迪尔集团有限公司面试经验

分两轮面试，中间间隔不到一周，第一轮：自我介绍，与职位的匹配度，解答结构化面试题3道，第二轮：考官会问3个问题，例如对产业项目的了解，如果应聘成功如何开展工作，最后随机问一个问题。主要考察你对产业项目的了解，对最新招商引资成果的了解，对本职工作的理解和执行，最后考察应变能力。

基本情况了解，然后大概了解了下工作问题，处理问题能力，得到问题的解决，解决问题的办法，管理总结店铺的技巧，工作能力考查，汇报工作的能力，沟通的能力等等

一开始是投简历，HR先打电话通知，然后加微信约定哪天过去面试。 面试先填表，表后面有题，然后是部门经理直接面试，让我介绍自己，我没介绍好，然后他又问的我，一问一答，不问不说；然后问我会不会目标成本，我说不会。最后问我一些指标，我回答的都不好，当时心就凉了。

城市公司人力→区域成本经理→总部领导→城市公司领导→总部直管领导 问题专业而令人猝不及防 基本上问的很全面，问的很仔细，尤其是总部领导问题很有水平。

先去人力内，人力会给你一张表格，内容挺多的。就是填写个人信息及相关工作经验之内的。然后提交人力，人力再去交给工程部经理那。之后就开始面试了。

就是问一下自己接触过得工程类型，还有一些钢筋、混凝土含量之类了，技术方面问的也不是很多，时间一共就10几分钟吧，很快。