填写一些简单题目，然后面试。面试官进来，先让自我介绍。介绍完后，面试官问了一些问题，部分如下： 面试官：你上家做过的事情中，最让你有成就感的有哪些？我：自动化运算，能够节约部门loading等等。 面试官：那么对公司有什么贡献呢？我：能够更快更准的出评价结果，报价结果。 面试官：也就是说对公司没什么贡献？。面试官：你现在这家给你8.5，之前也说了是责任制，为什么不能接受加班？我：很多是无效加班，只是开会报每天的流水账。而且入职前就讲的五天八小时。 面试官：可是既然说了责任制，就应该有加班的准备啊。等等诸如此类，其实可能面试官的本性不坏，也没别的意思，但是这种很让人有压力，且容易让人误解的提问方式，我认为不合适。 最后面试官说这些提问其实是工作的一部分，看对应压力的能力如何，我也稍微冷静下来并未不冷静的言辞道歉。然而假如工作中真的时刻面对这样的话语，一般人应该是受不了的。

先笔试。笔试的题不算简单，很多数学题。参加笔试的人还挺多的，但是后来又听说很多没有笔试的人都被通知群面了。（招聘工作是外包给前程无忧的，西安地区出2个男hr做面试官。）即使这样，群面当天人不算多，小组10个人只来了七个，后来加了一个。8个人中有6个是学理工科的，只有2个管理相关专业的学生。讨论的案例就是网上盛传的几千块钱做几件事。讨论结束后，一个hr提问了6个同学，所以我才知道大家的专业。然后hr提出了三点：第一，有的同学的申请表有错别字；第二，专业很重要，不要轻易放弃（那贵行为什么通知人家来面试？就算是这6个专业不对口的，也有未笔试直接面试的呢）；第三，大家要对未来有清晰的规划。下午通知第二天hr面。单面是在西安分行的贵宾室。问的是未来的发展规划、期望工作地点等。通过这，我也了解了，管培生的发展方向是客户经理。好，重点来了，之前包括在群面中也没吭声的那个hr说，我看你期望工资写的7k，这个工资，在西安，是不可能的。你知道建行西安给多少吗，才给几百块。你看你，本科不是*大的，硕士还是个**专业，这个工资……对这个hr我就不评价了出来之后，问了其他面试者，一个UK名校海龟妹子写的3.5k，一个同校理科男硕士写的4k。每个人的选择吧。之前看了求职大礼包，对恒丰的薪资有心理准备，主要还是被那位hr先生雷到了。 美国第一资本投资集团：你如何评价赛百味五英尺距离这个政策的?

接到通知后到公司参加笔试，资料填写人事面谈。一面部门主管面谈，二面这里第一段就结束了，回去等通知。接到通知来参加总监面谈，三面通过面试后当天接到电话，告知offer送达日期，然后就是收到offer后体检入职。总体面试难度不难，主要是面谈之前工作内容和现在需求。