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一共面试四轮,hr加用人组员加用人主管加总监。总监最后一轮,开门见山的diss你的离职经历,秉承着离职就是你的罪。先说你不是一个感恩的人,入职半年都是公司培养员工,员工基本没贡献。再说你能否胜任这个岗位,你说可以,学习力会跟上,它说招你不是来学习的是来上班的。那就想请问你到底是否认可员工的价值呢?前几轮面试感觉都良好,但是直系领导这样的面试态度让人无法接受,不管过不过得了,不想当一个跪着赚钱的人。
这5分给面试官吧,面试官让人真的感觉很舒服,水平很高。面试岗位:销售管培生,销售岗位也是1对1的面,面试官跟我简单交流之后,觉得我更适合研发岗。用人原则是宁缺毋滥,面试官水平很高,毕竟面试招收销售岗位。建议如果是真心想做销售,告诉真实想法就好。
面试难度不高,最后也是过了。但最恶心的就是要求提供上家公司的薪资流水来定薪。涨幅不高,而且薪资架构包括了全勤奖跟餐补,这两部分我我问过里面的朋友,如果迟到请假这部分就没了或者减掉,那算哪门子的薪资啊?另外绩效部分也算进底薪,怀疑很难完成吧……那这么算实际比我上家还要低
公司地理位置佳,交通便利,地铁珠江新城B2出口出来就可以到,很好找。面试了2轮,第一轮的HR小姐姐很nice,把公司情况及工作内容向我做了介绍,心里比较有底;第二轮业务板块的领导和我聊,本来还有点紧张的,但见了本人后,发现没有什么架子,蛮亲和的。整个面试过程还是比较愉快的,也知道他们需要我这个岗位解决什么问题,希望有机会加入,嘿嘿!
面试官在广州,我不在广东。面的护肤培训老师,视频面试2轮,分别是人力和部门负责人,通过后,安排人力会提前告知试讲材料和手法材料,会解答一些疑问。到广州面试的往返交通费人力会报销。现场试讲只有部门负责人听课,没有培训氛围,感觉没有真实讲课发挥好。总的来说有难度,也比较正式。
HR小姐姐问了一些基础信息没啥难度负责人是运营经理,我面试的是设计所以问的问题也有代沟,我们之间沟通有点对牛弹琴一样,所以最后给我留了设计作业,后面HR通知说过了和我谈谈薪资待遇方面问题,他们电商部是大小周(感觉老板不重视),然后五险一金按最低两千三来交(这是我听过最低的了),他们旗下品牌也很多,我负责极密(没听过),他们有一个比较大的品牌叫雅丽洁在琶洲那边,其它小品牌都是在珠江新城,我负责的品牌只有两个设计,我是主设,没去是因为大小周加上五险一金比例太低了,对了HR会让你提供上家公司流水,如果毕业来混经验合适,如果有经验的自行判断
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