博耐尔汽车电气系统面试经验

一对一面试，主管面主要聊一些项目经历

奇瑞分成两面，第一轮技术面，没有什么侧重点，问一点项目的东西，比如专利啥的，不深究，要求不高，二面通知一下福利薪水啥的，就发offer

首先自我介绍，然后问一下对汽车相关有和自己的专业有什么相关，后面又问了你有什么想问的，后面基本结束了

1分钟自我介绍，问下简历上的项目经历，项目中主要问题，最后设置一个具体业务场景，让分析场景的项目需求。总体来说，面试体验好，面试难度还可以。

面试流程：奇瑞公司的面试流程通常包括初试、复试和终试，初试通常是通过电话或视频面试进行，复试和终试则在奇瑞公司的办公室进行。面试准备：在面试前，求职者需要对奇瑞公司的业务和发展情况有一定的了解。还需要准备好自己的简历和相关证件，并对自己的个人优势和经验进行总结和整理。面试内容：奇瑞公司的面试通常包括笔试和面试两部分。笔试内容可能涉及专业知识、英语能力以及逻辑思维等方面。面试内容主要是针对求职者的个人情况、工作经验、职业规划以及对奇瑞公司的认识和理解进行深入的了解和考察。

体验良好，比较简单。