北京世茂房地产开发有限公司面试经验

2个面试官，题目是自媒体是否让我们更加接近真相，每个人都有发言机会，给出自己的观点，然后给出解决方案，自我评价。

面试过程： 三方博弈游戏，多多发挥你的才智。团队成员一起合作，争取既盈利，在三组中又处于领先的位置。很新颖的小组面试形式，所有岗位的人一起面。

面试组织很有序，能看出来HR都很专业。群面分十人一组进行，我们那组的题目是针对目前部分大学生空虚无聊，御宅等现象策划一场活动。先是每人做一个简短的自我介绍，然后是常规的讨论环节，面试过程很和谐，大家发言都很积极，有点难抢到话，最后我们组进了三个吧。

群面，十个人一组，30s自我介绍。给个题目，5V5辩论的形式，第一次辩论啊，还一辩二辩总结陈词啥的。完全蒙圈。先是十分钟自己组讨论，再答辩。

校招，三轮，总共几百人，第一轮hr小组面，基本每组10进2，第二轮福建区营销总面，结果基本剩下不到十人；最后集团视频面试，福建区最后只招两人。体会就是在群面阶段，要最快速度让hr看到你的突出能力，体现出沟通协调、管理、总结等方面的优秀素质； 营销总面就是要针对岗位提出自己的见解，并且提出自己的优势与不足；最后一轮集团面，就是体现自己服从指挥，调剂到哪里都可以，另外愿意为公司付出怎么样的。虽然拿了offer没去，但这几轮面试感觉都挺好的，世贸的hr部门很用心也很专业。

群面为辩论，团队很重要，需要良好分工，拿出辩论气场，逻辑表达清晰即可。最后面试官会让自己对今天的表现进行自我打分。