接到招聘负责人的电话，协商面的时间，时间安排在5天之后。随后收到对方的面试邀请邮件，查了一下公司地址，在一个很偏的位置，从我的住的地方过去要4个小时，本来不打算去的，考虑到这是一家上市公司，决定还是去历练一下。 到了面试那天，提前20分钟到公司大门，跟保安说是来面试的，然后保安要我出示身份证，拿去后在读卡器上刷了一下，然后问我面试什么岗位，面试邀约人是谁。他在电脑上操作了一番，大概用了5分钟左右的时间，应该是电脑操作不太熟练的缘故。操作完就打电话给约我来面试的人，说是有人来面试了，之后就让我等一下。5分钟后，办公楼大门出来一个人，朝保安室招收，保安就开门让我进去了。招聘负责人把我带到了三楼的人事部，让我在一个空位子上坐下，然后给我一张表格让我填。五六分钟填完后，我把填完的表格和自带的简历交给了招聘负责人，他让我坐着等一下。 我发现，这里的办公环境使然面积比较大，但是不怎么透光，即使开着灯，也不够明亮，而且装修风格给人的感觉是楼层比较低，让人产生压抑的感觉。这一等就是半个多小时。招聘负责人拿着我的简历，带我到了一个空的办公室，围着一个茶几面对面坐了下来。他先是让我做了自我介绍，后面有问了一些之前工作经历方面的事情，在每一家公司离职的原因，还问了一下个人的家庭情况方面的事情。然后又问如果要你提供之前公司直接主管的电话，用来做背景调查，你是否愿意？我说，不好意思，我之前的直接主管都是公司的高层领导甚至是老板，没有经过他们的允许，他们的联系方式是不能提供给别人的。他又问，那提供平级的同事的电话号码可以吗？我说原则上是不可以的，手机号码是一个人的隐私，为防止受到电话骚扰，没有经过他们的允许，我没有权利将他们的联系方式泄露给任何人。他好像有些无语，只好说，现在谈论这些还为时过早。然后又谈论了一下有没有和前公司签订竞业禁止协议和保密协议书，我说，作为公司的关键岗位和中高层管理人员，这两个协议是必须要签订的。然后他又让我等，说是副总在和老板开会，要再等等。这一等，就是一个小时。 招聘负责人把我从三楼，带到了二楼，进到一个办公室，跟副总说我是来应聘计划部经理的，就出去了。副总也是先让我做了自我介绍，然后问之前是怎么做生产计划的，要掌握哪些关键点？之前做过的最复杂的生产计划是怎样的，之前的公司最多有几条生产线？有没有用过最小安全库存的模式？之前用过哪些ERP系统?用SAP系统的时候，接触到的是哪些模块，订单从下单到出货，在系统里面的操作流程是怎样的？我回答完后，副总认为我确实有比较丰富的工作经验，不过公司的生产模式比较复杂，有十多条生产线，而且有80%的产品每次的生产数量都小于50台套，一条生产线一天要换三四种机型。后面还有人来面试，让我回去等通知。 感觉这些所谓的正规公司，上市公司就喜欢搞什么证件核查，背景调查什么的。要不然进大门的时候，保安不会刷身份证，看用的是不是***，或者是不是通缉的犯人。也不会问你同不同意做背景调查了。

首先是在boss上投简历，沟通，发送面试邀请。公司有点偏僻，19年9月份没有地铁过去，从我家里坐公交大概两个半小时。到了公司门口，登记身份证，保安打电话叫hr下来带你上去。我来的时候十一点多，填了一个表，hr带我去食堂吃午饭，午饭和普通大学食堂差不多，不是很好吃也不难吃。 下午1点开始，先做一份笔试题，25个选择题，都是电路分析，模电，数电基础知识。自己做完这份题就感觉凉了，不是难，是忘的差不多了。给一个图判断是什么类型的滤波器，高通低通带通几个选项。有个电路图有三极管，计算电流电压等等。模电里面有运算放大器，计算放大了多少倍，数电就比较简单，只有几个真值表的题。 做完hr会先和你聊几句，接着带你去技术面。面我的应该是技术部的经理，我真的太菜了，问我模电，单片机之类的都不怎么记得了。题目大概有，从市电220v，变成5v，画出整个原理图。问ad的快捷操作，问在学校做过什么小作品等等。我大概就答出来4成的问题。其实公司还是不错的，ht介绍说包住，食堂有饭补，如果不是那种要特别小资精致生活的人，感觉一个月都花不了多少钱。最后，面试官都很和蔼。

1.面试应该是在HR统一安排时间和地点，该部门经理并没有遵循公司现有的规章制度。 2.品质部5s未作要求，现场杂乱。 3.部门经理直接问，给不起工资就不考虑吗？你去和人资谈。 4.当我问他有结构件供应商时，他支支吾吾，我问是否要年度稽核，他回答是，后来我问到一名sqe怎么保证年度稽核，该经理又回答，不去。前后不一致。 5.部门经理文件柜文件摆放杂乱，贵司不忙的情况下可以整理，人员却多在闲聊。 6.我负责国内外供应商审核超过百次，大小企业领导都接触过，即使不合作，适当沟通，尊重他人工作，即使是几百亿市值企业，董事长也与我们畅快聊快。总结：HR人不错，公司不适合有理想的人。