公牛集团面试经验

上周五投的约的周一面试，hr和技术部门领导一起面试，技术部门领导人很好，很平和没有架子，根据简历写的点提问。hr人也挺好，先让自我介绍，聊了一下做了哪些功能，问了一下薪资。技术面根据简历提问，可能我比较菜，问的也都比较浅。工作中学到了哪些东西和收获，java所有类的父类、缓存雪崩、面向对象、java新特性有哪些、spingcloud的组件、mybatisplus表达式查询数据库和sql查数据库的优缺点、哪些字段适合创建索引、还有一个表没有设置主键对你有哪些影响、项目中多线程的使用。大概就这些，然后还有一个远程笔试题，还没写

2轮，主要是第一轮面试比较重要，第一轮是你的直系领导来问，第二轮的话就是八竿子打不着的高管了，过了第一轮面试，第二轮就比较轻松了。

一个题目8个人讨论，题目是在销毁衣服的过程中碰到了难民和记者。难民想要衣服，记者要报道事实，你要销毁衣服，不能损害公司形象问怎么处理。

一般公司来学校招聘或者有宣讲会。在宣讲的时候人力资源会教我们怎么网络申请，提交简历。校园招聘大部分都需要网申。网申通过后，会有人力资源部门的人员通知参加笔试，笔试过了才能进入面试，一层一层地挑人。进入面试，面试官都挺好的，可能是因为我们是学生的原因，不会太刁钻。

挺简单的，就问了一下基本情况，面试官人也很好相处，就问了为啥来这家公司，为啥做外贸，然后说了一下薪资。

面试的流程有四轮，第一轮笔试不太难，主要是java基础以及一些spring的两大特性和springboot的注解之类的，认真复习就可以过关。第二轮是人事来面，给你两张表让你填iq题和基础资料，填完以后给你介绍公司情况，第三轮是项目经理来面的，也是问一下java的基础，然后一些前端的基础。最后一轮是技术总监来面的，拿着之前做的IQ题来分析你的人格，不断的问你是否有哪哪哪的问题，你生活中是不是很冷漠，令人感觉不是特别好（总感觉有pua嫌隙，先贬低你一下），最后是结论：大企业有大企业的好处，稳定并且能接触到更大的平台。喜欢求稳的，可以尝试一下