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全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站
百度,全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。2000年1月创立于北京中关村。 1999年底,身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力,抱着技术改变世界的梦想,他毅然辞掉硅谷的高薪工作,携搜索引擎专利技术,于2000年1月1日在中关村创建了百度公司。从最初的不足10人发展至今,员工人数超过17000人。如今的百度,已成为中国最受欢迎、影响力最大的中文网站。百度拥有数千名研发工程师,这是中国乃至全球最为优秀的技术团队,这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术,使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业,也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国之外,全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。 从创立之初,百度便将“让人们最便捷地获取信息,找到所求”作为自己的使命,成立以来,公司秉承“以用户为导向”的理念,不断坚持技术创新,致力于为用户提供“简单,可依赖”的互联网搜索产品及服务,其中包括:以网络搜索为主的功能性搜索,以贴吧为主的社区搜索,针对各区域、行业所需的垂直搜索,Mp3搜索,以及门户频道、IM等,全面覆盖了中文网络世界所有的搜索需求,根据第三方权威数据,百度在中国的搜索份额超过80%。 在面对用户的搜索产品不断丰富的同时,百度还创新性地推出了基于搜索的营销推广服务,并成为最受企业青睐的互联网营销推广平台。目前,中国已有数十万家企业使用了百度的搜索推广服务,不断提升着企业自身的品牌及运营效率。通过持续的商业模式创新,百度正进一步带动整个互联网行业和中小企业的经济增长,推动社会经济的发展和转型。 为推动中国数百万中小网站的发展,百度借助超大流量的平台优势,联合所有优质的各类网站,建立了世界上最大的网络联盟,使各类企业的搜索推广、品牌营销的价值、覆盖面均大面积提升。与此同时,各网站也在联盟大家庭的互助下,获得最大的生存与发展机会。作为国内的一家知名企业,百度也一直秉承“弥合信息鸿沟,共享知识社会”的责任理念,坚持履行企业公民的社会责任。成立来,百度利用自身优势积极投身公益事业,先后投入巨大资源,为盲人、少儿、老年人群体打造专门的搜索产品,解决了特殊群体上网难问题,极大地弥补了社会信息鸿沟问题。此外,在加速推动中国信息化进程、净化网络环境、搜索引擎教育及提升大学生就业率等方面,百度也一直走在行业领先的地位。2011年初,百度还特别成立了百度基金会,围绕知识教育、环境保护、灾难救助等领域,更加系统规范地管理和践行公益事业。 2005年,百度在美国纳斯达克上市,一举打破首日涨幅最高等多项纪录,并成为首家进入纳斯达克成分股的中国公司。通过数年来的市场表现,百度优异的业绩与值得依赖的回报,使之成为中国企业价值的代表,傲然屹立于全球资本市场。2009年,百度更是推出全新的框计算技术概念,并基于此理念推出百度开放平台,帮助更多优秀的第三方开发者利用互联网平台自主创新、自主创业,在大幅提升网民互联网使用体验的同时,带动起围绕用户需求进行研发的产业创新热潮,对中国互联网产业的升级和发展产生巨大的拉动效应。 今天,百度已经成为中国最具价值的品牌之一,英国《金融时报》将百度列为“中国十大世界级品牌”,成为这个榜单中最年轻的一家公司,也是唯一一家互联网公司。而“亚洲最受尊敬企业”、“全球最具创新力企业”、“中国互联网力量之星”等一系列荣誉称号的获得,也无一不向外界展示着百度成立数年来的成就。 多年来,百度董事长兼CEO李彦宏,率领百度人所形成的“简单可依赖”的核心文化,深深地植根于百度。这是一个充满朝气、求实坦诚的公司,以搜索改变生活,推动人类的文明与进步,促进中国经济的发展为己任,正朝着更为远大的目标而迈进。
...查看全文作为全球最大的中文搜索引擎公司,百度一直致力于让网民更平等的获取信息,找到所求。百度是用户获取信息的最主要入口,随着移动互联网的发展,百度网页搜索完成了由PC向移动的转型,由连接人与信息扩展到连接人与服务,用户可以在PC、Pad、手机上访问百度主页,通过文字、语音、图像多种交互方式瞬间找到所需要的信
手机百度是目前国内活跃用户TOP3的App,依托百度网页、百度图片、百度新闻、百度知道、百度百科、百度地图、百度音乐、百度视频等专业垂直搜索频道,方便用户随时随地使用百度搜索服务。
百度地图是百度提供的一项网络地图搜索服务。用户可以查询街道、商场、楼盘的地理位置,也可以找到最近的所有餐馆、学校、银行、公园等等。
百度糯米汇集美食、电影、酒店、休闲娱乐、旅游、到家服务等众多生活服务的相关产品,并先后接入百度外卖、去哪儿网资源,一站式解决吃喝玩乐相关的所有问题,逐渐完善了百度糯米O2O的生态布局。
百度贴吧,全球最大的中文社区。贴吧是一种基于关键词的主题交流社区,它与搜索紧密结合,准确把握用户需求,搭建别具特色的“兴趣主题“互动平台。贴吧目录涵盖社会、地区、生活、教育、娱乐明星、游戏、体育、企业等方方面面,目前是全球最大的中文交流平台。
百度百科是一个内容开放、自由的网络百科全书平台, 旨在创造一个涵盖各领域知识的中文信息收集平台。百度百科强调用户的参与和奉献精神,充分调动互联网用户的力量,汇聚上亿用户的头脑智慧,积极进行交流和分享。
百度知道,是百度旗下的互动式知识问答分享平台,也是全球最大的中文问答平台。广大网友根据实际需求在百度知道上进行提问,便立即获得数亿网友的在线解答。
百度文库是百度发布的供网友在线分享文档的知识平台,是最大的互联网学习开放平台。百度文库用户可以在此平台上,上传, 在线阅读与下载文档。
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百度杀毒是由百度公司研发的专业杀毒软件,也是世界上第一款将“深度学习”技术应用到病毒查杀客户端的产品。产品依托于百度强大的云计算、大数据能力。自2013年上线以来,百度杀毒累积为千万用户提供网络安全服务。
Hao123创立于1999年,2004年被百度收购。作为百度旗下核心产品,hao123及时收录包括音乐、视频、小说、游戏等热门分类的网站,与搜索完美结合,为中国互联网用户提供最简单便捷的网上导航服务,重新定义了上网导航的概念。
成立时间2000-01-18 注册资本4520万美元 法人代表崔珊珊
公司全称百度
企业类型有限责任公司(外国法人独资)
经营状态存续
总部城市北京市
经营期限2000-01-18 至
注册地址北京市海淀区上地十街10号百度大厦三层
经营范围开发、生产计算机软件;提供相关技术咨询、技术服务、技术培训;承接计算机网络系统工程;货物进出口、技术进出口、代理进出口;设计、制作、代理、发布广告;软件开发;技术开发、技术推广、技术转让;销售自产产品、医疗器械II类、电子产品、器件和元件、计算机、软件及辅助设备、灯具、五金交电、自行开发后的产品;计算机系统集成;委托加工生产通讯设备;销售第三类医疗器械。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;销售第三类医疗器械以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
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面试职位: 产品经理-北京
1. 简历投递经历, 小路在7月9日向百度投了简历,过了一周,接到百度校招HR电话,被通知简历通过了审核,并约定了群面时间。第二天,收到邮件,进一步确认群面时间。 2. 群面基本事项 群面采用线上视频面试的形式,用的是百度公司推出的办公软件--如流。 群面时,要求面试者提前10分钟进入会议,更改备注姓名,并调试摄像头、麦克风等设备。会议群组里一共有12个人,包含了一个主持人,两三个面试官,剩下的是参与群面的同学(当时太着急了,具体几个人参加群面没有数清楚)。 群面开始后,由主持人讲解群面规则,主要介绍了时间安排,然后就直接给题目开始了(没有成员自我介绍的环节,群面后没有面试官提问的环节)。 3. 群面题目细节 题目:随着互联网的发展,用户的需求被细分到各个领域。每个细分领域逐渐产生1-3个领军产品,占有大量市场份额。作为后来者如果想要进入该领域,则需要在各方面都投入大量成本。清在电商、短视频、招聘三个领域任选一个进行讨论。 讨论:作为后来者,如何通过产品途径,在成本可控的情况下打入市场,并在用户规模和/或商业模式方面超越对手? 要求: 1. 每组45分钟时间,计时开始后不允许问面试官问题。 2. 计时时间内:(45分钟) a) 讨论题目(40分钟) b) 向面试官汇报讨论结果(5分钟) 4. 题目解析 鉴于当时我们小组的产出结果很糟糕,小路也被pass掉了,请大家酌情参考小路对题目的解析思路。若少侠有批判性的意见,希望少侠不吝赐教,给小路留言、指点迷津。 ①电商、短视频、招聘三个领域没有对错之分,每个领域都有相应的用户痛点。小路认为,可挑选自己熟悉的来说,专注于阐述用户需求,即可作为选择理由。我们小组选择了“招聘”。(当时,有同学选择招聘,我推荐电商,并暗示队友如果不了解“招聘”,最好不要选择。后来大家的讨论结果是选择“招聘”,但是似乎没有人真正了解它,未给出有价值的观点输出。) ②对于“如何通过产品途径,在成本可控的情况下打入市场”,小路的理解,就是要设计一款产品,用该产品的功能亮点,打入相应赛道。我们小组选择面向求职者设计一款产品。 ③找到一份满意的工作,关系着在能否在社会中独立生存,是每一个求职者的痛点。在求职过程中,会衍生出一系列需求,比如:准备求职时,会需要技能培训;正在求职时,会希望方便获取企业岗位信息、完成简历投递;求职成功后,会希望得到职场进阶攻略。(我们小组认为求职者对招聘产品的使用是阶段性的,可通过扩大产品功能范围,增加用户黏性,让我们的招聘产品成为用户长期使用的产品,并由此在“用户规模”方面超越竞品。)我们将产品定位为覆盖用户整个职业生涯的求职产品,针对用户不同的求职阶段,都有相应的功能匹配。 在求职准备阶段,我们主打模拟面试间功能,求职者可进入面试间,体验面试过程。 在求职阶段,我们主打AI智能简历功能,用户将自己的基本信息、经历,输入到智能简历模板后,AI智能简历会自动识别相应的岗位描述,并根据用户所键入信息,将其整理为最匹配投递岗位要求的简历。 对于在职用户,可将其职业生涯规划输入到产品中,我们的产品会根据其不同人生阶段的职业计划,向其推送适合的企业或职位,辅助用户完成人生目标。 (在讨论过程中,我过分沉迷于产品功能的构建,对项目背景和用户需求的考虑不够。所以当记录同学不能进行结果汇报时,我没能勇敢站出来做一个reporter。建议大家在群面过程中,一定要想清楚结果汇报的思维逻辑,准备好提纲。用该提纲把控小组讨论进度,并保证自己思维方向的正确性。)
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面试难度: 一般
面试感受: 很好
面试职位: Java-北京
1.说一下你对spring的理解(aop和ioc) IoC(Inversion of Control) (1). IoC(Inversion of Control)是指容器控制程序对象之间的关系,而不是传统实现中,由程序代码直接操控。控制权由应用代码中转到了外部容器,控制权的转移是所谓反转。 对于Spring而言,就是由Spring来控制对象的生命周期和对象之间的关系;IoC还有另外一个名字——“依赖注入(Dependency Injection)”。从名字上理解,所谓依赖注入,即组件之间的依赖关系由容器在运行期决定,即由容器动态地将某种依赖关系注入到组件之中。 (2). 在Spring的工作方式中,所有的类都会在spring容器中登记,告诉spring这是个什么东西,你需要什么东西,然后spring会在系统运行到适当的时候,把你要的东西主动给你,同时也把你交给其他需要你的东西。所有的类的创建、销毁都由 spring来控制,也就是说控制对象生存周期的不再是引用它的对象,而是spring。对于某个具体的对象而言,以前是它控制其他对象,现在是所有对象都被spring控制,所以这叫控制反转。 (3). 在系统运行中,动态的向某个对象提供它所需要的其他对象。 (4). 依赖注入的思想是通过反射机制实现的,在实例化一个类时,它通过反射调用类中set方法将事先保存在HashMap中的类属性注入到类中。 总而言之,在传统的对象创建方式中,通常由调用者来创建被调用者的实例,而在Spring中创建被调用者的工作由Spring来完成,然后注入调用者,即所谓的依赖注入or控制反转。 注入方式有两种:依赖注入和设置注入; IoC的优点:降低了组件之间的耦合,降低了业务对象之间替换的复杂性,使之能够灵活的管理对象。 AOP(Aspect Oriented Programming) (1). AOP面向方面编程基于IoC,是对OOP的有益补充; (2). AOP利用一种称为“横切”的技术,剖解开封装的对象内部,并将那些影响了 多个类的公共行为封装到一个可重用模块,并将其名为“Aspect”,即方面。所谓“方面”,简单地说,就是将那些与业务无关,却为业务模块所共同调用的 逻辑或责任封装起来,比如日志记录,便于减少系统的重复代码,降低模块间的耦合度,并有利于未来的可操作性和可维护性。 (3). AOP代表的是一个横向的关 系,将“对象”比作一个空心的圆柱体,其中封装的是对象的属性和行为;则面向方面编程的方法,就是将这个圆柱体以切面形式剖开,选择性的提供业务逻辑。而 剖开的切面,也就是所谓的“方面”了。然后它又以巧夺天功的妙手将这些剖开的切面复原,不留痕迹,但完成了效果。 (4). 实现AOP的技术,主要分为两大类:一是采用动态代理技术,利用截取消息的方式,对该消息进行装饰,以取代原有对象行为的执行;二是采用静态织入的方式,引入特定的语法创建“方面”,从而使得编译器可以在编译期间织入有关“方面”的代码。 (5). Spring实现AOP:JDK动态代理和CGLIB代理 JDK动态代理:其代理对象必须是某个接口的实现,它是通过在运行期间创建一个接口的实现类来完成对目标对象的代理;其核心的两个类是InvocationHandler和Proxy。 CGLIB代理:实现原理类似于JDK动态代理,只是它在运行期间生成的代理对象是针对目标类扩展的子类。CGLIB是高效的代码生成包,底层是依靠ASM(开源的java字节码编辑类库)操作字节码实现的,性能比JDK强;需要引入包asm.jar和cglib.jar。 使用AspectJ注入式切面和@AspectJ注解驱动的切面实际上底层也是通过动态代理实现的。 (6). AOP使用场景: Authentication 权限检查 Caching 缓存 Context passing 内容传递 Error handling 错误处理 Lazy loading 延迟加载 Debugging 调试 logging, tracing, profiling and monitoring 日志记录,跟踪,优化,校准 Performance optimization 性能优化,效率检查 Persistence 持久化 Resource pooling 资源池 Synchronization 同步 Transactions 事务管理 另外Filter的实现和struts2的拦截器的实现都是AOP思想的体现。
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面试难度: 巨难
面试感受: 很好
面试职位: 运营-北京
面试过程: 总体感觉还不错。面试难度中等,面试官会循序渐进引导你回答问题。。 还是的注重计算机基础知识的学习。这次面试发现基础知识不牢固。。。。 面试官问的面试题: 说几个知道的排序算法, 讲讲堆排序,堆是什么结构, 我说堆类似于完全二叉树,讲讲完全二叉树和满二叉树的区别, 手撕快速排序, 手撕反转链表,递归,非递归, OSI五层模型, http属于那一层,(应用层),tcp udp (运输层)ICMP(网络层) 访问百度网站的解析过程, 到了服务端是怎么处理的(TCP连接,接收,处理,返回) nginx反向***的概念,如何实现(接收用户请求代替用户向后端访问) 负载均衡如何实现,什么方式 linux中如何查找文件中的关键词 grep cookie,session的作用,主要是区分用户, git版本控制 数据库组合索引的最左原则,(例如,定义了三个索引,能只用其中两个吗) 了解redis是吧,举例几个数据结构 了解过es吗,幸亏以前查了查,搜索引擎 有什么想问的 负载均衡如何实现,什么方式
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 一般
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数据源于看准用户,更新于2021-01-24
公司平均工资,取自该公司更新时间一年内员工发布的工资信息
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