咨询项目管理

确定通过

HR面试

体验很好，star的面试方法，追问和盘点也都依据面试官需求的要素进行盘问， 是很标准的HR面试。

事务所律师

感觉没戏

时长：一小时结合简历问了很多很多专业问题，全英文，很多追问，一定要很了解简历上的内容才行没有任何behavioral questions，面试官比较harsh

律师助理

感觉靠谱

HR面试

形式/语言：先英语，后转为中文。 具体问题：自我介绍；为什么想来年利达；分享一段具体的实习经历；在工作中遇到的多任务时候的例子；体现自己的沟通能力的具体的例子；分享对于加班现象是如何看待的；分享一个你上一段实习中自己独立完成的任务；遇到的最困难/最难的任务；分享一个你在上一段实习中犯的错误；你有问题想问我们吗？

确定通过

确定通过。看中专业技能。

咨询项目管理

未通过

智睿咨询北京分公司项目助理岗位面试存在不公正/就业歧视的问题。三面是情景模拟，包括排时间、回邮件、找错误、处理客户投诉等任务，现场才跟我说必须要用英文处理以上任务。我排时间、找错误、处理客户投诉的任务都完成得比较好，但他们就抓着我用英文回邮件回复的少，格式和大小写存在问题这一项淘汰了我……情景模拟前我还专门问了是否有字数要求，他们说没有，后来就找茬说我回复的少。另外“处理客户投诉”部分我认真写了，他们却连问都没有问。一面、二面、简历初选的时候都没提过英文读写能力的事情，而且他们也都知道我没有外企工作经验……他们无非是觉得我年龄偏大想要淘汰我罢了。一家公司是有多奇葩，会揪着英文大小写、格式的问题不放？！明摆着就是已经有意向人选，想刷人呗。英文好的，他们不想要你又会说你排时间、找错误、处理客户投诉做得不好……呵呵……总之，劝大家擦亮眼睛，不要在这家公司耽误时间。

律师

确定通过

视频面试部门主管面试

MA面试（Managing Associate），面试人一名外国律师，一名中国律师。面试时长50分钟左右，内容涉及专业知识（会根据你简历上所提供的课程和所面试的部门岗位来问）、简历内容、行为类问题（比如怎样处理multi task）。其实总的感觉，面试内容并没有特定的范围限制，只要是简历中提到的，或是自我介绍中容易引起注意的点，都有可能会被问到。希望接下来一切顺利！