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首先是让你自我介绍,然后就是面试官对公司的一些介绍,主要观察的是面试者的口语表达能力,沟通能力,临机应变能力,整体来说还是比较合理的。
一般面试都是3轮,HR一面,未来的主管二面,沈阳CEO三面。 1、一面是HR电话通知的,到公司后先填面试表(竟然还有一个性格测试),面试时间大概1个小时左右,主要是聊简历上的东西,没什么难度。 2、二面是一面结束之后,HR告知未来的主管正好有空,接下来就直接安排了二面。二面的难度相对来说会大,主管会集中问简历上的事情来甄别你的简历真假。同时也会评估你与职位的匹配度,会问一些刁钻的问题,也会问一些未来工作意愿以及对团队的期望等等。 3、三面是公司的老大面试,沈阳当地的CEO是个女的,很年轻,网上说是以前的百万顾问升成了合伙人,然后成为了分公司的老大。这一轮就是走过场了,简单聊聊,没什么难度。总的来说面试难度不大,但是本人的经历与岗位的匹配度不高,最终没有入职。
初试的小姐姐很和善,复试的,哎,别提了,一开始说我太自信,后来说我太自卑,感觉好气哦。无所是从的。别提了。
先是自我介绍,然后是问问题,你以前的工作经历等问题,然后主要是问你为什么之前的工作会选择离职,以及为什么要来锐仕方达?去没去过其他猎头公司面试过? 最后没通过,问人力资源说我没有销售思维还有就是自己的表达能力不是特别好。我是在沈阳面试的 底薪2500加提成 不管吃住 ,压力较大。
面试是在一个会议室里进行,面试官雷厉风行(后来才知道是这边的负责人),整体聊下来对工作内容、晋升路线、学习机会和行业情况都做了些了解,主要还是被面试官的风格感染,很能带动起自己的积极性,整个面试起来思路也比较好,毕竟有一个好的人领着会好很多。
面试过程中看了一下我的专业,然后就直接说对不起履历不匹配,毫不犹豫Pass掉了,所以说经历或者学历不匹配的还是不要浪费双方时间。
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