庆华煤化股份有限公司
吴忠 · 石油/石化/化工 · 0-20人

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庆华煤化股份有限公司

吴忠 · 石油/石化/化工 · 0-20人
CEO
杨子江
公司地址
吴忠市太阳山移民开发区宁夏庆华太阳山煤化工循环经济工业园
简介

宁夏庆华集团是中国庆华下属企业之一,成立于2006年,位于宁夏回族自治区吴忠市太阳山开发区。集团以当地煤炭资源为依托,建设集矿井开采、洁净煤加工、煤焦化、焦炉尾气合成甲醇、物流中心等项目为一体的宁夏庆华太阳山煤化循环经济工业园,园区占地面积16000亩。 宁夏庆华工业园区遵循“以煤化工产业为主线,以多联产循环经济为方向”,企业所拥有的煤炭储量近30亿吨,规划建设年产1500万吨/年矿井项目、600万吨/年重介选煤项目、220万吨/年焦化项目、30万吨/年焦炉尾气制甲醇项目、2×60万KW/年煤矸石电厂项目、100万吨/年电石项目、120万吨/年电石炉气合成甲醇、1亿块/灰渣砖项目、年吞吐量3000万吨的现代化物流中心项目等。计划投资200亿元,项目全面建成后,预计年销售收入将达到250亿元,年实现税收40亿元,解决2万多人就业。截止目前,集团已投入项目资金近70亿元,现有员工2600多人,一期110万吨焦化项目已于2008年7月全面投产,一期15万吨甲醇项目已于2010年10月开工生产。一期600万吨煤矿和300万吨洗煤正在正常生产中。二期项目主要有110万吨焦化项目、15万吨/年甲醇项目、甲醇制低碳芳烃联产烯烃项目、煤矸石综合利用电厂项目和生化处理工程。其中宁夏庆华集团煤矸石综合利用电厂工程已列入宁夏电网公司“十二五”电网规划中,由宁夏庆华煤化集团有限公司投资建设。整个工程计划于2012年开工,第一台机组计划于2013年年底建成投产,第二台机组计划于2014年建成投产。二期甲醇项目以年产110万吨焦炭外供的焦炉气为原料生产15万吨/年甲醇。甲醇制低碳芳烃联产烯烃项目占地面积500亩,拟建设规模为30万吨/年甲醇处理量。 现已配置给宁夏庆华集团的煤炭资源有韦州、萌城、四股泉北部、窑山四个矿区9个井田,煤种有焦煤、1/3焦煤、气煤、肥煤、无烟煤、不粘结煤。规划最终达到1020万吨/年开采能力。 宁夏庆华集团秉承“高起点规划、高标准建设、高质量发展、高水平管理”的理念,把园区建设成为“资源综合循环利用、污染物零排放、生态环境优美、经济和社会效益显著”的煤化工循环经济示范园区。到2015年,建立健全工业园煤化工循环经济产业体系、技术创新体系和激励机制体系,通过加快循环经济项目建设,使产业结构更趋合理,资源利用效率明显提高,经济运行质量明显提升,废弃物充分利用,最终实现吃干榨尽资源中所有可利用的成分,发挥资源最大价值,实现污染物零排放。

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工商信息

成立时间2006-09-21 注册资本52900万人民币 法人代表孙永智

公司全称宁夏庆华煤化集团有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市吴忠市

经营期限2006-09-21 至

注册地址吴忠市太阳山移民开发区宁夏庆华太阳山煤化工循环经济工业园

经营范围焦炭的加工、生产、销售;煤炭批发经营;粗苯、煤焦油、硫磺、甲醇、液氧的生产及销售(以上各项凭有效资质证经营);钢材、水泥、PVC管及管件、砖、混凝土、建筑材料、劳保用品、电力、电气材料、仪器、仪表、标准件、消防用品、管阀件、橡胶、塑料及制品、五金材料、金属材料的销售;煤炭开采****(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

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面试职位: android工程师-武汉

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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

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兴业银行面试经历分享

面试职位: 柜员-长沙

兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。         笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。        面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?

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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

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特步流程分析(群面,初面)

面试职位: 物流-泉州

关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!

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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

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