿接受调剂等等） 。 第二轮面试是按批次的，半小时一批，我在的那批有6个人。到了点HR分别带我们到各自的部门，然后由部门的负责人进行面试。面试时间很短，就简单问些简历上的问题，然后问到对岗位的工作是否了解，并解释了实际工作内容与我预想的差别，问我是否能够接受。 随后我被安排到主管的办公室，由主管直接面试我，同样也是对简历进行了询问，并详细的介绍了入职后的具体工作和这个公司的背景。整个过程相当于聊天，还是很轻松的。她指出公司对大学生有优待，三年内的加薪与升职都会比较容易，并提到需要有耐心。公司很大，各种硬件设施都很齐全。太平的福利还是挺好的，毕竟保险公司，各种险公司都会给你上，年终奖有四薪，月收入的话就大学生平均工资而言还算可观，总体还是各适合发展的公司。

面试者并不多，不到20个，从下午1点多竟然面试到6点多才面试完，可想而知，无论是效率问题还是HR人员分配不够的问题，都觉得这么久的时间实在太难等了，期间已经有人直接走了。 面试分为一下几步：首先HR描述岗位相关情况，底薪多少，补助多少，看表格确实比较诱人，在武汉同水平算还不错吧。第二步，填写简历，然后HR分组面试，每组5，6个人，大家互相了解一下，然后自我介绍以及介绍一个你认识的同事之类的，基本上没啥难度。第三步，部门主管面试，也是群面剩下来的复试的，基本也是一些自我介绍，对于一些可能遇到的难以解决的问题如何来进行处理等等。然后过几天收到体检通知可以去体检了。 PS：在等待面试过程中遇到了一批新员工，他们入职一个月，本来说的3000多，最后到手才1600，而且培训时间短，培训宣讲说是3个月上岗，但是那位员工培训了1个月就上岗了。可能工资也是因人而异，但是如此低的工资可能也不是个例。而且此岗位需要呼入和呼出，虽然不涉及到保险销售，但是如果有TMK心里恐惧的同学建议慎重。 生活中你们有遇到什么样的客服？对于哪些客服你印象最深刻？