华为成都研究所面试经验

一共是三轮面试。初面是问一些recat，js， es6， css和一点点vue的问题，大都是查看一个人的基础，看重上进心和学习能力。二面是甲方项目组的技术面试，也会问一些技术问题，相对轻松很多，只要技术没什么问题就看沟通和表达能力。最后一轮是综合面试，要填写一个性格测试题，如果不通过会直接刷掉，综合面就技术和hr，问一些他们关心的问题。看重你的稳定性和是否有计划和目标。

hr面

首先机试，然后两次技术面试，一次综合技术面试。每次都通过了，最后也提交了相应的资料。搞笑的事情发生了，说为审批不通过，问原因，目前的公司不行,还有就是机试只做了一道题，简直荒谬，这些不都是提前知道的事情吗？机试摆明的说二选一，现在给我说这些？后面给我推OD去了，明显不愿意去，OD有什么不好的，我不好说，我也没经历过，但是华为选择这种模式，对华为肯定是百益无害。

面试java基础和spring的基础，比如hashmap，stringbuffer，stringbuilder，jvm调优工作，还有就是spring的基础aop，ioc，注解的使用，bean的加载顺序。

你做过的课题和项目

一个女的给我打电话，我还以为是HR来了，结果女的面试官，结果给我扯些没用的卵用，自己没实战能力就别来当什么面试官，哦哦哦百度下载就方案了，你带电脑给我演示下什么是技术？什么方案？理论派，学术派，天天想当官，指点江山，打铁还需自身硬，别丢华为脸。