大连康莱德酒店&大连万达希尔顿酒店的面试经历

招聘经理面- - 部门经理面
人都挺好的，面试没什么难度，只要掌握基本行李员基本该做的事就okay了，当然前提是英语要好。不过我也有同事英语不怎么样，所以英语不好的话面试怎么样不怎么清楚，不过应该问题不大，如题，他家缺人。

首先是去酒店地下人力资源部填了个人简历，填好简历之后会有人事部进行初选面试，面试官是一女孩素质礼貌都还行，但有点傲气，主要是自我介绍，了解一下你之前工作的详细内容，问的挺细，之后为你介绍下工作内容，主要电话销售，会和你进行一个小模拟，就是你之前电话销售的模式，来看下你的基本能力，之后的就是企业文化和待遇介绍，和让你提问的时间了，薪水真心不高，而且面试是在个类似储物间的地方进行，之后第二轮是部门主管面试，主管中年妇女，面试地点是在办公室直接面试，办公室都是打电话的，而且让你坐在音响边上（呵呵奇葩吧）主管人比较有“领导范”主要也是问你之前工作，和介绍下他们现在的工作情况，办公室里都是女孩环境比较压抑，问你是否能够在这里工作，再就是唠了点工作细节上的东西，就是让你等第三面了，说是约好顶上经理电话通知。（说一个小插曲，坐在音响前实在太噪了，我倾斜了下身子，主管问道，你平时就这个坐姿，我说音响弄得耳朵不舒服所以调整下，她说：那你能适应了这种状况工作吗，我回答：工作上的困难可以克服，但第一次坐在音响前这么近，耳膜有点不太适应生理上有些条件反射是人为不能控制的...觉得挺奇葩的呵呵，为什么不详细的先和别人说清楚规矩，这要是换个心脏不好的估计还出事儿了呢）之后过了一天给我打了电话通知第三轮面试，但工资待遇太低，感觉对员工也不太尊重，明摆的捡人用，拒绝了没去
详细介绍下你上份工作具体是做什么