迪尔集团有限公司面试经验

分两轮面试，中间间隔不到一周，第一轮：自我介绍，与职位的匹配度，解答结构化面试题3道，第二轮：考官会问3个问题，例如对产业项目的了解，如果应聘成功如何开展工作，最后随机问一个问题。主要考察你对产业项目的了解，对最新招商引资成果的了解，对本职工作的理解和执行，最后考察应变能力。

先笔试再面试，笔试很简单，面试问的问题也很浅，我去了之后笔试完是一对一面试，问完专业性问题就问现在的薪资和期望薪资，还有假如面试通过多久可以来上班。但是面试完好久了也没有答复，估计凉凉了。

面试是上午去的，去到有置业顾问先给你介绍他们企业在济宁开发的楼盘（主要是看2个视频）然后在带这你看他们企业的发展时~接下就是面试3个考官一块面试3个应聘的，先是一个自我介绍接下来就是闲聊.问你的以后的发展有什么打算，最后问你什么时候可以上班，然后告诉你他们的福利待遇后叫你回家等通知~我等了6天没等到，期间打电话问过几次，都说现在还不知道。

人事部经理和部门领导面试，先填了份答卷，里面包含很多个人信息，还有对原来公司的评价，对本公司的评价，问那份答卷已经答过的问题。面试气氛倒是很平静，就通过问问题看你的反应，不在问题本身.

先去人力内，人力会给你一张表格，内容挺多的。就是填写个人信息及相关工作经验之内的。然后提交人力，人力再去交给工程部经理那。之后就开始面试了。

城市公司人力→区域成本经理→总部领导→城市公司领导→总部直管领导 问题专业而令人猝不及防 基本上问的很全面，问的很仔细，尤其是总部领导问题很有水平。